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海歸該值多少錢? 逾六成人認(rèn)為月薪三千合理(圖)
2008年1月9日,已點(diǎn)擊:23724次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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5月27日,海外留學(xué)人才專場招聘會(huì)在北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心舉行,一名“海歸”正在與招聘方交談。

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【數(shù)據(jù)】海歸該值多少錢?

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六成以上的人認(rèn)為海歸月薪三千很合理

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留學(xué)兩年,花費(fèi)幾十萬人民幣,帶著“海歸”的光環(huán)回國,得到的月薪是:3000元。幾乎需要干上十年才能抵上出國費(fèi)用,落差如此巨大,海歸是否能夠接受?不論是否接受,這就是事實(shí)。

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近日,在教育部留學(xué)服務(wù)中心與科博會(huì)組委會(huì)聯(lián)合舉辦的留學(xué)人員專場招聘會(huì)上,約有2000多名海歸現(xiàn)場求職,大多用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元,這個(gè)價(jià)格基本代表了目前海歸的“身價(jià)”。而大批海歸表示對這一待遇無法接受。

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海歸月薪三千,這個(gè)待遇是否合理?近日,《國際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》與新浪網(wǎng)進(jìn)行了聯(lián)合調(diào)查,截止到6月6日12時(shí),共有7030位網(wǎng)民參與投票,其中認(rèn)為“合理,海歸的素質(zhì)已經(jīng)大打折扣,薪金也應(yīng)該降低”的人,占到66.3%。

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浙江的周先生說:“目前是市場經(jīng)濟(jì),就業(yè)本身就困難,既然存在就是合理的。上天又沒規(guī)定,海歸就應(yīng)該做那些薪水高的活,農(nóng)民就應(yīng)該做那些薪水低的活。在我周圍一些朋友的孩子,出國回來找工作,還沒技校學(xué)生的薪水高呢!

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另有19.56%的人則認(rèn)為“海歸在知識、視野、語言以及綜合能力上有一定優(yōu)勢,這個(gè)薪金偏低”。北京的陳先生說:“如果海歸只享受與本科生同等的待遇,我覺得確實(shí)低了點(diǎn)。我的兩個(gè)表姐現(xiàn)在就定居在美國,她們不是不想回來,只是發(fā)現(xiàn),國內(nèi)一是薪金給得確實(shí)太低,二是工作條件一般,很多設(shè)施配不全,就不回來了。”

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在“是否仍然選擇出國深造”這個(gè)問題上,有52.32%的人選擇愿意在這種薪水條件下繼續(xù)出國深造。山西武先生說:“我要是出國,目的并不是要賺錢,而是為了更好地充實(shí)自己。學(xué)外語,長些見識!

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但江西的余先生則認(rèn)為:“我手底下就有兩個(gè)海歸,辦事能力非常差勁。海歸在語言方面也許強(qiáng)一點(diǎn),能翻譯些東西,但是實(shí)際的專業(yè)水平真的不敢恭維,總的感覺實(shí)用性很差。從他們的表現(xiàn)就可看出出國深造沒有太大必要!

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【自述】“我已忘記是個(gè)海歸”

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【作者】路鳴

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2006年,我回國了。此前拿到德國一所大學(xué)環(huán)境工程學(xué)碩士學(xué)位時(shí),也曾回來一趟。但當(dāng)時(shí)找的工作不是很理想,我記得月薪5000多,我有點(diǎn)接受不了,因?yàn)檫@在我心理價(jià)位之下。無奈之下,我又繼續(xù)留學(xué)。直到2006年,和妻子決定還是回國發(fā)展。不想,那時(shí)就又“掉價(jià)”了,F(xiàn)在,我每月才掙4000多一點(diǎn)兒。

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開始,我感到很難接受,但周圍的人都說,先干著再說吧。我盡量平衡自己的心態(tài),但是發(fā)現(xiàn)很難。因?yàn)橥嗤瑢W(xué)有很多沒有留學(xué)的,在國內(nèi)已經(jīng)發(fā)展得很好,要么是單位的中層,要么是自己創(chuàng)業(yè)小有成就。而我,聽起來很風(fēng)光,實(shí)際上是“月光”。

