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眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
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四川省人事廳關(guān)于印發(fā)《四川省R級人才市場認定辦法(試行)》的通知
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川人發(fā)〔2006〕29號

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

各市(州)人事局,省級有關(guān)部門,各相關(guān)單位:
    為了進一步提高我省人才市場建設(shè)、管理、經(jīng)營和服務(wù)水平,樹立人才中介服務(wù)行業(yè)形象,促進行業(yè)健康發(fā)展,四川省人才交流協(xié)會制定了《四川省R級人才市場認定辦法(試行)》。現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們,請各地、各單位積極組織實施。組織實施中出現(xiàn)的情況和問題,請及時向省人才交流協(xié)會反饋。
附件:四川省R級人才市場標(biāo)準(zhǔn)(試行)

二○○六年八月九日

四川省R級人才市場認定辦法(試行)

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

    一、總   則
    第一條 為適應(yīng)全省人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展的需要,提高人才市場建設(shè)、管理、經(jīng)營和服務(wù)水平,建設(shè)有四川特色的人才市場體系,保護用人單位和求職者的合法權(quán)益,現(xiàn)就規(guī)范R級人才市場(以下簡稱R級市場)的認定工作,保障R級市場認定的科學(xué)性、公正性和合理性,制定本辦法。
    第二條 全省人才市場(人才中介服務(wù)機構(gòu))依據(jù)《四川省R級人才市場標(biāo)準(zhǔn)》(見附件)進行R級認定。
    第三條 用R表示人才市場的等級和類別,R級市場共分五級,由低到高分別以“R”(一R級)、“RR”(二R級)、“RRR”(三R級)、“RRRR”(四R級)、“RRRRR”(五R級)表示,級別越高越優(yōu)。市場R級別的高低根據(jù)市場基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、管理機制、服務(wù)項目、服務(wù)水平確定,體現(xiàn)對人才服務(wù)機構(gòu)社會經(jīng)濟效益、社會滿意度、知名度和美譽度的綜合評判。
    第四條 凡在四川省轄區(qū)內(nèi),政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)和取得《四川省人才市場中介服務(wù)許可證》正式開業(yè)一年以上的人才市場或人才服務(wù)機構(gòu)均可自愿申請參加R級認定。
    第五條 R級市場的申報、核查、評審、認定、動態(tài)管理等工作程序,依照本辦法進行。 
    第六條 四川省人才交流協(xié)會是R級市場的最終認定機構(gòu),負責(zé)全省R級人才市場認定的組織指導(dǎo)工作,直接組織全省三R級、四R級、五R級市場的考核認定工作。根據(jù)工作需要,四川省人才交流協(xié)會委托市州相關(guān)機構(gòu)(市州人才交流協(xié)會或市州人才交流中心)組織本轄區(qū)內(nèi)一R級、二R級市場的考核評審認定工作。受委托機構(gòu)自身申請R級人才市場,需報省人才交流協(xié)會考核評審認定。
    省人才交流協(xié)會以及受委托的市州相關(guān)機構(gòu)設(shè)立R級市場評審委員會(以下簡稱評審委員會),負責(zé)R級市場評審的組織和實施工作。評審委員會由協(xié)會成員、有關(guān)方面專家、服務(wù)對象、人才中介機構(gòu)成員等組成。
    第七條 R級市場的認定,原則上每年一次,一般在當(dāng)年第四季度進行。必要時,經(jīng)四川省人才交流協(xié)會同意,可以增加評審一次。 
    二、申報與考核
    第八條 申報R級市場,應(yīng)對照R級市場標(biāo)準(zhǔn)。在自查自驗基礎(chǔ)上,填寫《四川省R級人才市場申報表》,同時提交以下材料或證明:
    (一)《四川省人才市場中介服務(wù)許可證》復(fù)印件;
    (二)申請報告及開展“創(chuàng)R”有關(guān)情況的介紹;
    (三)市場規(guī)模、效益、信譽、輻射區(qū)域以及在同類市場中的橫向比較等有關(guān)資料;
    (四)市場內(nèi)部管理機構(gòu)、人員情況;
    (五)內(nèi)部管理及安全、治安、消防、衛(wèi)生等各項管理制度;
    (六)其它相關(guān)材料。
    以上規(guī)定提交的申報表和材料應(yīng)裝訂成冊,一式3份。
    第九條 省人才交流協(xié)會或市州相關(guān)機構(gòu)接到各地申報R級市場的材料后,按照分工,應(yīng)分別組織有人事行政管理機關(guān)人員、行業(yè)協(xié)會人員和評審委員會委員參加的考核組,對申報的R級市場進行考核。
    第十條 考核組的主要職責(zé):對申報R級市場進行實地察看、召開座談會、征求服務(wù)受眾者意見、走訪有關(guān)部門等,公開、公正、認真地做好R級市場的考核工作。在考核期間,考核組成員應(yīng)嚴(yán)格紀(jì)律,自覺遵守廉政規(guī)定。
