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頻繁跳槽,你成了“次品”
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24024次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
今年春季,在北京的大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)上,某公司公然打出“北大、清華畢業(yè)生一概免談”的告示,公司的理由是“他們一心想要跳槽,不會(huì)很踏實(shí)地在自己的崗位上工作”。此舉引得不少爭(zhēng)論,也許公司的行為有學(xué)校歧視和自我炒作的嫌疑,但大家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽有所忌憚也是不爭(zhēng)的事實(shí)。也許你是一條龍,但職場(chǎng)江湖風(fēng)高浪大,初出校門,也許你還不具備輕言跳槽的本錢。有人說(shuō):畢業(yè)五年之內(nèi),頻繁跳槽未必能給你的事業(yè)加分。
跳槽對(duì)人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評(píng)判跳槽帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。在人事部主管眼中,大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)五年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分,即使被錄用也只能當(dāng)新手培訓(xùn);畢業(yè)后干滿5~6年以后再跳槽,才能被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員,可以作為熟手錄用,在一線獨(dú)當(dāng)一面;畢業(yè)后干8~9年的工作可為你加分不少,跳槽后一般經(jīng)歷6個(gè)月的考察期就可以升為主管。
一項(xiàng)人力資源研究表明,畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)過(guò)多,常常使你已獲取的工作經(jīng)驗(yàn)貶值得厲害,從而出現(xiàn)不是“報(bào)酬往高處”走,而是“報(bào)酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績(jī)良好的公司里按部就班取得5%~15%的加薪時(shí),你的踏步不前事實(shí)上就是“水往低處流”了。
新丁上陣
不要急于自我否定
五年的時(shí)間在人生的時(shí)間長(zhǎng)河中也許只是一瞬間,在不經(jīng)意中溜走,但是作為準(zhǔn)備打拼職場(chǎng)的年輕人,這五年就顯得尤為重要和寶貴。這五年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的五年,也是培訓(xùn)良好心理素質(zhì)、心理承受力的五年,同時(shí)也是再學(xué)習(xí)的最好時(shí)機(jī),所以每分每秒都值得去珍惜,而不能把有限的時(shí)間都放在了抱怨和思變上,更不能把時(shí)間都浪費(fèi)在那奔波人才市場(chǎng)的路上。
初入職場(chǎng),職業(yè)選擇一定要持慎重、認(rèn)真的態(tài)度,不高估、也不低看自我,確定自我努力方向、領(lǐng)域、待遇要求。一旦確定工作就要認(rèn)真干一段,爭(zhēng)取早點(diǎn)干出成效來(lái),以作為個(gè)人能力證明。如果自己沒(méi)有個(gè)明確定位,能干什么,不能干什么都搞不清,長(zhǎng)此下去,結(jié)果在哪里也扎不下根,毀掉自己的前程。 面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),很多企業(yè)都會(huì)更傾向于內(nèi)部員工的合理職業(yè)發(fā)展管理,使其能力提高以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。很多人的觀念里,那些有能力、得到重用的人才,正處在事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)期,又怎么會(huì)輕易地離開(kāi)企業(yè)呢?只有那些在公司發(fā)展不順利、個(gè)人不得志、老板也不滿意的人才會(huì)跳槽。從這一點(diǎn)看,頻繁跳槽本身就是對(duì)自己的否定。
資信等級(jí)
是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)
人才市場(chǎng)上流傳人才的“資信等級(jí)”的說(shuō)法。對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者,招聘單位往往心存芥蒂,擔(dān)心你到他們公司后也干不長(zhǎng),存在信任危機(jī)。用人單位的主管往往是用人不疑,疑人不用。如果對(duì)你有疑心,你就很難有出頭機(jī)會(huì)。這是每一個(gè)跳槽者面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 當(dāng)然,現(xiàn)任職級(jí)是資信等級(jí)的比較大的正面因素,過(guò)去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級(jí)的比較小的負(fù)面因素。
所以,如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理,大正加小負(fù),你的資信等級(jí)提高,但是如果你跳來(lái)跳去沒(méi)有提升,加上去的盡是負(fù)數(shù),資信等級(jí)就一定下降。如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好,也可以給你的信用等級(jí)加分,若發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來(lái)單位好多少,你的信用等級(jí)恐怕也要受到挑戰(zhàn)了。
技能不精
怎么跳也難跳起來(lái)