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我很勤奮地工作,希望以此改善處境。但是我在國外呆得久了,回來后不太適應(yīng)單位的人際關(guān)系,一直得不到提升,再加上扣的保險(xiǎn)金額增加,現(xiàn)在我的月薪已經(jīng)跌到3200!我還記得第一次拿到寫有“實(shí)發(fā)工資:3221元”的工資條那天,我差點(diǎn)沒哭出來!我在國外待了五年,雖然有三年拿到了獎(jiǎng)學(xué)金,也在努力打工,但是我總計(jì)還是花掉了近30萬人民幣,按照我這點(diǎn)可憐的月薪,我得多少年才能持平?我還要養(yǎng)家,女兒又出生了,我這個(gè)海歸,就值這點(diǎn)兒錢嗎?

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現(xiàn)在,我很少跟別人談起自己是個(gè)海歸,仿佛這是件丟人的事。只有一個(gè)理由可以讓我聊以自慰,那就是,當(dāng)我出國的時(shí)候已經(jīng)不是很“對”的時(shí)候了,中國發(fā)展得太快,已經(jīng)不是海歸吃香的年代了。我沒趕上好的時(shí)機(jī),只怪自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)吧。

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每月拿到那3000多塊錢的時(shí)候,都覺得是種嘲諷,心里不是滋味。好在,我已經(jīng)逐漸忘記了自己曾是個(gè)海歸,我身邊的人,也都忘了。(本報(bào)特約撰稿吳昊采訪整理)

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【原因】海歸身價(jià)何以慘跌?

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在海歸扎堆的上海,入行的薪水曾經(jīng)一度達(dá)到8000元,但是現(xiàn)在,只有3000元。短短幾年,何以會(huì)跌到這種地步?《國際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》采訪了上海向陽生涯管理咨詢有限公司,該公司是國內(nèi)唯一由政府認(rèn)證的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。該公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析了最近幾年海歸身價(jià)慘跌的原因。

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首先,海歸人才結(jié)構(gòu)性過剩。根據(jù)資料來看,海歸人才的首選地,不是上海就是北京,很少考慮其他城市,而所有的人都集中在這里,本身就存在一個(gè)競爭的過程。從他們選擇的企業(yè)性質(zhì)來看,有40%~50%左右首先選擇外企,僧多粥少,就會(huì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題。教育部留學(xué)服務(wù)中心的資料還顯示,在人文社科類與工程技術(shù)類這種專業(yè),出現(xiàn)嚴(yán)重扎堆的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)表明,前者占47%,后者占44%,而其他方面就很少。

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其次,用人單位現(xiàn)在非常理性,特別是像上海這種城市,企業(yè)的腦子轉(zhuǎn)得很快,企業(yè)用人會(huì)考慮投資回報(bào)的問題。海歸一般要的薪水比較高,所以企業(yè)會(huì)想:我把錢給你,你會(huì)給我創(chuàng)造多少的實(shí)際效益。而目前的海歸,除了有部分人能達(dá)到企業(yè)的要求,更多的人達(dá)不到企業(yè)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)用人單位注重投資回報(bào)率,而不是國外文憑的時(shí)候,海歸身價(jià)降低是正常的。

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第三,海歸的個(gè)人原因也導(dǎo)致身價(jià)下降。海歸留學(xué)的時(shí)候一般都要投下幾十萬的資金,既然投資如此之高,他們也希望高回報(bào)。但是,企業(yè)出于自身考慮,不會(huì)給他們太高的報(bào)酬,這就出現(xiàn)了“現(xiàn)實(shí)的振蕩”。由于給的報(bào)酬不能滿足要求,海歸就會(huì)對公司不滿,對現(xiàn)狀不滿,他們就會(huì)出現(xiàn)頻繁的流動(dòng),最終形成惡性循環(huán)。

