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公務(wù)員面試通關(guān)寶典:勝出者說(shuō)面經(jīng)
2008年6月4日,已點(diǎn)擊:36499次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]


  國(guó)家公務(wù)員面試開(kāi)始了,中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)已經(jīng)陸續(xù)在人事部網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。最后關(guān)頭,是平時(shí)積累的展現(xiàn),也是對(duì)臨場(chǎng)應(yīng)變能力的考驗(yàn)。綜合往屆考生和相關(guān)輔導(dǎo)老師的經(jīng)驗(yàn),考生可以有的放矢地為面試做一些相關(guān)準(zhǔn)備。 

   擴(kuò)充對(duì)所報(bào)部門(mén)的了解 

  俗話(huà)說(shuō)知己知彼,到了面試階段,考生的個(gè)人情況是之前積累形成的,現(xiàn)在能補(bǔ)充的,就是了解“它”的情況,自己進(jìn)行調(diào)整。 

  所以,面試前考生必須要做的是,盡可能多地了解所報(bào)考單位,熟悉它的特點(diǎn)、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等,盡量了解該單位建立以來(lái)做出過(guò)的突出業(yè)績(jī)、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物,近兩年的作為中是否有可圈可點(diǎn)的地方。 

  這對(duì)于那些報(bào)考曝光率較少的部門(mén)的考生尤其重要。去年曾參加全國(guó)人大外事委員會(huì)面試的蔣騰(化名)說(shuō),考官第一個(gè)問(wèn)題就是“你對(duì)我們這個(gè)部門(mén)了解多少”。 

  而“為什么要報(bào)考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題,這種情況下,非常自然地提到一些這方面的東西,可以拉近與考官的距離,表明自己非常重視和關(guān)注該單位,也很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。 

  資料搜集應(yīng)盡量廣泛,可以直接瀏覽政府部門(mén)網(wǎng)站,可以搜索相關(guān)“面經(jīng)”和文章,可以試試找到在這個(gè)部門(mén)工作的師兄師姐,這是最直接的途徑。2005年進(jìn)入公安部的林兆楠說(shuō),“這是第一手資料,往往更重要! 

  考前進(jìn)行一次彩排查不足 

  考前給自己模擬一兩次面試,讓自己有一個(gè)臨場(chǎng)的感覺(jué),既能克服心理焦慮,也能更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 

  “你想的是什么樣子,跟你說(shuō)出來(lái)的是什么樣子,完全不一樣”,林兆楠強(qiáng)調(diào),2005年參加公安部面試前他和同學(xué)進(jìn)行了模擬,模擬考官不經(jīng)意的一句話(huà),讓他發(fā)現(xiàn)回答問(wèn)題的思路完全不行,立即重新準(zhǔn)備。 

  公務(wù)員考試輔導(dǎo)專(zhuān)家劉景山老師指出,能夠在考前進(jìn)行一次彩排非常關(guān)鍵,可以請(qǐng)自己的朋友做考官,網(wǎng)上和輔導(dǎo)書(shū)中有大量真題、例題,選一些出來(lái)當(dāng)面問(wèn)一問(wèn),是心理準(zhǔn)備的有效方法,能夠使自己更好地適應(yīng)臨場(chǎng)狀況。 

  不一定非要穿職業(yè)套裝 

  面試著裝自然是要有所準(zhǔn)備,總的來(lái)說(shuō)不必刻意,稍做修飾即可,以“樸素大方得體”為宜。國(guó)務(wù)院新聞辦公室的王真(化名)覺(jué)得身著職業(yè)套裝自然比較保險(xiǎn),但缺點(diǎn)是容易落入俗套,不起眼,而且現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝,“我個(gè)人覺(jué)得,面試時(shí)穿日常的衣服即可,不需要刻意準(zhǔn)備,那樣反而會(huì)讓你自己覺(jué)得不自在”,她說(shuō),在2005年和她一起參加面試的30多個(gè)人里面,著便裝的只有兩個(gè)人,最后兩個(gè)人都被錄取。王真認(rèn)為牛仔褲太隨便,女生穿西褲即可,不要戴太多首飾,女孩子不妨在面試時(shí)畫(huà)一點(diǎn)淡妝,以表示對(duì)考官的尊重。 

