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職場80后新人修煉五訣
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八十年代的職場新人被賦予了”問題青年的稱號”,適應(yīng)能力差、缺乏主動性、沒有責(zé)任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題,像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上,成為揮之不去的煩惱和陰影。

  信行天下

  自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊,而不是“才德兼(zhèn)洹,可見“德”更被重視。“德”體現(xiàn)一個人的品質(zhì),其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn),甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”,因此,誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。

  對于職場新人來說,在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗,剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。

  謙虛求問

  孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機會,作為職場新手處在一個新環(huán)境中,不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金,不管你曾經(jīng)有多大的能耐,從走出校門的那一刻開始,一切都要從零開始,本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事,切忌鋒芒畢露、自作主張!坝賱t不達”要獲得別人的認(rèn)可,工作業(yè)績才是最有力的證明。

  溝通協(xié)作

  溝通能力強的人,走到哪兒都不會孤影隨行;善于交流的人,走到哪兒都不會孤身一人,溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重,首先得去尊重別人;想讓同事親近你,首先要主動友善地親近身邊同事,態(tài)度積極的詢問和請教問題,總會得到對方同樣友善的回應(yīng),使雙方更快更友好地熟悉起來,不僅有利于自身的成長,也有利于工作溝通和協(xié)作。

  踏實勤奮

  八十年代的職場新人,太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”,因此,踏實勤奮就變得尤為可貴!

  案例:一家外企公司,招聘了一個名校畢業(yè)的新人,能說會道,優(yōu)越感極強,很引人注意力,結(jié)果一段時間試用下來,發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實,碰到繁瑣的工作能躲便躲,惰性極強,很快就被淘汰。后來,另外招聘一個非名校畢業(yè)的新人,誠懇、踏實而且很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,目前在那家公司發(fā)展也比較好。

  責(zé)任心

  遇到大事,誰都會認(rèn)真處理,謹(jǐn)慎對待,有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點,對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值,只有做好每件事,才能真正贏得信任。

  編輯:bibi  彭靖媛

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來源:17PR論壇
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