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最后,國內(nèi)在培養(yǎng)人才方面也開始越來越具有國際視野,這些人才和海歸形成競爭。

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對于在現(xiàn)有的薪水下,出國留學(xué)是否還是明智的選擇的問題,洪向陽表示,關(guān)鍵看選擇的事業(yè)方向。如果選擇的職業(yè)領(lǐng)域,對應(yīng)了國內(nèi)一些好的企業(yè),而這些企業(yè)是有許多海外業(yè)務(wù)的,這些業(yè)務(wù)也有時(shí)間上的延續(xù)性,那么選擇出國留學(xué)就是明智的,回國后很快就能找到好的工作;如果沒有事業(yè)的方向,只是為了所謂的鍛煉自己,就根本沒有意義。

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洪向陽說,現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上,經(jīng)常能夠看到許多海歸的留言,總是找些理由證明自己出國多少是有好處的。實(shí)際上,真要培養(yǎng)獨(dú)立性,跟人交流的技巧等等這類素質(zhì),何必花那么多錢去國外培養(yǎng)呢,在國內(nèi)也完全可以做到。

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【反響】海歸“掉價(jià)”是社會(huì)進(jìn)步

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“海歸工資降低更多反映了社會(huì)的進(jìn)步。”談及海歸低薪現(xiàn)象對于社會(huì)的影響,中國青年政治學(xué)院常務(wù)副院長、社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)<谊懯繕E教授向《國際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》發(fā)表了自己的觀點(diǎn)。

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她說,亞洲許多國家和地區(qū)像韓國、新加坡、香港和臺(tái)灣都經(jīng)歷過類似的事情。如果從正面來看,它恰恰說明留學(xué)不再是少數(shù)人學(xué)習(xí)的特權(quán),越來越多的人有更多的機(jī)會(huì)接觸國外先進(jìn)理念,培養(yǎng)國際視野。只有出去的人多了,見識得多了,才會(huì)出現(xiàn)海歸低薪現(xiàn)象,這是社會(huì)開放程度擴(kuò)大的一個(gè)反證。她認(rèn)為,這一現(xiàn)象可以讓家長和學(xué)生更加理智,清醒面對留學(xué)行為。

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她也指出,低薪現(xiàn)象必然影響人們的教育投入行為。好比有的農(nóng)民覺得打工比讀書賺得多,就不重視讀書了。在低工資的刺激下,很多要出國留學(xué)人的也許就打消了這個(gè)念頭。另外,對于很多花掉大多數(shù)積蓄送孩子出國的家庭來說,這是很大打擊。而留學(xué)生回國的熱情可能也會(huì)受到影響。

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陸士楨對海歸應(yīng)對低薪現(xiàn)象提出了自己的建議,她認(rèn)為最重要的是做到兩個(gè)轉(zhuǎn)變。第一,要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)模式,要從以前單一的出國讀學(xué)歷、讀學(xué)位轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣膶W(xué)習(xí)模式。比如,到國外學(xué)習(xí)專業(yè)技能而不是讀學(xué)位,或者工作一段時(shí)間以后去國外進(jìn)修,這被稱為“游學(xué)”。還可以通過遠(yuǎn)程教育獲得文憑。

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第二,要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。以前,留學(xué)生回國后覺得非跨國公司、大型國企、機(jī)關(guān)單位不進(jìn),這是很落伍的職業(yè)觀念。有一位從英國留學(xué)回來的海歸,辦了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)商店,專門把中國工藝品賣給英國人,家里人就很不理解,覺得花那么多錢去英國讀書,回來了卻整天泡網(wǎng)上,不務(wù)正業(yè)。但這位海歸卻很驕傲,因?yàn)樗耆裱藝H貿(mào)易的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),把自己在英國學(xué)的國際經(jīng)貿(mào)知識都用上了,F(xiàn)在,事業(yè)做得有聲有色,在國外聲譽(yù)也很好。

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原載中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng):http://intl.ce.cn/gjzh/200706/11/t20070611_11687779_1.shtml

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眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
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眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
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