  男生一般是穿襯衣西服,畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場(chǎng)合。衣服要比較新但是也不要很刻意,如果你還沒(méi)有這套行頭,可以跟同學(xué)借,或者“趕快買(mǎi)件新襯衫洗上一兩次”,公安部的林兆楠調(diào)侃地說(shuō)。  眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

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和考官的眼神交流特別重要 

  任何準(zhǔn)備都是為了最后實(shí)戰(zhàn),在這樣的大型考試中,準(zhǔn)備階段要做到舉輕若重,任何一個(gè)小問(wèn)題都會(huì)成為面試中的大問(wèn)題,而面試中一定要做到舉重若輕,注意必要的禮儀,給考官的感覺(jué)最好是既沒(méi)有視同兒戲,也沒(méi)有因?yàn)槊嬖嚩@得非常緊張,塑造一個(gè)自信而認(rèn)真的形象。 

  回答問(wèn)題時(shí)可以適當(dāng)利用非語(yǔ)言信息,通過(guò)眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己,不要顯得呆滯、漠然!昂涂脊俚难凵窠涣魈貏e重要”,吳穎(化名)形容2006年國(guó)務(wù)院僑辦的面試方式是考官?lài)砂肴,“一般一進(jìn)去就能看出誰(shuí)是主考官”,要注意觀察主考官的表情,適當(dāng)掃視其他考官。 

  當(dāng)然不能完全被考官的情緒所影響,尤其是抽簽在后面的考生,這時(shí)候考官比較疲勞,可能不會(huì)太注意到你。2006年進(jìn)入最高人民檢察院的李曉強(qiáng)(化名)排號(hào)在下午,“當(dāng)時(shí)只有一個(gè)考官看著我,肯定會(huì)受到一些打擊,覺(jué)得考官不愿意注意,是不是答得不好”,他提醒考生不要太在意考官表情變化,不要讓他的情緒影響你,“有的同學(xué)在答第一題時(shí),看到考官都不大愿意聽(tīng),越來(lái)越?jīng)]有自信”。 

  同時(shí),可以適當(dāng)關(guān)注主考官旁邊的人,特別是可以給你信心的人?紙(chǎng)上肯定有一直以微笑鼓勵(lì)的目光看著你的人,多看他們,可能會(huì)獲得更多信心。李曉強(qiáng)說(shuō):“我的主考官就一直冷冷地看著我,就算表現(xiàn)再好,心里都可能有點(diǎn)發(fā)怵。” 

  考官關(guān)注的不是你答什么而是怎么答 

  在具體的答題過(guò)程中,可以利用一定的技巧和方法。根據(jù)面試成功者的經(jīng)驗(yàn),面試的問(wèn)題都比較程式化,因此考生回答問(wèn)題的實(shí)質(zhì)內(nèi)容,并不是考官是否錄用你的關(guān)鍵?脊僮鳛橐粋(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的政界領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)問(wèn)題的解決方案了解得已經(jīng)足夠深入,他們并不是特別關(guān)注你的答案,關(guān)鍵是看你能不能把自己的思考思維以一種比較順當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來(lái)。 

  劉景山老師指出,考生在答題中可以注意如下一些策略:實(shí)事求是,如實(shí)地反映個(gè)人情況;自圓其說(shuō),不能前后答題自相矛盾;推陳出新,提出新的觀點(diǎn);有理有據(jù),適當(dāng)把一些問(wèn)題提到理論高度;化虛為實(shí),把籠統(tǒng)提問(wèn)放到實(shí)際問(wèn)題中來(lái)答;先抑后揚(yáng),從個(gè)人“缺點(diǎn)”談起,話(huà)鋒一轉(zhuǎn)大談長(zhǎng)處。 

  面試時(shí),可能會(huì)碰到一些自己覺(jué)得很難的問(wèn)題,考官提出問(wèn)題以后,可以不急于回答,稍微思考10~30秒,但不要不回答,可以把自己的思維過(guò)程復(fù)述出來(lái),并尋求考官的幫助和提示。面試是雙方互動(dòng)的,交流很重要,比如考官問(wèn)到對(duì)某件事的看法,而恰巧你又不知道這件事,你可以坦然地告訴考官不清楚這件事,希望考官能簡(jiǎn)短介紹一下。 

