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60天內(nèi)未申訴,13.5萬獎金打“水漂”
2008年1月17日,已點擊:23859次  來源:網(wǎng)大   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
天津某單位一員工在和單位發(fā)生獎金爭議后,由于沒有在法定期限內(nèi)向勞動仲裁部門提出申訴,雖然手握一張單位蓋了公章的13.5萬元銷售獎金單,卻根本無法獲得。這是最近天津市第一中級人民法院對此案審理后做出的終審判決結(jié)果。

  專家提醒,發(fā)生勞動爭議60日內(nèi)提出申訴是員工維權(quán)的關(guān)鍵。

  經(jīng)審理查明:原告單位前任經(jīng)理在任職期間,向被告下發(fā)了"銷售獎金發(fā)放明細(xì)與簽收單"。簽收單上約定,應(yīng)付員工金額13.5萬余元,應(yīng)付日期2003年1月30日。2003年10月原告就支付銷售獎金一事,向天津某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求支付銷售獎金并獲支持。仲裁裁決后,原告單位不服向法院起訴。

  天津市第一中級人民法院終審認(rèn)為:被告在原告公司做銷售工作,公司給其下發(fā)的《2002年銷售獎金發(fā)放明細(xì)與簽收》單,該單上應(yīng)付款日期是2003年1月30日,被告應(yīng)在該時間后的法律規(guī)定的期限內(nèi),提出仲裁申請。由于未在法定的期限內(nèi)申請,故超出仲裁申請期限。目前,被告主張此單是在2003年8月份收到的,但沒有證據(jù)予以證明,因此不能得到法律上的支持。

  天津市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員劉耕副教授表示,員工與所在單位發(fā)生工資、獎金等爭議后,即使仲裁請求有充分的事實依據(jù),也必須要在法定的仲裁申請時效內(nèi)(60日)首先向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。通過目前的一些勞動爭議仲裁案件來看,一部分員工之所以權(quán)益無法得到保護,恰恰是因為提起申訴時超過法定仲裁時效造成的。應(yīng)該注意的是,若勞動仲裁結(jié)果不滿意,接下來還可以進入法庭審理程序。
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