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畢業(yè)生薪情三年間縮水3159
2007年10月10日,已點擊:33673次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
2005年,28011元;2006年,26758元;2007年,24852元。這是日前由某網(wǎng)公布的全國應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年的稅前現(xiàn)金收入市場平均水平,數(shù)據(jù)呈明顯下降趨勢,06年比05年同比下降4.5%,07年又比06年同比下降7.1%.三年間,應(yīng)屆畢業(yè)生的收入縮水了3159元。

  畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為不爭的事實,面對這種情況,在校生也不斷調(diào)整著自己的心理預(yù)期。根據(jù)某網(wǎng)2007年最新一期的最佳雇主調(diào)查報告顯示,大學(xué)生期望月薪在1000-3000元之間的人數(shù)在增加,相反期望月薪在3000元以上的人數(shù)在減少。

  雖然職場新人的總體薪酬在下降,但大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在入職的一年內(nèi)薪酬都有所增加。有75.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)獲得加薪,而在獲得加薪的應(yīng)屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個月內(nèi)就取得的,平均加薪幅度達到380元。專業(yè)人士分析,從數(shù)據(jù)結(jié)果不難看出,職場新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后,自然會迎來薪酬的增長,所以,應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時,應(yīng)該把目光放長遠。

  IT業(yè)下跌明顯但仍居榜首

  應(yīng)屆生薪酬的總體走勢不甚樂觀,但并不是所有行業(yè)應(yīng)屆生的薪酬都在持續(xù)低迷,其中快速消費品行業(yè)和耐用消費品行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平就有顯著增長,分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元,漲幅達20%和9.6%.

  但房地產(chǎn)行業(yè)和電子行業(yè)分別由26590元和17893元降到25932元和17623元,降幅在3%以內(nèi);專業(yè)服務(wù)行業(yè)和制造行業(yè)降幅明顯,分別從43133元和19307元降到37473元和17530元,下降了13.1%和9.2%.上期還上漲的IT行業(yè),本期薪酬平均水平竟下降了17.1%.

  不過,IT行業(yè)應(yīng)屆生稅前現(xiàn)金收入市場平均值雖有較大幅度下降,但仍達到了38506元,在所有行業(yè)中位居第一;緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元;第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費品行業(yè),分別為25932元和20490元,耐用消費品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后,均在18000元左右浮動。

  應(yīng)屆生高學(xué)歷即是高薪酬

  從長期來看高學(xué)歷不一定等于高薪酬,但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生來說,初入職場的他們由于沒有多少實際工作經(jīng)驗,只能用學(xué)歷和綜合素質(zhì)衡量,而綜合素質(zhì)又要靠實踐檢驗,因此通常情況下,應(yīng)屆生的高學(xué)歷確實會帶來高薪酬。

  某網(wǎng)的這次調(diào)查顯示:應(yīng)屆博士生薪酬的絕對領(lǐng)先地位依然無法撼動,稅前現(xiàn)金收入的平均值達到了76766元;剛剛畢業(yè)的MBA由于入學(xué)前工作經(jīng)驗的積累薪酬排在第二位,平均值達到了70609元;相比之下碩士(不含MBA)略低一籌,為44026元;本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451元;大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差并不多,達到了21001元;大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值則只有14209元,相對較低。

  九個部門接收應(yīng)屆生最多

  某網(wǎng)的這次調(diào)查涵蓋了20個行業(yè)44個部門,從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看,研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤管理、物流、市場、財務(wù)管理、物業(yè)管理和人力資源這九個部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門,其中研究開發(fā)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最多,達到了被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的13.3%,人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少,占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的1.0%.

  而這些接收應(yīng)屆生相對較多的部門,對應(yīng)屆生的學(xué)歷也有不同的偏好。研究開發(fā)部門學(xué)歷普遍偏高,擁有本科及以上學(xué)歷的占80%以上;人力資源部門本科以上學(xué)歷占65%以上;而財務(wù)管理、市場和辦公行政部門以本科及以下學(xué)歷為主,而且本科及以下各學(xué)歷的比例平分秋色;銷售部門的主力是大專,占60%以上;在客戶服務(wù)、物流和物業(yè)管理部門吸納的以大專以下為主,其中物流部門大專以下學(xué)歷的占60%以上,在物業(yè)管理部門此學(xué)歷占到了80%.企業(yè)各部門在選擇應(yīng)屆生時的這些偏好,可以作為應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作時的切入點。

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