    第十一條 根據(jù)《四川省R級人才市場標(biāo)準(zhǔn)》,考核組核查申報市場達標(biāo)情況,并與申請單位交換意見。
    第十二條 考核全部結(jié)束后,考核組應(yīng)對每一個被考核的市場提出客觀、公正的書面意見。經(jīng)匯總后,提交評審委員會進行評議。
    第十三條 提交評審委員會評議的R級市場,應(yīng)提交以下材料:
    (一)本辦法第八條要求提交的材料;
    (二)考核組的考核匯總情況及初評意見。
    三、評審與認定
    第十四條 評審委員會在收到R級市場的申報與考核材料后應(yīng)召開全體會議進行評審。并于會議前十天書面或電話告知各評審委員會委員。
    第十五條 R級市場評審委員會會議由考核組介紹被評審市場的考核情況。評審委員會委員對照R級市場基本條件進行綜合評議,也可以向考核驗收組人員提出需要解答的疑問,最后以無記名形式進行投票表決。
    評審R級市場,須經(jīng)評審委員會全體委員三分之二以上人數(shù)通過,方為有效。
    第十六條 評審委員會委員因故不能參加評審會議的,可以提出書面意見,并在規(guī)定時間內(nèi)將書面意見送達評審委員會。
    第十七條 評審委員會會議的評審及表決情況,由評審委員會形成書面報告提交認定機構(gòu)。
    第十八條 認定機構(gòu)在評審委員會評審會議后,根據(jù)表決情況進行審核,并在十五日內(nèi)決定是否予以認定。
    第十九條 認定機構(gòu)作出R級市場認定決定后,應(yīng)予以公示,公示時間不少于七天,公示結(jié)束后無異議的頒發(fā)由四川省人才交流協(xié)會統(tǒng)一監(jiān)制的R級市場牌匾,并向社會公告,以接受社會監(jiān)督。
    第二十條 委托各市州相關(guān)機構(gòu)組織考核評審認定的一R級、二R級市場須報四川省人才交流協(xié)會,統(tǒng)一對外公告,頒發(fā)牌匾。
    特殊情況下,四川省人才交流協(xié)會可以直接認定R級市場。
    第二十一條 R級市場認定有效期二年。期滿可以申請延續(xù)確認,每次延續(xù)確認有效期二年。R級市場認定有效期滿申請延續(xù)確認的,由評審委員會組織核查后,報原認定機構(gòu)作出延續(xù)與否的決定。R級市場未被延續(xù)確認的,自動失去R級市場稱號。延續(xù)認定與不認定及撤銷、降低R級的均向社會公告。
    第二十二條 已認定的R級市場申請升級的,按本辦法規(guī)定程序申報。
    四、動態(tài)管理
    第二十三條 對已經(jīng)認定的R級市場實行動態(tài)管理制度,原則上每年回訪查驗一次,省人才交流協(xié)會或市州相關(guān)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)本地實際情況,進行定期或不定期檢查,以保證R級市場應(yīng)有的水準(zhǔn)。
    第二十四條 回訪查驗可采用明查與暗訪相結(jié)合的方法。對照R級市場的標(biāo)準(zhǔn)條件,重點檢查其獲準(zhǔn)R級市場后,硬件設(shè)施、配套服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生及市場信譽、內(nèi)部管理、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)作風(fēng)等方面是否保持所認定的R級標(biāo)準(zhǔn)。
    第二十五條 檢查結(jié)束后,檢查人員應(yīng)與市場舉辦單位交換意見,并將檢查情況上報省人才交流協(xié)會。
    第二十六條 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)問題的,認定機構(gòu)可根據(jù)不同情況,作出如下處理:
    (一)警告;
    (二)責(zé)令限期整改;
    (三)通報批評;
    (四)降低R級;
    (五)撤銷R級市場。
    具體處罰細則另行制定。
    第二十七條  所在市州相關(guān)機構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)一R級、二R級市場檢查時發(fā)現(xiàn)的問題,也可以根據(jù)不同情況采取警告、責(zé)令限期整改及通報批評等措施,并將有關(guān)情況報省人才交流協(xié)會備案。
    第二十八條 凡被責(zé)令限期整改的R級市場,在整改期限內(nèi)沒有整改或整改后達不到要求的,原認定機構(gòu)予以降級或撤銷R級市場稱號。
    第二十九條 R級市場被降低R級、撤銷或未被延續(xù)確認的,由四川省人才交流協(xié)會直接或委托所在市州相關(guān)機構(gòu)調(diào)換或收回R級市場牌匾,并向社會公告。
    第三十條 被撤銷R級市場稱號的,自被撤銷之日起一年內(nèi),不予恢復(fù)或參加R級市場認定。一年后,確有改進的,由市場提出書面申請,按規(guī)定程序報批。
    第三十一條 R級市場如發(fā)生嚴(yán)重侵害服務(wù)受眾權(quán)益或重大事故,造成惡劣影響的,四川省人才交流協(xié)會可以直接撤銷其R級市場稱號。
    第三十二條 R級市場考核驗收和檢查人員違反本規(guī)定,不實事求是,弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
    五、附 則
    第三十三條 本辦法具體實施細則由四川省人才交流協(xié)會另行制定。
    第三十四條 本辦法由四川省人才交流協(xié)會負責(zé)解釋。
    第三十五條 本辦法自公布之日起實施。

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附件

四川省R級人才市場標(biāo)準(zhǔn)(試行)

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

    為公開、公平、公正組織R級人才市場的考核評審認定工作,根據(jù)《四川省R級人才市場認定辦法》,結(jié)合人才市場發(fā)展趨勢和我省人才市場現(xiàn)狀,特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。
    一、一R級
    (一)布局要求
    1.自有或租賃的市場建筑面積不少于150平方米;
    2.招聘洽談廳建筑面積不少于80平方米;
    3.定期或不定期舉辦現(xiàn)場、網(wǎng)上招聘會;
    4.具有管理人事檔案權(quán)限的人才服務(wù)機構(gòu),須有專用或兼用的檔案庫房;
    5.在顯著位置懸掛《四川省人才市場中介服務(wù)許可證》、經(jīng)物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn),張貼辦公制度和服務(wù)承諾。
    (二)設(shè)施要求
    1.有通暢的人才供需信息發(fā)布渠道;
    2.有計算機能接入國際互聯(lián)網(wǎng)。
    (三)管理要求
    1.市場舉辦者具有獨立法人資格,經(jīng)營者證照齊全,市場機制建立;
    2.市場從業(yè)人員取得《四川省人才中介服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)證書》;
    3.有明確的業(yè)務(wù)范圍、組織章程和較規(guī)范的管理制度;
    4.市場安全、治安、消防、衛(wèi)生等工作制度健全并落實;
    5.嚴(yán)格執(zhí)行《四川省人才市場管理條例》,無亂收費現(xiàn)象存在;
    6.有對外宣傳的業(yè)務(wù)資料。
    (四)經(jīng)營要求
    1.開展人才交流、人才培訓(xùn)、人才測評等業(yè)務(wù)至少一項;
    2.按要求兌現(xiàn)國家對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等的各項優(yōu)惠政策;
    3.服務(wù)對象基本滿意。
    二、二R級
    市場在布局、設(shè)施、管理和經(jīng)營方面除達到一R級標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)達到以下要求:
    (一)布局要求
    1.自有或租賃的市場建筑面積不少于300平方米;
    2.招聘大廳建筑面積不少于150平方米;
    3.可設(shè)招聘展位數(shù)不少于15個,平均每月舉辦招聘會不少于一次;
    4.有專用或兼(租)用的培訓(xùn)教室。
    (二)設(shè)施要求
    1.有市場布局示意圖,有客戶休息專座,8小時提供飲用水;
    2.服務(wù)窗口有明確的標(biāo)識;
    3.周邊有停車場。
    (三)管理要求
    1.服務(wù)流程較規(guī)范,能使用普通話服務(wù);
    2.建立業(yè)務(wù)投訴制度,投訴處理率100%;
    3.對管理的人事檔案進行規(guī)范整理、裝訂;
    4.有對外宣傳的服務(wù)資料。
    (四)經(jīng)營要求
    1.開展人才交流、人才培訓(xùn)、人才測評、人才派遣等相關(guān)業(yè)務(wù)至少二項,市場機制完善;
    2.能定期舉辦人才交流會或發(fā)布招聘信息;
    3.在服務(wù)的區(qū)域和領(lǐng)域有一定影響,服務(wù)對象較滿意。
    三、三R級
    市場在布局、設(shè)施、管理和經(jīng)營方面除達到二R級標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)達到以下要求:
    (一)布局要求    
    1.市場建筑面積不少于800平方米;
    2.招聘大廳建筑面積不少于300平方米;
    3.可設(shè)招聘展位數(shù)不少于30個,平均每月舉辦招聘會不少于二次;
    4.有專用的培訓(xùn)教室;