  適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)下,可以把問(wèn)題拋回給考官,比如人際關(guān)系問(wèn)題是近年來(lái)公務(wù)員面試經(jīng)常涉及的一個(gè)考題,2006年考生吳穎面試時(shí)被問(wèn)到“如果工作中和同事有分歧怎么解決”,以假設(shè)事例為題,本身就比較活,考生可選擇靈活回答,體現(xiàn)自己處理人際關(guān)系的能力和基本原則。吳穎大致陳述了自己的觀點(diǎn)后,沒(méi)有得出結(jié)論,以詢(xún)問(wèn)考官結(jié)束了回答:“工作以后情況肯定復(fù)雜些,不知道您在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)是怎樣解決的呢?” 

  回答問(wèn)題一定要表現(xiàn)出正確的立場(chǎng) 

  面試題目很多時(shí)候并沒(méi)有固定的答案,但一定不要在面試中表現(xiàn)出一些不適宜在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的缺點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō),國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)錄用人員的首要要求是:政治立場(chǎng)堅(jiān)定,服從領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持原則,有保密意識(shí),勤懇踏實(shí),為人沉穩(wěn)誠(chéng)實(shí),吃苦耐勞。王真在國(guó)務(wù)院新聞辦公室面試中被問(wèn)到“一個(gè)做記者的好朋友想聯(lián)系上司,違反了機(jī)關(guān)原則,如何處理”,她的答題視角集中在協(xié)調(diào)雙方關(guān)系上,既能跟處長(zhǎng)溝通好,又能讓朋友理解,盡可能促成雙方交流,當(dāng)場(chǎng)被考官批評(píng)?脊僬J(rèn)為,作為公務(wù)員,應(yīng)該首先從單位方面考慮,“國(guó)家利益高于一切”的出發(fā)點(diǎn)必須要注意。 

  在立場(chǎng)正確的基礎(chǔ)上,可以盡量隨機(jī)應(yīng)變,靈活調(diào)整,尤其是回答圈套式問(wèn)題。林兆楠參加公安部面試時(shí)先被提問(wèn)所向往的團(tuán)隊(duì)是什么樣子,然后被接著提問(wèn)公安部是不是這樣的團(tuán)隊(duì),需要把第一個(gè)問(wèn)題的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)一個(gè)落實(shí)到公安部上。注意答題時(shí)一定要留有余地,不要把話(huà)講死,實(shí)在不能自圓其說(shuō),可以用技巧把鋒芒避開(kāi)。比如林兆楠在第一個(gè)問(wèn)題時(shí)提到團(tuán)結(jié),考官緊接著問(wèn)“你為什么覺(jué)得我們是團(tuán)結(jié)的?”林兆楠笑著說(shuō):“你們這么多人坐在這里,想出各種好問(wèn)題難問(wèn)題,目的就是為了為難坐在對(duì)面的另外一個(gè)人,難道不團(tuán)結(jié)嗎?”全場(chǎng)都在笑,利用這樣一種并非就事論事的方法,林兆楠避重就輕地給了考官非常深刻的印象。 

  很多時(shí)候,考試并不是從你進(jìn)入考場(chǎng)才開(kāi)始。王真進(jìn)入國(guó)務(wù)院新聞辦公室后才發(fā)現(xiàn),在候考室組織他們排序并和他們聊天的,是人事處處長(zhǎng)!昂芸赡芩臀覀兞奶斓臅r(shí)候就是一個(gè)面試的過(guò)程”,王真回憶,考試是一個(gè)單位的人事部門(mén)準(zhǔn)備并最后決定錄用,雖然最后分?jǐn)?shù)是在考場(chǎng)上決定的,但考生其他時(shí)候的表現(xiàn)人事部門(mén)的人員還是會(huì)注意到,不能認(rèn)為不在計(jì)分狀態(tài)就忽視過(guò)去。 

  在候考室等待過(guò)程中需要注意心理調(diào)試,部委一般招10人左右,會(huì)有50人進(jìn)入面試,整個(gè)過(guò)程會(huì)比較長(zhǎng),抽號(hào)在后的同學(xué)要注意休息,不要一直處在臨考的興奮狀態(tài),入考場(chǎng)后反而覺(jué)得疲憊。

  編輯:tracy

來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
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