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專(zhuān)家提醒:畢業(yè)生初入職場(chǎng)五忌 |
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專(zhuān)家提醒:畢業(yè)生初入職場(chǎng)五忌 |
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2007年9月5日,已點(diǎn)擊:23086次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 又是一年新人初入職場(chǎng)時(shí)。當(dāng)你扛著被子,拎著飯盒走出校門(mén)時(shí),紛繁的社會(huì)迎面而來(lái)。當(dāng)你衣著筆挺,半心憧憬、半心忐忑地邁入公司大門(mén)時(shí),復(fù)雜的情形也許讓你窮于應(yīng)對(duì)。如何去適應(yīng)你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換? 清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院黨委副書(shū)記、企業(yè)管理系講師曲慶博士認(rèn)為,學(xué)生進(jìn)入單位后,需要做多方面的自我調(diào)整。 職場(chǎng)不需“獨(dú)狼” 曲慶博士說(shuō),學(xué)生在學(xué)校多強(qiáng)調(diào)的是“個(gè)性”,學(xué)校也鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。在這里需要的不是你的個(gè)人獨(dú)秀,而是你與團(tuán)隊(duì)默契的配合,用集體的智慧和力量完成工作。新人應(yīng)該了解,無(wú)論你在學(xué)院里學(xué)業(yè)成績(jī)有多優(yōu)秀、社會(huì)活動(dòng)能力有多強(qiáng),也不論你的雄心壯志有多高,成功決不會(huì)是孤立的,你所處的環(huán)境、你的機(jī)會(huì),都是影響你成功的重要因素。如果能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),就會(huì)抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度走向你人生的又一個(gè)起點(diǎn)。 不要裝“成熟” 很多人都認(rèn)為,步入工作崗位是進(jìn)行自我徹底轉(zhuǎn)變的一個(gè)大好機(jī)會(huì)。在完全陌生的環(huán)境里,沒(méi)有人知道你的過(guò)去,正好可以掩蓋自身瑕疵。但事實(shí)并不是這樣。 曲博士認(rèn)為,學(xué)生在參加工作后不要一味地掩蓋缺點(diǎn),很多不足是掩蓋不了的。比如你的人際交往能力、分析解決問(wèn)題的能力等等。也許在短時(shí)間內(nèi)你可以掩飾某些缺憾,但如果你沒(méi)有有意識(shí)地培養(yǎng)這些能力,必將受其掣肘。另外,有時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),以前所謂的“缺點(diǎn)”到了工作當(dāng)中未必還是缺點(diǎn)。 抓住機(jī)會(huì)盡快定位 目前多數(shù)企業(yè)在新員工上崗前都會(huì)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn),而且對(duì)新人進(jìn)行崗位輪換,以使他們熟悉企業(yè)的整體運(yùn)作狀況。在這期間,他們有很多機(jī)會(huì)可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在。當(dāng)然,這就要求學(xué)生要更善于學(xué)習(xí)、善于動(dòng)手,對(duì)企業(yè)賦予的各項(xiàng)工作都能盡快上手。這樣才能抓住機(jī)會(huì),給自己一個(gè)明確的定位。 切忌自視清高 進(jìn)入企業(yè)后,應(yīng)該盡快放棄“精英意識(shí)”,以平常心看待工作、看待同事。要時(shí)刻問(wèn)自己“你可以為團(tuán)隊(duì)做什么貢獻(xiàn)?”而不是總急于表現(xiàn)自己。 另外,企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果,誰(shuí)能出成績(jī)誰(shuí)就是好樣的。這和你的學(xué)歷和來(lái)自什么學(xué)校無(wú)關(guān)。你要知道,越是名牌院校的學(xué)生,企業(yè)寄予的期望就越高,一旦你達(dá)不到他們所預(yù)期的效果,你帶給企業(yè)的失望就會(huì)越大。先來(lái)者為師 很多同學(xué)抱怨進(jìn)入職場(chǎng)后與同事間搞不好關(guān)系。其原因首先可能是違背了企業(yè)的價(jià)值觀。企業(yè)提出的價(jià)值觀有落實(shí)成文的,但許多不成文的潛在價(jià)值觀也是新人要特別注意的地方。不要因?yàn)椴涣私舛`越雷池。在各種利益沖突中超脫一點(diǎn),肯讓、能讓、善讓?zhuān)灰锝镉?jì)較,心機(jī)太重。 曲博士建議職場(chǎng)新人們,要有一種從零做起的心態(tài),放下大學(xué)生的架子,充分尊重同事的意見(jiàn),不論對(duì)方的年齡是大是小,只要比自己先來(lái)單位,都應(yīng)該虛心地拜他為師!皩⒂ㄖ,必固張之;將欲弱之,必固強(qiáng)之”。做事循序漸進(jìn),以求漸入佳境。(金可) 鏈接 能扎進(jìn)林子就算不錯(cuò)了 今年,一個(gè)“難”字概括了大學(xué)生就業(yè)的總體趨勢(shì)。從目前情況看,大學(xué)生就業(yè)只到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,或者大型企業(yè)、合資企業(yè)謀取高薪的想法與實(shí)際情況有差距。北京市職介中心近日首次發(fā)布了大學(xué)生就業(yè)參考,對(duì)大學(xué)生找工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。 目前就業(yè)市場(chǎng)招聘研究生、本科生和專(zhuān)科高職生的供需比分別為12.6、11.3和10.4。據(jù)專(zhuān)家分析,大學(xué)生就業(yè)的難點(diǎn),一方面是沒(méi)有充足的崗位,畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)不太符合市場(chǎng)需求,另一方面是一些大學(xué)生期望值過(guò)高,有的崗位不愿意去。 據(jù)統(tǒng)計(jì),目前大學(xué)生就業(yè)去向是教學(xué)科研等事業(yè)單位的占31.6%,在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的占31.5%,在民營(yíng)三資企業(yè)的占26.2%,其他就業(yè)的占10.7%。實(shí)際上,如今機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人制度改革,需求量小,有一定工作經(jīng)驗(yàn)比沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生更受歡迎。北京的大型企業(yè)如首鋼等這幾年也正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期,用人量也在減少。大學(xué)生到合資企業(yè)工作一直是熱門(mén),但是合資企業(yè)大多數(shù)是技術(shù)密集型企業(yè),用人規(guī)模不大,吸納員工也是有限的。因此,就業(yè)只到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,或者大型企業(yè)、合資企業(yè)謀取高薪的想法在目前與實(shí)際情況有差距,畢業(yè)生把眼光瞄準(zhǔn)基層,應(yīng)該是明智之舉。 |
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