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企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除勞動合同
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 案例:

  宋某等10人與企業(yè)簽訂了五年勞動合同,后因該廠產(chǎn)品滯銷,無力償還貸款,經(jīng)法院和有關(guān)部門核定宣布處于“瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間”。該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)同時裁減人員,宋某等10人被提前解除勞動合同。宋某等人不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

  專家評析:

  根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的,可以解除勞動合同。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時可能出現(xiàn)的,這時,不能再像計劃經(jīng)濟(jì)條件下那樣,依靠行政手段擺脫困難,而只能依靠企業(yè)自身的力量。如果企業(yè)沒有生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)包括用人權(quán),就可能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)更為嚴(yán)重的局面;如果企業(yè)行使上述權(quán)利,則有可能減輕困難并逐步擺脫困境。因此,裁減人員對用人單位來說,可能是不得不作出的選擇。宋某等人所在的企業(yè)因產(chǎn)品滯銷,無力償還貸款而被宣布瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行整頓,企業(yè)決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、裁員是可以理解的,也是合法的。

  但是,企業(yè)裁減人員必須履行法定的程序。勞動部[1994]447號文《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中指出:

  ①提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

  ②提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

  ③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善;

 、芟虍(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;

 、萦捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。

  宋某等10人被解除勞動合同后,該廠應(yīng)當(dāng)及時發(fā)給他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這筆錢是對提前解除勞動合同的勞動者的一種補(bǔ)償,包括他們離開企業(yè)后找不到工作造成暫時失業(yè)、生活發(fā)生困難需要給予的補(bǔ)償。所以企業(yè)無論經(jīng)營情況好壞,都應(yīng)該按規(guī)定發(fā)給。

  編輯:bibi

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