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如何讓老板舍不得你 |
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如何讓老板舍不得你 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23449次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 職場競爭慘烈,如何穩(wěn)操勝券,讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事,你就能在激烈的競爭中,做個(gè)讓老板無法不用你的人。
工作時(shí)間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個(gè)影響,一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。
不要在老板不在的時(shí)間偷懶,因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
不要將公司的財(cái)物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。
不做夸張的裝扮,工作場合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
不要僅為賺取更多的錢,就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利,就將公司的機(jī)密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。
不要淹沒在電子郵件中,除非你正在等一個(gè)很重要的東西,否則沒有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間,一次性做出處理。
不要每日都是一張苦瓜臉,要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱,可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
不要推脫一些你認(rèn)為冗長及不重要的工作,要知道,你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會被永遠(yuǎn)忽略的。
不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn),因此要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識,為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。
不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上,哪怕是在電話里。在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然后用適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。
不要一到下班時(shí)間就消失得無影無蹤,如果你未能在下班前將問題解決好,那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙,那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在離開公司之前,向你的主管打聲招呼也是好的。
不要濫請病假,應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來的影響,如真的需要請假,請一定如實(shí)申報(bào)。
不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告,更不要言之無物,因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的義務(wù),同時(shí)也有提出改善意見的責(zé)任。
不要言而無信,否則會讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事,覺得自己沒有負(fù)上責(zé)任,因此出了錯也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺,并永不將你列為升遷之列。
不要在工作時(shí)間打私人電話,電話亭就在街邊500米的地方,休息時(shí)間走出去,雖然要付出兩枚硬幣,但你的形象卻不受損。
冒領(lǐng)功勞等于制造敵人,若你因一個(gè)不屬于自己的成績而受到稱贊,那么你就坦白地講出來。
不要在上司說些不好笑的笑話時(shí)開懷大笑,應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個(gè)應(yīng)聲蟲。
不要把辦公室家庭化,這是不專業(yè)的表現(xiàn),也是侵犯公司領(lǐng)地,更何況公司的客戶沒幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣?
編輯:Tina
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來源:網(wǎng)絡(luò) |
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