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35歲 甭想跳槽
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最近,英國教育和就業(yè)部正在制定退休政策的詳細(xì)條例,以阻止雇主以年齡為理由強(qiáng)制雇員退休的做法。英國下院有關(guān)委員會已經(jīng)開始就取消全國退休年齡制的提案舉行聽證會,新的措施將在2006年成為法律開始執(zhí)行。去年,歐盟有關(guān)文件規(guī)定,以宗教、年齡、殘疾或性別為由進(jìn)行歧視是非法行為。
無獨(dú)有偶。瑞典把65歲定為正常退休年齡,60-64歲為非正常退休年齡,66-70歲為延期退休年齡,每提前一個(gè)月退休,養(yǎng)老金減少0.5%,每推遲一個(gè)月,則增加0.7%;美國也變強(qiáng)制退休為彈性退休,開始強(qiáng)調(diào)70歲前有權(quán)繼續(xù)就業(yè),認(rèn)為老年人是財(cái)富而不是累贅。
可是,在我們的人才市場中,35歲卻是一道坎。招聘啟事上“年齡要求35歲以下”的說法早已司空見慣,雖然在勞動法上本有明文規(guī)定——不得以性別年齡為限制就業(yè)的理由,但卻沒聽說誰真拿這當(dāng)回事。我們的那些用人單位,莫非都得了年輕崇拜癥?在人力資源發(fā)達(dá)的地區(qū),管理者已經(jīng)開始意識到年齡的優(yōu)勢,在我們這個(gè)勞動力資源豐富而人才資源明顯短缺的地方,35歲就已難覓工作了,原因何在?
年輕人適應(yīng)能力強(qiáng),年輕人聽話,年輕人沒有復(fù)雜的背景,年輕人容易融入企業(yè)文化,管理者的解釋不能說沒有道理,但他們都忽略了工作經(jīng)驗(yàn)社會經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢對企業(yè)發(fā)展更積極意義。我們是不是可以這樣理解,他們要的其實(shí)并不是人才,而僅僅是一個(gè)企業(yè)機(jī)器中的齒輪。
現(xiàn)在的男女老少都知道,在知識經(jīng)濟(jì)年代,有了人才才能取得競爭上的先機(jī),而人力作為一種資源,其合理的配置和利用,是如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的最大問題。在各國紛紛想方設(shè)法挖別人家的智力資源的當(dāng)口,我們的一些企業(yè)卻以超齡為理由把那些年富力強(qiáng)的生力軍擋在了就業(yè)的大門之外,任別人無條件地捎帶走人才,那些老板們,也不知都琢磨什么呢!
中國古代有皇帝,把所有過60歲的人都?xì)⒘,這不也是社會年輕化的杰作嗎?
捷克作家卡夫卡宣稱,人過了40歲就開始走下坡路,就沒什么活頭了,果然,這家伙還真是到了40就自殺了。我們這里呢?35歲就沒人要了,看來,35歲也成了個(gè)現(xiàn)象。過了35想重新打份工的弟兄們可該怎么辦呦。

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