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勞動(dòng)者病假工資不得克扣
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:37826次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
在看病難、看病貴等話(huà)題廣受熱議之際,一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂(yōu),即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)為此發(fā)出提醒,用人單位在員工看病期間克扣其病假工資,屬于違法行為。

  上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明,在部分企業(yè),“員工一病休,工資就停發(fā)”的做法時(shí)有發(fā)生,個(gè)別私營(yíng)企業(yè)甚至規(guī)定“病休一天,扣薪兩天”,或者把患病職工辭退。專(zhuān)家提醒,勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來(lái)確定。

  根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條, 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專(zhuān)家指出,這個(gè)醫(yī)療期,將作為確定待遇的依據(jù),同時(shí),企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

  關(guān)于具體數(shù)額,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,醫(yī)療期在六個(gè)月以?xún)?nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者,數(shù)額為本人工資40%至60%。

  需要注意的是,各地的具體計(jì)算方式可能不都相同,但無(wú)論何種計(jì)法,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 
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