任何工作能力的培養(yǎng),都要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間才能真正掌握,如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行,往往容易成為“萬(wàn)金油”,即什么都會(huì)一點(diǎn),但什么都不精通、不專業(yè),這樣哪家公司也無(wú)法用你。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)建立過(guò)一個(gè)“次品類型”勞動(dòng)市場(chǎng)的模型,主要分析那些從“新進(jìn)市場(chǎng)”被雇主雇用的新雇員。因?yàn)楣椭鞑涣私饩唧w每一個(gè)工人的能力如何,他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進(jìn)勞動(dòng)力。
在雇用之后,雇主將發(fā)現(xiàn)其中能力高的雇員,繼續(xù)雇用并且提升他們,同時(shí)不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此在這樣的模型環(huán)境中,輕易跳槽的雇員被看成是勞動(dòng)市場(chǎng)中的“次品”,這就和賣主總是保留質(zhì)量好的二手車,賣掉不好的二手車的情況一樣。 所以一旦一個(gè)人要轉(zhuǎn)換工作,他就有可能被懷疑是“次品”,所以在“二手”勞動(dòng)力市場(chǎng)上,工資率是比較低的,這里所謂“二手”勞動(dòng)力市場(chǎng),是指由于感覺(jué)得不到重用而跳槽的勞動(dòng)力構(gòu)成的市場(chǎng)。跳槽升遷不是很好嗎?那的確很好,關(guān)鍵是升了。跳槽升遷,常常是“獵頭公司”溝通的結(jié)果,單純自己跳槽或盲目跳槽,達(dá)到升遷的目的就比較困難。俗話說(shuō)“找上門去的不值錢”,就是這個(gè)道理。
等待足夠的資本
什么事情都是辨證的,絕對(duì)理想的公司是不存在的。所以對(duì)公司有所不滿,有所怨言的時(shí)候,不妨考慮得長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn),冷靜一點(diǎn),全面一點(diǎn)。在這個(gè)實(shí)力決定生存的時(shí)代,沒(méi)有充足的知識(shí)準(zhǔn)備與能力修煉,只靠運(yùn)氣和機(jī)遇是不行的,當(dāng)應(yīng)聘職位說(shuō)明書中出現(xiàn)“三年以上工作經(jīng)驗(yàn)”、“成功項(xiàng)目經(jīng)歷”等字樣時(shí),你還有信心去求職嗎?恐怕底氣就不足了。所以,等你的簡(jiǎn)歷上有了足夠說(shuō)明自己能力的字眼時(shí),你才有資本再選擇職業(yè),否則只能是被動(dòng)等待職業(yè)的選擇。
用五年積累什么
明智的職員應(yīng)當(dāng)銘記一點(diǎn),至少在35歲之前,在沒(méi)有達(dá)到自己的學(xué)歷、能力、精力所能達(dá)到的事業(yè)頂峰之前,打工決不僅僅是為了賺錢!如果僅僅得到鈔票而沒(méi)有迅速提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),你的職場(chǎng)生涯一定是一個(gè)虧本的生意??因?yàn)榍啻簾o(wú)價(jià),你付出的是無(wú)法喚回的時(shí)間。如果你不想蝕本,不想“單方面為公司貢獻(xiàn)剩余價(jià)值”的話,就要學(xué)會(huì)從工作中“掠得”更多薪水之外的收獲。
學(xué)習(xí):進(jìn)入一家企業(yè),面對(duì)一個(gè)嶄新的環(huán)境和工作崗位,如果你感到可以從目前的工作內(nèi)容、企業(yè)提供給你的培訓(xùn)以及上級(jí)同事給你的諸多指導(dǎo)中學(xué)到有用經(jīng)驗(yàn),就盡量地去“掠取”新知。 發(fā)展:大多數(shù)企業(yè)用人時(shí),都很關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景,那么在一個(gè)職位上一段時(shí)間內(nèi)的停留也是一種增值,只是不要等太久。在同一職位徘徊兩年以上就是一種低級(jí)重復(fù),一種貶值。如果是因?yàn)樽约旱墓ぷ鳂I(yè)績(jī)不能給自己升職提供充分理由,就應(yīng)該加倍努力;如果在同等職務(wù)中已經(jīng)是佼佼者,僅僅因?yàn)楣芾砺毼粵](méi)有空缺或企業(yè)的人才選拔機(jī)制不科學(xué)造成困境,就要權(quán)衡一下,這種等待還有沒(méi)有意義,因?yàn)闀r(shí)間的付出才是最貴的成本。
磨練:自以為聰明的人,總是想辦法和公司周旋,鉆管理制度的空子,不思進(jìn)取,對(duì)工作得過(guò)且過(guò)。管理者的疏忽和軟弱給了這些人生存的土壤,他們的工作總是輕松而且沒(méi)有壓力。但這些人的結(jié)局往往是很少有升職的機(jī)會(huì),最終成為裁員的對(duì)象,成為職場(chǎng)上的悲劇人物。相反,幾乎所有成功的打工者,都有一個(gè)共性“庸人自擾”。這種人對(duì)待工作永遠(yuǎn)是主動(dòng)的,不會(huì)推卸責(zé)任,永遠(yuǎn)在尋找、嘗試業(yè)績(jī)提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然這些人有更多的加班和辛苦,甚至還會(huì)招來(lái)非議甚至不公平的對(duì)待,但他們的工作歷程中有更多磨練、更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),他們的經(jīng)歷有更多含金量。 回顧一下,當(dāng)你以“庸人自擾”的態(tài)度去工作,已經(jīng)在目前的崗位上出類拔萃,工作已經(jīng)游刃有余,可學(xué)習(xí)的新知已經(jīng)不多,短期內(nèi)仍看不到升職希望時(shí),可以從這份工作中獲得的真正有意義的東西就不多了,這時(shí)候的跳槽才是理性的。
在蝴蝶尚未成為蝴蝶之前,必須經(jīng)歷作為丑陋的毛蟲和黑暗中的蛹儲(chǔ)蓄自己能力的時(shí)間,作為職場(chǎng)新人,如果你能從刁難你的人那里獲得力量,學(xué)會(huì)忍耐,等待時(shí)機(jī),歷練你處世的能力,儲(chǔ)蓄你飛翔需要的所有動(dòng)能,從細(xì)節(jié)做起,你必定可以在一個(gè)陽(yáng)光明媚的早上,抖動(dòng)你美麗的翅膀,迎風(fēng)飛舞。
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