xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 84
本周新增 25
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 新員工怎樣才能提高工作效率
新員工怎樣才能提高工作效率
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:23007次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場

工作5年期不到的人,經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多,沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒有時(shí)間呢?如果去問工作滿五年的職員,他們總會(huì)說,工作就是工作,如果工作多了,就做快點(diǎn),少了就做慢點(diǎn),在那里沒有事情做,會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不論老員工管理上的問題,但從新老職員的對話中,明顯的可以看出,新職員說的沒有時(shí)間學(xué)習(xí),是因?yàn)楣ぷ餍什桓咴斐傻。

    到底是那些因素導(dǎo)致新職員的工作效率低下,沒有時(shí)間來學(xué)習(xí)呢?根據(jù)眾多的新職員的表現(xiàn)看,主要有以下幾個(gè)方面。

    工作熟練度不夠 

    職場新人類,由于對工作的陌生,即使在一段時(shí)間后完全掌握了本崗位的工作技能,由于崗位的需要,不得不另外重新學(xué)其他的工作技能。在前幾年時(shí)間內(nèi),由于將來發(fā)展的不確定性,期望多學(xué)點(diǎn)東西以提高自己的能力,也希望多學(xué)點(diǎn)東西以確定自己的職業(yè)導(dǎo)向。這直接導(dǎo)致了新新職員在職場上的各種技能的不熟練,自然導(dǎo)致工作速度不快,工作成績不大了。 

    對于工作熟練度不足的問題,新人類,應(yīng)該及早的確立自己的職業(yè)導(dǎo)向,將自己在某幾個(gè)方面的能力迅速提高,使得自己在該方面的實(shí)務(wù)能力提高到最大,以節(jié)約時(shí)間。

    時(shí)間概念不強(qiáng) 

    職場新人類,普遍性的沒有多少時(shí)間概念?匆娛虑榫妥,對自己的工作時(shí)間沒有具體的安排,也不清楚自己的時(shí)間到底是怎么損失的,也不明白自己所花費(fèi)的時(shí)間是否合理。拿到一份領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),不明確自己能夠多長時(shí)間做出來,沒有潛意識(shí)里的強(qiáng)制性概念。 

    對于時(shí)間概念不強(qiáng)的問題,應(yīng)該從2個(gè)方面著手進(jìn)行處理。

    1、了解自己的時(shí)間分配,找出浪費(fèi)的原因,分析如何解決這個(gè)時(shí)間的浪費(fèi)問題;

    2、建立和強(qiáng)化時(shí)間概念,利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容,要時(shí)刻清楚,這小時(shí)我干什么?

    工作統(tǒng)籌能力不足

    這個(gè)能力的提高,是跟新人類在職場的時(shí)間的長短成正比的。這個(gè)能力的缺失使得新人類無法合理安排自己的工作,不能夠按照事情的輕重緩急、進(jìn)行合理的安排工作,往往導(dǎo)致一個(gè)任務(wù)沒有完成,因?yàn)樯纤敬叽倭硪粋(gè)任務(wù),而放棄原來的任務(wù)趕緊完成上司的緊急任務(wù),等上司的緊急任務(wù)完成了,自己第一個(gè)做的任務(wù)卻因?yàn)闀r(shí)間長,又不得不重新清理思路導(dǎo)致時(shí)間的浪費(fèi)。

    針對工作統(tǒng)籌能力的提高,需要從以下幾個(gè)方面著手處理。

    1、先把已經(jīng)確定時(shí)間的任務(wù)羅列出來,并根據(jù)已確定時(shí)間間隔安排其他工作;

    2、逐步培養(yǎng)自己的日程安排能力,根據(jù)自己的喜好,將相應(yīng)的任務(wù)安排在合適的時(shí)間段里;

    3、相似的工作排在一起,盡量減少主觀思維上的變化;

    4、工作不要排的太滿,始終給自己保留一定的彈性時(shí)間。

    任務(wù)分解能力不足 

    有些復(fù)雜的工作,工作多年的好手,會(huì)仔細(xì)的把這個(gè)復(fù)雜的工作進(jìn)行拆解,并逐步分類,以各個(gè)完成。然而新人類并不具備任務(wù)分解的能力,這導(dǎo)致了缺乏思路無從下手,越想越繁雜,無法很好的系統(tǒng)的完成該項(xiàng)作。 

    對于任務(wù)分解能力上的不足,這需要新人類時(shí)刻保有項(xiàng)目管理的概念,不論事情巨細(xì)大小,一律按照項(xiàng)目案來處理,抓到問題就分解,按類別來逐步逐步完成自己的工作,形成自己的任務(wù)分解能力。

    實(shí)際上,這些能力具備了,新人類也步入了老人類的行列了。如果此時(shí)你問他的話,他也會(huì)象上面那樣回答這個(gè)時(shí)間問題了。

  編輯:swgg



來源:《牛津管理評論》
   本類相關(guān)信息
· 職業(yè)深造也需選對時(shí)機(jī) 2007年9月5日
· 學(xué)子初進(jìn)公司:"上課"與"上班"差得遠(yuǎn) 2007年9月5日
· 初入職場:素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學(xué)生就業(yè)之初欲輕生 工作壓力大角色轉(zhuǎn)換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預(yù)備動(dòng)作 2007年9月5日
· 初涉職場,我的經(jīng)驗(yàn)值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場 怎樣做才能避開危機(jī)? 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職應(yīng)低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業(yè)難 大學(xué)生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
求職技巧
 降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎?

 “末位淘汰”的理與法

 求職有悔:“寫真”污染了我年輕的履歷

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請求不予支持

 勞動(dòng)爭議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 就業(yè)促進(jìn)法,百姓關(guān)心啥?

 試用期越長對企業(yè)越有利嗎?

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 同工同酬遭遇勞務(wù)派遣

 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠(yuǎn)

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM