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白領(lǐng)風(fēng)度辭職的四要點(diǎn)
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:27355次  來源:人民網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
辭職報告不可缺

  縱然你有千百個辭職的理由,寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實(shí)上,你的離職本就是老板應(yīng)該反思的問題,所以他最想看到的就是你辭職的理由。

  然而,你真的要告訴你的老板:在這里已經(jīng)沒有我的個人發(fā)展空間了;這間單位的前途值得懷疑;老板你常常拖欠我的薪水?真話往往具有極強(qiáng)的殺傷力,這不但讓你的老板不開心,有時還會給你自己造成不必要的傷害——當(dāng)你的新加盟公司對你進(jìn)行外調(diào)的時候,你的舊老板會有很不好的評價傳遞給你的新單位。

  為此,你完全可以更多的寫一些個性化的理由:“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠(yuǎn),上下班不方便”、“最近家里有事,時間上有點(diǎn)沖突”等等。另外,無論這間公司多么的不堪,一定不要忘記感激他對你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助,因?yàn)楫吘故菃挝唤o你提供了經(jīng)驗(yàn)積累的機(jī)會。

  站好最后一班崗

  記。涸谵o職報告尚未批準(zhǔn)的這段時間內(nèi),你依然是這間單位的職工,你需要站好這最后一班崗。有許多人因?yàn)樽约阂吡,就開始放松對自己的要求,遲到早退,不認(rèn)真做事。這樣,都會給原單位留下不好的印象。因?yàn)檫@段敏感期你稍有不慎,可能會引起人議論你一貫懶散,不稱職。

  與此同時,控制好自己的情緒,不要抱怨更不要炫耀。即使你內(nèi)心很想一吐為快,出一出長期以來積壓的怨氣,但明智的做法是管住舌頭,必須明白:人一走茶即涼。不論你如何能干,人緣多好,人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反,這些話如傳到當(dāng)事人的耳朵里,反會引起對方的怨恨。

  另外,你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物,不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走,你只應(yīng)拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。

  做一回好老師

  當(dāng)一個月后你與單位脫掉干系的時候,接替你的新人也已經(jīng)上崗了。對于他,你完全可以大方一些,做一回好老師,帶帶新人。

  你在職期間,積累了一定的工作資源,例如客戶資源,你那這些工作資源帶走后,可能會造成新人無法開展工作,同時也會讓原單位的主管心理不踏實(shí)。這時,如果你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分,你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。

  必要的時候,你可以把自己的工作職位說明以及工作經(jīng)驗(yàn)以文件的形式留給新人,使他能在短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù),盡量少走彎路,這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式,你都能在原單位留下良好的印象,當(dāng)他們感慨無緣與你共事的同時,也祝你一路順風(fēng)。

  與他們保持聯(lián)系

  盡管你已經(jīng)不是他們的員工了,可大家還是朋友,所以經(jīng)常打個電話或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們敘敘舊,應(yīng)該是一件非常愉快的事情。再說,這本是個小世界,說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續(xù)合作,彼此都會有照應(yīng)。即使在新單位遇到什么疑問,也可以想原來的老朋友們請教,多聽聽旁觀者的見解,或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時候,盡力去做,那么你的風(fēng)度就盡在不言中了。
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