xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 87
本周新增 28
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 理智跳槽職業(yè)生涯"步步高"
理智跳槽職業(yè)生涯"步步高"
2009年2月9日,已點擊:26758次  來源:新京報   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
如何跳槽

  進入新的一年,按照慣例,又將迎來一個跳槽高峰期,雖然頻繁跳槽對職業(yè)經(jīng)理人的長期發(fā)展有諸多不利,但能一輩子待在一家企業(yè)的也實在罕見,如何跳得好、怎樣可以讓自己通過跳槽“步步高”,是每個職業(yè)經(jīng)理人需要在跳槽前想清楚的問題。

  ■迷局

  舊單位沒發(fā)展新東家難適應(yīng)

  高艷玲是北京某汽車技術(shù)開發(fā)有限公司行政總監(jiān),她1990年大學(xué)畢業(yè),到現(xiàn)在為止已經(jīng)跳槽六次。對于跳槽,高艷玲說,工作的選擇和婚姻的選擇其實是一致的。

  大家最初都抱著美好的愿望,都看到對方很多的優(yōu)點,都是為著共同的目標(biāo)希望長遠地走下去,但實際上,任何現(xiàn)實狀態(tài)都不會那么完美。

  “職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時都不會抱著干兩年就跳的想法,都希望能一直維持這種良好的狀態(tài),只是到最后可能理想與現(xiàn)實達不成一致了,才會產(chǎn)生跳槽的念頭!备咂G玲說,跳槽是折磨人的事,至少涉及到你在新公司是不是適應(yīng)的問題,就像一個學(xué)游泳的人,當(dāng)你到一個新的游泳池游泳時,若不知深淺貿(mào)然試水,有可能會遭遇危險。

  “但作為職業(yè)經(jīng)理人,你的價值觀、思想體系、處事原則能不能與企業(yè)給你提供的平臺相融合,你的自我價值有沒有在企業(yè)里得到很好的體現(xiàn),這些都很重要。如果答案是否定的,你只得選擇離開!备咂G玲說。

  另一方面,職業(yè)經(jīng)理人跳槽到新東家,一般都會成為“空降”管理者,對企業(yè)來說,這也存在著風(fēng)險。怎樣向老員工解釋不提拔本公司員工而外聘職業(yè)經(jīng)理人?新管理者一旦失敗,企業(yè)是否有能力承擔(dān)損失?企業(yè)甘愿冒著這些風(fēng)險聘用新職業(yè)經(jīng)理人,就是對原有成員工作能力不滿意,希望快速見到業(yè)績,快速盈利。而“空降兵”需要時間來熟悉企業(yè)文化、體系、思想,需要不短的一段時間來適應(yīng)。二者之間的矛盾一旦不可調(diào)和,也必然導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人迅速離開。

  剛合作時還相見恨晚,沒幾個月就對簿公堂,斗成了烏眼雞,這種例子并不鮮見。在這個特殊階段,職業(yè)經(jīng)理人的跳槽擇業(yè)就更是步步險灘。

  ■當(dāng)局者說

  
職業(yè)忠誠度低會上行業(yè)“黑名單”

  ●劉宏宇,上海四達國際人才部經(jīng)理

  一、跳槽要有好理由

  對于職業(yè)經(jīng)理人來說,其職業(yè)忠誠度對其個人品牌的塑造起著決定性的作用。

  如果職業(yè)經(jīng)理人主動投遞簡歷,那么他一定要有好的理由,比如,由于公司出現(xiàn)大宗并購事件而促使經(jīng)理人對其職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃;或者職業(yè)經(jīng)理人在公司中無論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了一個無法逾越的高度。有不良記錄的職業(yè)經(jīng)理人不要認為自己可以瞞天過海,事實上,他的名字很可能已經(jīng)出現(xiàn)在行業(yè)黑名單內(nèi).二、選擇新公司要謹(jǐn)慎

