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你想成為職場中的精英嗎
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>> 你希望成為職場上的精英一族嗎?你自信自己屬于精英一族嗎?你在為成為精英一族而努力嗎?

  用意大利經(jīng)濟學家Pareto 的“二八”原則推論,管理者一般視表現(xiàn)最出色的20%的員工為公司的精英,給予最佳的獎勵和花費最多的資源及心思來培養(yǎng)這一小部分的人。這不僅發(fā)生在商界, 這個原則應用于更多的組織。

  在1987 年和1996 之間加拿大心理學專家及精神治療師 Ray Metcalfe 與他的團隊進行了對15000 位在北美洲各個行各業(yè)的精英者的分析研究。 被分析的人群來自于200 多個專業(yè)團體和職業(yè)。Metcalfe 對精英者的定義更提升到那些在他們所屬的小組或行業(yè)中名列前茅的5%。反過來說,精英者要比他的同行的95% 的表現(xiàn)要出色,可謂尖子中的尖子。

  Metcalfe的研究結果指出,精英大都具備下列6種特質。這6種特質的總體表現(xiàn)為精英思想傾向。他是一種特殊思維、數(shù)據(jù)處理和行為表現(xiàn)的方式。因此精英都具備清醒的頭腦,愿景清晰并追求卓越成果。

  1.精英有良好的思維

  他們也許不一定擁有高智商, 但他們的智商全都是高于平均值, 并且他們的推理能力是嚴謹和清晰的。

  2.精英勇于創(chuàng)新并具影響力

  他們表現(xiàn)出高于平均人群的動力,傾向于非常自信, 善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統(tǒng)的天賦,在別人猶豫的時候,他已大膽地走出去。

  3.精英能有效整合個人情緒

  不屈不撓和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關鍵因素,并且能在遭遇重大挫折后,從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。

 。.精英善于駕馭個人生活

  許多教導自控的課程指出,養(yǎng)成良好的習慣遠勝于學習自律和自控,因為后者往往令人感到挫敗。但精英皆強于自律,仔細地計劃各項活動,按計劃執(zhí)行而不隨意改動,對沖動有著異乎常人的控制能力。

  5.精英具備良好的人際技巧

  我們常說, “買賣(生意)就是關系”。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎,可是他們大多數(shù)都平易近人,表現(xiàn)親切,善于與他人溝通,對他人的需求有強烈的興趣,進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的,他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。

  6.精英善于把理論應用于實踐中

  他們懂得如何把想法轉化成實際的行動。愿意接受新事物,嘗試新想法和方法,勇于放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆, 研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立個人信仰和價值系統(tǒng),而且堅定地遵守和執(zhí)行。

  可喜的是精英思想傾向是可通過測評手段辨認和后天培養(yǎng)的。

  我們不可能把每個人都轉化成精英,但我們卻可將個人擺放至相對優(yōu)秀的位置上。所謂知彼知己,百戰(zhàn)百勝,關鍵在于相對優(yōu)勢。正當所有大學畢業(yè)生都以各大企業(yè)為入職目標,某畢業(yè)生早已盯上了老家?guī)讉不錯的企業(yè),包括一家跨國企業(yè)的小分公司。結果超出她的期望,她得到了多個工作機會,最后選取了跨國企業(yè)的小分公司,因它提供較規(guī)范的鍛煉場所及走向全國舞臺的跳板。
因此,在職場上是否能成為精英不是最重要的,把自己安放在有相對優(yōu)勢的位置或場所,才是馳騁職場之道。有了想法,需要付諸行動,否則只是空談。行動之前不妨看看以下的建議:

  1.發(fā)揮個人所長
 
  看武俠小說,主角都各有所長。你的所長在什么地方?這個與興趣有很大關系,在別人感覺是苦差事,你卻樂此不疲。印度一位著名交通指揮員,在同一交通樞紐干了一輩子,每天吸引大量本土及外地游客觀看,他工作的地點已成為觀光點。他只是把指揮交通的手法轉化為舞蹈,而且不斷創(chuàng)新。雖然我們不能斷定他具有精英的六種特質,但他是交通指揮員中的精英,應無可置疑。在判斷那里是您自己的適當位置前,首先自我評估,也可借助一些測評工具,找出個人所長、能力、興趣等。在這個基礎上,建立個人相對優(yōu)勢。

  2.制定計劃并大膽行動

  如果“買賣就是關系”,那么”行動就是成功”。許多職場者的訴求是苦于沒有機會,老板只會罵人,指示不清,工作無所適從;叵雱偧尤肼殘霾痪,在一新公司上班第一天,部門秘書小姐對我說有什么不明便可問她,雖然當時有些錯愕,但會心一想只要別人愿意指導,總是好的。很快我就成為她的小幫工,因為所有文件都經(jīng)她流轉,這促使我很快掌握了部門的狀況,得到許多鍛煉的機會。特別對職場新手來說,行動比計劃更重要,因為只有動起來才會有所積累,機會才會降臨。這不代表計劃不重要,良好的計劃,是免除及減少走彎路的工具,使資源得到更好的運用。不要再磋跎,在個人長項的基礎上,作出職業(yè)規(guī)劃,勇往直前。

  在長遠的職場路途中,我們需不斷尋找適當位置和建立個人相對優(yōu)勢,不要獨力承擔,多尋求幫助,F(xiàn)代職場我們不需踏著別人肩膀往上爬,但所有成功人士,無一例外都有許多人相助。

  編輯:宋偉光



來源:參考消息
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