xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 84
本周新增 25
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 職場江湖如何搞定女上司
職場江湖如何搞定女上司
2007年9月4日,已點擊:23361次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
身在職場,也如置身江湖,想要不受傷,非要潛心修煉幾年不可。而在辦公室這個小宇宙之中,男下屬和女上司的矛盾因性別差異和社會結(jié)構(gòu)的原因歷來就極為敏感。身為七尺男兒,如果“不幸”遭遇女上司,又有哪些“破敵”之道呢?

  指導專家:北京龍音顧問有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師 張立波

  案例一

  王經(jīng)理和新來的女上司一直覺得溝通不是很順暢。最近一件事讓王經(jīng)理覺得和前兩任經(jīng)理比起來,新上司工作安排得有問題:一件本來是需要至少兩人完成的小工程,新上司派給王經(jīng)理下面一個小職員做。王經(jīng)理恐怕他一個人應(yīng)付不下來,會耽誤第二天的工作和公司形象,問她是否需要再叫人或者他來幫忙一起完成。但是新上司執(zhí)意要小職員一個人來做。

  專家分析:

  這個女上司比較霸道,一方面她覺得直接給那小伙子安排工作比較有成就感,另一方面她可能想有意削弱王經(jīng)理的實力。建議王經(jīng)理找個非工作場合和她溝通一下,這個時候在辦公室談她肯定會打官腔。

  對新來的女上司需要主動“討好”她,因為從女上司的角度講也需要管理短平快,發(fā)現(xiàn)下面能力好的可以直接提拔上來。王經(jīng)理要主動配合,不要和她正面交鋒,要先肯定她,避免她將其當作對立面看待,之后再找機會說出自己的想法和公司現(xiàn)實情況。如果發(fā)現(xiàn)溝通無效,要仔細考慮自己的處境,懂得“良禽擇木而棲”的道理,如果實在沒有解決的辦法就不要戀戰(zhàn),無謂耗費精力。

  案例二

  小李最近發(fā)現(xiàn)女上司總是壓制他,盡管小李提了很多合理化建議,最終都被女上司否決了,而且說是總經(jīng)理決定的。女上司在工作中并沒有真的決策什么,只是充當“二傳手”,在中間不給意見也不給方向。小李很不滿女上司的做法,時間長了就有了負面情緒,做事也事倍功半。

  專家分析:

  不管是不是總經(jīng)理的意見,現(xiàn)在小李可以換個姿態(tài)請教一下女上司,告訴她自己現(xiàn)在比較郁悶,才思枯竭了,也不知道哪里出了問題,請她給些建議,點撥一下。有可能女上司否決了小李的提議并不是老總的意見,只是女上司需要他的尊重。她可能覺得小李太傲氣了,要殺殺他的銳氣,如果他放下自己的架子和傲氣,她也會反過來接受小李。

  案例三

  小孟的女上司年齡比較大,但工作經(jīng)驗很欠缺,做部門經(jīng)理的職位屬于趕鴨子上架,在旁人看來做得非常勉強。她和另一個經(jīng)理有矛盾,還想把部門搞散,慫恿部門的人都去和老總說別人的不好。她想保住自己的位置就往下面員工身上推卸責任。后來小孟和同事們聯(lián)合向總經(jīng)理反映了情況,最后這位女上司被老板辭退了。

  專家分析:

  這位女上司把員工當作自己的籌碼,利用大家來達到自己的目的。員工的投訴是正確和必要的。明智的老總會采納員工的意見,將事情的真相調(diào)查清楚的。 

  學會應(yīng)付各類女上司

  ★霸道型:男下屬提建議不要當著別人的面,要私下溝通。有時候就算你的建議是對的,礙于面子,她也未必會采納。給她面子就是給自己機會。

  ★任人唯親型:她們往往只相信身邊的幾個人,其他人的建議都聽不進去。遇上這樣的情況,你對她身邊得寵的人不要怠慢,更要注意不要“禍從口出”。不然得罪了他們,你就只有被收拾的份了。

  ★優(yōu)柔寡斷型:這類女上司做事情沒主見,決策遲緩,通常都是“二傳手”,自己不拿大主意。面對這種領(lǐng)導要多恭維,先取得她的信任。

  如何獲得女上司賞識

  想獲得女上司的賞識,不但要有業(yè)務(wù)能力,更要有極高的情商。要學會適當退讓,不要針鋒相對,避免正面沖突。在工作中,再不喜歡你的女上司,也要試著把她當朋友對待。

  與男上司相比,許多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通過平時的一些細節(jié)讓她知道你認同她、尊重她,比如公司聚會時主動敬酒表示尊敬,遇到生活上的困惑也可以向她求教,請她幫忙出主意,以表示你對她的信任。

  女上司可能更注意的是你的工作細節(jié)與態(tài)度。如果公司里新來了女上司,最好盡快掌握女上司的生活規(guī)律,每天上班比女上司早到半小時,創(chuàng)造和她溝通的機會,下班可以晚走半小時,走時問問上司還有沒有事情要你做,給上司留個好印象。
   本類相關(guān)信息
· 自己愛自己 然后才可能有別人愛你 2007年9月4日
· 女人如何找到理想的工作呢? 2007年9月4日
· 女性有效調(diào)整事業(yè)與家庭 2007年9月4日
· 女士對孩子與事業(yè)該如何取舍  2007年9月4日
· 女性工作中怎樣堅持自己的信念 2007年9月4日
· 職場女性的復(fù)雜心理 2007年9月4日
· 職業(yè)女性還有多少內(nèi)功要修煉? 2007年9月4日
· 誰來破解女大學生就業(yè)困境 2007年9月4日
· 女員工為什么不可理喻 2007年9月4日
· 關(guān)注女性求職者的優(yōu)勢 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 降薪是變更勞動合同的行為嗎?

 “末位淘汰”的理與法

 求職有悔:“寫真”污染了我年輕的履歷

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請求不予支持

 勞動爭議案 單位應(yīng)承擔舉證責任

 就業(yè)促進法,百姓關(guān)心啥?

 試用期越長對企業(yè)越有利嗎?

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 同工同酬遭遇勞務(wù)派遣

 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM