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年齡大了,如何求職?
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:33816次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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面對(duì)求職有三大障礙:學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡。學(xué)歷可以勤奮爭。唤(jīng)驗(yàn)可以默默積累;只有年齡,是無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求:"35歲以下",僅這一條,就讓許多有才華、有能力、身心都還年輕的、完全可以勝任工作的人們望而卻步。
就單位而言限制年齡是由于:
1、大多數(shù)人年齡一大,進(jìn)取心沒有了,往往工作懶懶散散,還盡搞人事關(guān)系。
2、工作辛苦,需要體力好的年輕人,年齡太大體力跟不上。
3、這么大年齡還要換工作,一定工作不踏實(shí),是這山望著那山高。"
4、年輕人好使,年齡大不好安排,不好管理。單位年輕人多,朝氣蓬勃;老人多,老氣橫秋。
說到底,如今應(yīng)聘者還是相對(duì)弱者,他們更多處于被用人單位挑選的位置,用人單位提出的任何要求都被認(rèn)為是必須遵守的。要想沖破這種障礙,就必須先沖破自己頭腦中的傳統(tǒng)思維。
專家建議,你可以針對(duì)招聘單位的顧慮,采取以下辦法,沖破年齡障礙:
1、--可以利用自己的社會(huì)關(guān)系,設(shè)法在你的"偶像單位"中找到熟人,托人推薦,給你一次面談的機(jī)會(huì)。
2、--你可以打電話問"年齡限制是否嚴(yán)格",大多數(shù)單位回答含糊。在對(duì)方遲疑之際,你可以向?qū)Ψ揭笠淮?面試機(jī)會(huì)"。獲得面試機(jī)會(huì)后,你可以探問對(duì)方為什么設(shè)訂年齡限制。針對(duì)對(duì)方的回答,一一予以解釋。通過談吐,對(duì)方了解你朝氣仍在,而且你的經(jīng)驗(yàn),你的閱歷,你的自我把握能力,更是年輕人不可企及--人事主管會(huì)欣喜地發(fā)現(xiàn),他們險(xiǎn)些錯(cuò)過一位難得的人才。

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2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
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