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就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:29020次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
虎丘法院:每周工作40小時(shí)之外加班中的用餐時(shí)間算工作時(shí)間

  就餐時(shí)間到底算不算是工作時(shí)間?一個(gè)普通的員工李某就在和單位解除勞動(dòng)合同后,把這個(gè)疑問(wèn)帶上了法庭。11月1日,江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審判決:職工在每周工作40小時(shí)之外的加班時(shí)間中的用餐時(shí)間,應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間,并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

  李某是外地來(lái)蘇州的務(wù)工人員,2004年10月,李某進(jìn)入東泰精密模具(蘇州)有限公司工作,并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2005年2月后,由于工作需要,除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外,李某常常每天要在公司工作11個(gè)小時(shí),公司支付了他每天3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。此后,公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實(shí),不服從工作安排為由,作出了與李某提前解約的決定。

  李某心中頗為不平。覺(jué)得幾個(gè)月來(lái)他每天長(zhǎng)時(shí)間工作,就連吃飯時(shí)也在擔(dān)心工作,這個(gè)就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資給他,于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。8月30日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,駁回了李某的申訴請(qǐng)求,李某不服,一紙?jiān)V狀把公司告上了法院,要求補(bǔ)發(fā)加班工資553.92元。

  法庭上李某和公司就員工就餐時(shí)間是否該算作工作時(shí)間,展開(kāi)了唇槍舌戰(zhàn)。李某認(rèn)為他的就餐是在工作中途進(jìn)行的,雖然他在就餐,但是這期間機(jī)器一直在運(yùn)轉(zhuǎn),就餐后他的工作量無(wú)疑就會(huì)加大,因此就餐時(shí)間自然應(yīng)該算作工作時(shí)間。而公司卻認(rèn)為李某的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。

  法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為,按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。在此期間的用餐時(shí)間是否計(jì)算為工作時(shí)間,尚無(wú)法律規(guī)定,因此法院對(duì)李某主張?jiān)谶@一時(shí)間段內(nèi)支付加班工資的請(qǐng)求難以支持;然而職工在每周工作40小時(shí)之外的加班時(shí)間中的用餐時(shí)間,按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則出發(fā),該用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間,并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。據(jù)此,法院判決公司支付李某從2005年2月至5月每周工作40小時(shí)之外的加班時(shí)間中,用餐時(shí)間的加班工資150元。

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