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聚焦職場(chǎng)八大“維權(quán)地帶”
2005年7月19日,已點(diǎn)擊:22854次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
們把關(guān)注的目光集中于職場(chǎng)維權(quán)。日前,相關(guān)部門對(duì)全市各區(qū)縣仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及勞動(dòng)法專家進(jìn)行了“密集式”采訪,在采訪中發(fā)現(xiàn),近期,職場(chǎng)維權(quán)凸顯八大熱點(diǎn)地帶,職場(chǎng)侵權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重,作為身在困境中的職場(chǎng)人士又該如何維權(quán)呢? 

需維權(quán)現(xiàn)象一:拖欠、克扣薪資出“新招” 

  
  

容易受侵害人群:企業(yè)員工、加班職工  

形成侵害的企業(yè)性質(zhì):各類不法企業(yè) 

現(xiàn)象解讀:一直以來,工資問題是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最大焦點(diǎn),也始終是仲裁案件的大戶。隨著執(zhí)法力度的加大以及普法宣傳的深入,企業(yè)拖欠克扣工資現(xiàn)象開始遞減,但是一些不法企業(yè)也使用了一些更加“隱蔽”的手段來侵害職工權(quán)益。從全市的綜合情況看,勞動(dòng)報(bào)酬類爭(zhēng)議占案件總量的一半以上,增幅為各類案件之首。宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科錢煉科長(zhǎng)介紹,從勞動(dòng)者反映的情況看,不法企業(yè)主要使用不固定發(fā)薪日、延期發(fā)放、加班費(fèi)“縮水”這些手段克扣職工工資。 

解決方案:東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科張瑞蓮科長(zhǎng)提醒勞動(dòng)者,為防備這些不法企業(yè)的“手段”,首先應(yīng)明確工資的數(shù)額、發(fā)放日期等,其次加班費(fèi)要依據(jù)國家規(guī)定要求企業(yè)支付,還有當(dāng)企業(yè)拖欠工資后及時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。 

需維權(quán)現(xiàn)象二:職工集體上訴成“熱點(diǎn)” 

容易受侵害人群:主要為面臨改制和重組的國有企業(yè)職工、民營企業(yè)和股份制企業(yè)員工 

形成侵害的企業(yè)性質(zhì):以國有企業(yè)、中小民營企業(yè)、股份制企業(yè)為主 

現(xiàn)象解讀:以前勞動(dòng)者的維權(quán)多以個(gè)人行為居多,但是近年職工開始以3—5人結(jié)成團(tuán)體,進(jìn)行小規(guī)模的集體上訴。以朝陽區(qū)為例,受理3—10人的集體上訴案件達(dá)到了29件,是近年來最多的。朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科李玉平科長(zhǎng)介紹說,形成這種情況的主要原因一是企業(yè)不正規(guī)裁員,二是經(jīng)營不景氣的民營企業(yè)拖欠員工工資,三是國有企業(yè)負(fù)債經(jīng)營拖欠職工加班費(fèi)等待遇。這樣就使企業(yè)中的一批職工受到同樣的侵害,因此他們就小規(guī)模的集體上訴。 

解決方案:海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科王小江科長(zhǎng)認(rèn)為,這類案件的解決比較容易,由于涉及的企業(yè)大都是比較有規(guī)模的企業(yè),一般經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解后,這些企業(yè)都能進(jìn)行有效的整改。 

注意事項(xiàng):需要重視的是由于是集體上訴,所以無論企業(yè)還是員工都應(yīng)該采取理智的態(tài)度處理問題,不宜使問題激化,形成不必要的群體性事件。   
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