    5.市場布局整齊,內(nèi)外環(huán)境整潔;
    6.市場基礎(chǔ)設(shè)施配套,整體功能完善;
    7.招聘攤位和培訓(xùn)教室設(shè)計功能齊全,舒適。
    (二)設(shè)施要求
    1.建有局域網(wǎng)系統(tǒng);
    2.有人才信息數(shù)據(jù)庫;
    3.有專營或兼營的互聯(lián)網(wǎng)人才信息站點。
    (三)管理要求
    1.經(jīng)營者統(tǒng)一著裝,佩工牌上崗,儀容儀表端莊、大方、整潔,服務(wù)流程規(guī)范,使用普通話服務(wù),有較完備的對外宣傳冊和服務(wù)指南;
    2.有組織機構(gòu)圖和部門組織機構(gòu)圖,市場管理工作到位,市場機制作用發(fā)揮好,市場秩序井然;
    3.市場內(nèi)部基本實現(xiàn)信息化管理;
    4.具有管理人事檔案權(quán)限的人才服務(wù)機構(gòu) ,其人事檔案管理達到國家三級標(biāo)準(zhǔn)。
    5.市場內(nèi)部基本實行目標(biāo)責(zé)任制和績效考核等激勵制度;
    6.服務(wù)對象滿意,市場經(jīng)營者信用良好。
    (四)經(jīng)營要求
    1.市場在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)發(fā)展中起龍頭作用;
    2.市場產(chǎn)品服務(wù)層次逐漸提升,服務(wù)內(nèi)容不斷創(chuàng)新,人才派遣、網(wǎng)絡(luò)招聘、初中級人才推薦等項目不斷拓展;
    3.市場的產(chǎn)業(yè)化運營逐步走上正軌;
    4.在當(dāng)?shù)厣鐣б媪己,?jīng)濟效益明顯,有良好形象;
    5.對人才市場的發(fā)展有所調(diào)研和探索。
    四、四R級
    市場在布局、設(shè)施、管理和經(jīng)營方面除達到三R級標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)達到以下要求:
    (一)布局要求
    1.市場建筑面積不少于2000平方米;
    2.招聘大廳建筑面積不少于600平方米,可設(shè)招聘展位數(shù)不少于40個,每周舉辦招聘會不少于一次;
    3.自有或長期租賃培訓(xùn)教室總面積不少于500平方米;
    4.市場布局美觀,設(shè)施完善,現(xiàn)代化程度高。
    (二)設(shè)施要求
    1.市場有會議室、洽談室、閱覽室;
    2.市場經(jīng)營場所均有空調(diào),能夠登陸互聯(lián)網(wǎng);
    3.市場有投影等多媒體設(shè)施齊備;
    4.有總服務(wù)臺、一站式的辦事大廳等便捷服務(wù)窗口。
    (三)管理要求
    1.有專業(yè)、精致的業(yè)務(wù)指南;
    2.具有對員工服務(wù)規(guī)范要求的員工手冊;
    3.在目標(biāo)考核基礎(chǔ)上實行績效考核;
    4.正在建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組織,市場員工80%以上具有本科以上學(xué)歷,有一支精干、高效的員工隊伍和一個開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子;
    5.有適應(yīng)市場實際的文化理念和市場精神;
    6.管理層級較科學(xué),有主要針對管理層的層級管理制度、質(zhì)量控制制度等;
    7.有市場專門的徽標(biāo)和商標(biāo);
    8.市場戰(zhàn)略規(guī)劃明確,發(fā)展思路清晰,服務(wù)層次不斷提升;
    9.實施品牌戰(zhàn)略,市場有自己的品牌。
    (四)經(jīng)營要求
    1.人才測評、內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)項目、人才派遣、策劃培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)產(chǎn)品效益顯著,市場品牌附加值高,市場產(chǎn)業(yè)化欣欣向榮;
    2.公共人才人事服務(wù)成效受到社會高度肯定,市場誠信度高;