  職業(yè)經(jīng)理人在得到一個工作機會時,要看這是一個新產(chǎn)生的職業(yè)機會還是要代替原來已經(jīng)有的人。如果是代替辭職的經(jīng)理,要進一步問清楚更高層的情況。在沒有了解新公司的情況時就進入,很容易產(chǎn)生雙輸?shù)木置妗?BR>
  職業(yè)經(jīng)理人要通過各種途徑,了解公司的整體狀況。

  如果公司處境困窘,企業(yè)家希望尋找到一個人來改變現(xiàn)狀,那么職業(yè)經(jīng)理人就要根據(jù)自己的能力、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、公司的發(fā)展后勁等情況,來綜合判斷自己是否能夠勝任。

  經(jīng)理人在做出跳槽決定時,首要關(guān)注的一定不能是薪資。聰明的職業(yè)經(jīng)理人一定要先談未來的上司、同事和團隊,小的工作環(huán)境是決定經(jīng)理人未來成敗的重要因素。事實上,只要公司品牌和知名度足夠強,其承諾的現(xiàn)金收入相對來說會具有相當(dāng)?shù)母偁巸?yōu)勢。

  三、要講道德和職業(yè)精神

  
即使對原企業(yè)有相當(dāng)?shù)囊庖姾筒毁澩,也要做好交接工作。千萬不要因為即將離職,就逞一時口舌之快,給公司提出很多意見,傳遞很多負面的看法。有些職業(yè)經(jīng)理人辭職之后在公眾、媒體面前大談前東家問題,甚至抖底。即使那些問題確實存在,這樣做也違反了經(jīng)理人的職業(yè)道德。

  ■局外人語與獵頭公司合作并非越積極主動越好

  ●唐曉蕓,北京某獵頭公司經(jīng)理

  職業(yè)經(jīng)理人對獵頭公司要有自我保護意識,獵頭公司找的是有空位公司需要的那個人,而非積極與獵頭公司合作的人。與獵頭公司合作的積極性一定程度上表現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人忠誠度不高、工作態(tài)度不認真,不是一個職業(yè)修養(yǎng)非常好的經(jīng)理人。

  對于一些資歷較淺的職業(yè)經(jīng)理人來說,需要花費一定的時間和精力來判斷獵頭的專業(yè)水平。獵頭公司要先對你做出一個完整的測試,判斷你是否適合某家公司,而不是直接將你的簡歷交給客戶公司。一個客戶層次很低的獵頭公司,不可能搜尋到某個公司中國區(qū)總經(jīng)理這樣的職務(wù)。

  如果對獵頭提供的職位選擇沒有興趣,不要拖延,盡快告訴獵頭自己的選擇。給獵頭留下果斷的印象,遠遠比優(yōu)柔寡斷要好得多。

  如果對獵頭提供的職位有意向,要提供客觀和精確的職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績,最好的辦法就是數(shù)字化自己的簡歷。不能過分美化和注水,在對職業(yè)經(jīng)理人做面試之前,獵頭對你所在公司的業(yè)績會有充分的了解。

  在歐美發(fā)達國家,不少獵頭公司與跨國公司有著密切的聯(lián)系,隨時根據(jù)企業(yè)需求行動。所以職業(yè)經(jīng)理人有必要和兩家品質(zhì)比較好的獵頭公司保持長期聯(lián)系,以擁有業(yè)界最新的動態(tài)和信息。
   本類相關(guān)信息
· 想跳槽的編輯怎樣規(guī)劃? 2007年9月4日
· 如何才能轉(zhuǎn)行 2007年9月4日
· 轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行風(fēng)險大 須慎重 2007年9月4日
· 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
· 咬定青山不放松  2007年9月4日
· 職場晉升的飛刀六式 2007年9月4日
· 當(dāng)官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
· 助你職場高升的十大要素 2007年9月4日
· 升職與擇職的至尊要領(lǐng) 2007年9月4日
· 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

 職工“跳槽” 單位放人 合同期未滿仍應(yīng)承...

 解除合同應(yīng)依法

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎嗎

 試用期滿不勝任,解聘不用給補償?

 沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

 同工同酬,夢想照進現(xiàn)實究竟有多難?

 試用期越長對企業(yè)越有利嗎?

 約定的試用期豈能隨意更改

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎嗎

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM