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初涉職場避免過早卷入辦公室戰(zhàn)爭
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初涉職場的人才,往往都急于顯露一下自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成,凡事都要爭個“先手”,有時動不動還要來個“搶跑”。但是,過早地掀起和卷入競爭,也會形成某些潛在的被動。
其一,是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。
因為你處處顯露自己的才干和見識,人們就會產(chǎn)生一種心理定勢,認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤,別人輕則說你還欠火候,重則落井下石,幸災(zāi)樂禍地說這是自高自大的最好報應(yīng)。
其二,會過早地卷入升遷之爭。
升遷之爭存在的一個普遍規(guī)律便是淘汰制,通過不斷地淘汰來實現(xiàn)金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序,就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣,有時會是人際關(guān)系失衡后一種權(quán)宜的矯正,更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過早地卷入,可能會成為無辜的犧牲品。
其三,是根基不穩(wěn),雖長勢很旺,但經(jīng)不住風撼霜摧。
倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌,卻一古腦兒地將十八般武藝悉數(shù)亮將出來,便是應(yīng)了中國那句忌語:“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強弩之末,連魯縞都穿不過,那肯定會被嗤之以鼻,逐出場外,到那時豈不心血白費、努力落空?
因而最終的成功者,往往是“后發(fā)”之人。與“先發(fā)”者相比,“后發(fā)”的優(yōu)勢就在于:
其一,沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢,而后每有進步與發(fā)展,都讓人歷歷在目,反覺得此人有發(fā)展?jié)摿,孺子可教也?
其二,人們并沒有過早地把他作為升遷競爭的對手,即使他后來進入角逐,人們也會寬容地認為他是勤能補拙、笨鳥歸林,而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。
其三,是漸漸積累資本,打牢根基。有時的厚積薄發(fā),常常是不鳴則已,一鳴驚人,那股子氣勢,想擋都擋不住,功績俱在,不由得讓爭強好勝者為之嘆服。

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