    3.市場影響輻射區(qū)內(nèi)外,人才產(chǎn)業(yè)經(jīng)營突破區(qū)域界限,逐漸成為全省一流的區(qū)域性人才市場;
    4.市場在業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理等方面受省級部門以上表彰獎勵;
    5.對整個行業(yè)發(fā)展起著示范推動作用。
    五、五R級
    市場在布局、設(shè)施、管理和經(jīng)營方面除達到四R級標(biāo)準(zhǔn)外,還應(yīng)達到以下要求:
    (一)布局要求
    1.市場規(guī)模在全國全省同類市場中名列前茅;
    2.市場布局規(guī)劃科學(xué)合理。
    (二)設(shè)施要求
    1.市場的設(shè)施、環(huán)境、管理、服務(wù)等方面在全省同類市場中處于領(lǐng)先地位;
    2.設(shè)施具有前瞻性,能根據(jù)需要不斷調(diào)整升級;
    3.有專營或兼營的人才市場平面媒體(如報紙、期刊)。
    (三)管理要求
    1.對服務(wù)和專業(yè)技術(shù)人員的崗位要求、任職條件、主要工作職責(zé)等內(nèi)容進行書面說明,形成完備的服務(wù)人員崗位說明書;
    2.戰(zhàn)略清晰,實行(或參照)現(xiàn)代企業(yè)制度管理;
    3.服務(wù)體系完整科學(xué),提供專業(yè)化、人性化、個性化服務(wù);
    4.市場文化對全行業(yè)影響深遠,具備一支學(xué)習(xí)型、競爭型、專家型的團隊。
    (四)經(jīng)營要求
    1.市場在行業(yè)內(nèi)居于龍頭地位,對推進行業(yè)秩序建設(shè)和發(fā)展起著主導(dǎo)作用;
    2.人才庫規(guī)模龐大,細分利用程度高,人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化作用明顯;
    3.戰(zhàn)略咨詢、資產(chǎn)擴張、企業(yè)文化、策劃培訓(xùn)、獵頭等五個層次的產(chǎn)品體系完備,專業(yè)化程度高;
    4.市場多元化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,市場品牌十分響亮,輻射國際國內(nèi)市場,對推動經(jīng)濟和社會快速發(fā)展促進作用明顯。
    六、以平面媒體、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等為主業(yè)的人才服務(wù)機構(gòu),參加R級市場認定,其布局不受一至五R級市場布局要求限制。
    根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn),另行制定詳細的評定考核細則。

   本類相關(guān)信息
· 四川省人才市場管理條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
· 四川省機關(guān)選任、錄用優(yōu)秀海外留學(xué)人員暫行規(guī)定 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日
· 關(guān)于切實做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于進一步做好人才中介服務(wù)組織設(shè)立注冊登記有關(guān)工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 [原創(chuàng)] 我的職業(yè)生涯一敗涂地

 抬高自己降低別人 軟件公司構(gòu)成侵權(quán)

 企業(yè)未按約定支付報酬 職工有權(quán)解除勞動...

 本案企業(yè)單方續(xù)訂勞動合同無效

 被除名司機狀告公司

 下崗職工解除勞動合同要慎重

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發(fā)

 雀巢公司被判支付原職工第十三個月薪金

 在單位宿舍猝死是否應(yīng)認定為工傷

 員工不愿換崗遭解聘 公司侵權(quán)被判賠償

 
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