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IT職場生存法則
2009年2月9日,已點擊:23470次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
對大部分人來說,工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,另一方面我們在工作中可以實現(xiàn)自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上,因此把工作做得漂亮一點,收入高一點,職位升的快一點,從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。

  混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業(yè)裁員也多,新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,在IT企業(yè)該如何混呢?

  一、 干好你手上的工作

  無論你是什么職位的員工,無論你具體從事什么工作,銷售也好技術(shù)也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,踏踏實實干好自己的工作,解決屬于你負責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會整天來監(jiān)視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點,做得更精益求精一點,這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

  二、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)

  在知識經(jīng)濟的年代,在信息日新月異的變化,新的知識技術(shù)的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗的增長,因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員,你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習(xí)以下把,你總要去學(xué)習(xí)不同目標顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會更多,這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說做IT技術(shù)的人了。

  會不會學(xué)習(xí)成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標,不注意學(xué)習(xí)(或不會學(xué)習(xí))的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業(yè)的大學(xué)生,5年后再見時注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會有很大的差距了。

  學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的,既要學(xué)習(xí)最好、最先進的理論,也要注意學(xué)習(xí)個人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗,在工作的實踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會、知識講座等,可以有意識的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點,當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等,從而不斷充實、提高自己。

  三、 表現(xiàn)自己

  中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創(chuàng)意,你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現(xiàn)出來,讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現(xiàn)自己首先你必須有料。

  公司召開的會議上積極發(fā)言,能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),不被同事認可。

  現(xiàn)在是這樣一個年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。但表現(xiàn)自己時要掌握好一個度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!

  四、 建立良好的人際關(guān)系

  良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機,不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關(guān)系,但并非人人都有一個良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,你必須學(xué)會在這些地方生存,必須學(xué)會為自己簡歷良好的人際關(guān)系。其實一切都在于自己的心態(tài),堅持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調(diào)整自己的心態(tài),我相信我們都會有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,你要有意識的去學(xué)習(xí),只有這樣,你才能擁有良好的人際關(guān)系。

  反過來說:如果一個連人際關(guān)系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢?當(dāng)然,如果你的人際環(huán)境實在惡劣,那么請讀“第六條”,跳槽吧!

  五、 注重小節(jié)

  也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠,路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途,或者不注意個人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌,可以反映一個人性格與氣質(zhì)。千萬別因為一些細節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步,而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),對你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢?

  何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié),記。阂纱笫聵I(yè),先從小事做起,注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

  六、 適當(dāng)跳槽

  說句實在話,盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯,而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄,簡歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個人能干成什么。

  但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場混,其實你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個新的領(lǐng)域?qū)體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且,中國還有“外來的和上會念經(jīng)”的古訓(xùn),如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!
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