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如何把握公務員面試節(jié)奏(案例)
2007年12月17日,已點擊:32022次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
 7月3日,4日江蘇公務員錄用考試面試結(jié)束,從面試過程可以清楚看到命題思路的變化,盡管這種變化早在我們預料之中,并在培訓之中全面落實,但還是值得特別強調(diào),因為它代表著未來的一種趨勢。一是,突出現(xiàn)場解讀材料的能力;二是,考生思維能力的全面考察;三是,體現(xiàn)用人單位的迫切要求,F(xiàn)場解讀材料,可以簡單歸于案例分析,這是出自于商學院入學考察學員的一種慣例,多用于MBA項目教學。當然,許多政府機關選拔公務人員也用到案例分析,只是在中國還不多見,因此,江蘇省考從去年起連續(xù)采用這種方式可以定義為創(chuàng)新之舉。簡單地講,錄取人員既要有較高的“智商”,又要有實際工作中所需要的“情商”,值得在全國適合的地區(qū)進行推廣。這種方式最大的好處在于: 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  首先,通過對材料的解讀可以從一個側(cè)面完整地分析一個考生的思維運作模式,其中,集中考察了解讀材料的認識問題能力、分析問題能力、判斷能力以及綜合表達能力,避免了以往考生機械背題的弊端和偷機心里。

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  其次,面對同一個的素材,從考生切入點就可以基本判斷考生能否把握精神實質(zhì),從而快速分出高下。有些人只有淺層的認知,幾乎不能提煉信息;有些人的思維立體感很強,可以看到背后的原因,這就是能力的高低不同。

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  第三,考察發(fā)展的眼光是考生面臨的一道難題。一是對事態(tài)判斷準確;二是在時態(tài)發(fā)展過程中把握事態(tài)的變化,是對考生未來潛質(zhì)的判斷,材料分析可以起到應有的作用。

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  針對7月3日題目的簡單分析:

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  1、分析現(xiàn)在一些大學生不勤儉節(jié)約的原因?

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  要點:很多考生可以看到,宣傳導向、消費觀念、自身習慣等方面,其實,這背后的關鍵是什么?綜合思考的結(jié)果告訴我們:一是,歷史角度。從小到大都是地大物博,資源豐富,從來沒有意識到需要勤儉節(jié)約;這說明我們?nèi)狈ο到y(tǒng)的宣傳與教育配合;二是,邏輯角度。勤儉與否與老百姓生活沒有直接關系。比如,一個月用五噸水和用十噸水價格相差幾塊錢而已。這說明,相應的管理與機制不配套,宣傳就只能停在表面上。

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  2、讓你組織一次這個活動,內(nèi)容關于饑餓體驗。為了讓這次活動富有成效,你該怎么做?

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  要點:從自身角度,考察你綜合運用人,財,物的協(xié)調(diào)能力,關鍵在先做什么,后做什么,具體而言就是層次性。

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  3、饑餓體驗活動舉辦得很成功,在記者招待會時,有人說你是搞形式主義,沒有意義,你該怎么辦?

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  要點:如何對待別人的評價。成功的人都能夠?qū)ψ陨砼c周圍環(huán)境的關系有一個正確的思維點,知道成功的關鍵因素,而不會盲從于周圍的導向。此題要對質(zhì)疑進行論證有效性分析更好。4、你宿舍的同學花錢大手大腳,你怎樣與他相處?從一個第三者角度考慮問題,重點在如何說服對方不要花錢大手大腳,自圓其說即可。

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