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填履歷表一忌
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沒內(nèi)容可寫的求職者,失敗是可以預(yù)期的;蛟S,求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內(nèi)容乏善可陳。換句話說,履歷表中什么有力的信息也沒有———看它的人根本不知道憑借什么理由給應(yīng)征者面談的機(jī)會。一份好的履歷表應(yīng)該傳達(dá)出這樣的信息:“好好看看我,我會值得讓你在面談時(shí)了解我的!倍鴽]內(nèi)容的履歷表則傳達(dá)極不同的信息:“我只是碰運(yùn)氣,看你會不會見我,之后我將真的讓你知道我有多差勁。”
這類的應(yīng)征者提出的保證不足,他們不知道自己有何特長,所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的,完成自我分析的工作后,在找工作時(shí)就該轉(zhuǎn)移重點(diǎn),顯示對企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。很多求職者仍以自我為中心,他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務(wù)內(nèi)容———卻沒標(biāo)明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外,他們在一同寄出的應(yīng)征信中還會使用“我想要”、“我現(xiàn)在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老板當(dāng)然會有興趣了解你對工作目標(biāo)和薪水要求如何,但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻(xiàn)。而沒有內(nèi)容的履歷表卻沒能傳達(dá)出這樣的信息。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負(fù)責(zé)挑選合適的人才是一項(xiàng)繁重而拿不準(zhǔn)的工作?墒秦(fù)責(zé)的人不見得都受過這方面的訓(xùn)練。他們的主要目標(biāo)是找到適才適任的對象,因?yàn)槿羰沁x錯了人,代價(jià)將是失去同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任,萬一這類差錯出多了,他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。
于是,你的顧客(不論是老板還是人才交流中心)都需要你書面的保證能夠達(dá)到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中,顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表,而這時(shí)所有“毫無內(nèi)容”的履歷表便被判出局了。

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