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求職成功究竟靠什么?
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:28594次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
初涉職場(chǎng)找工作僅靠簡(jiǎn)歷是不夠的

  讀者金小姐來信說:我是外地一所名校的大三學(xué)生,即將升入大四。我知道現(xiàn)在許多優(yōu)秀的企業(yè)都在暑期招收一些大三的學(xué)生到公司實(shí)習(xí),可以說是提前開始了招聘的行動(dòng)。為了能及早適應(yīng)職場(chǎng)的環(huán)境,我也在網(wǎng)上向許多家公司投遞了簡(jiǎn)歷,希望能去一家公司實(shí)習(xí),但是都沒有回音,不知道是因?yàn)槲揖妥x的學(xué)校不好,還是我沒有工作經(jīng)驗(yàn)。

  我希望能有面試的機(jī)會(huì)更好地表現(xiàn)自己的能力,可是我連面試的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到,我該怎么辦呢?另一個(gè)問題是,現(xiàn)在很多面試單位一開始是叫面試者先做幾分鐘自我介紹,可是我覺得我的許多信息簡(jiǎn)歷上都寫明了,主考官還要我們做自我介紹,他的用意是什么,他究竟想從中了解什么信息呢?怎樣才能做一個(gè)完整有效的自我介紹,至少要包括哪些內(nèi)容呢?

  專家解答:據(jù)我所知,通過投遞簡(jiǎn)歷的方式找實(shí)習(xí)的工作成功率很低。大多數(shù)實(shí)習(xí)生都是通過學(xué)校主管部門與用人單位聯(lián)系才得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是冰冷的文字,很難打動(dòng)別人。而自我介紹則需要把自己的經(jīng)歷用語言生動(dòng)地表達(dá)出來,并說服考官自己是最合適的人選。自我介紹也是推銷自己的過程,你可以舉出實(shí)例對(duì)自己的簡(jiǎn)歷加以補(bǔ)充說明。在這個(gè)過程中,考官要考查你的語言表達(dá)能力、說服能力,以及你求職的態(tài)度,即是否真的渴望得到這個(gè)職位,加盟這個(gè)公司。

  想成功僅有學(xué)歷是不夠的

  讀者高先生來信說:我是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的,我原來是一個(gè)4A廣告公司的營(yíng)銷策劃部門的主管,干了1年半,應(yīng)該說還是有一些成績(jī)的,但是最近我上面來了一個(gè)新的總監(jiān),他原來是做銷售的,不懂策劃,但是對(duì)我的工作還要什么事情都管。一個(gè)策劃最重要的就是思想,最忌諱的就是別人來改動(dòng),這樣就成文案了,思想也就變質(zhì)了,我和他試著溝通過幾次,但是他很強(qiáng)勢(shì),我在無奈之下,被迫辭職。我去了一個(gè)大的門戶網(wǎng)站,雖然我是大專學(xué)歷,但是他們看中我的能力,但是在待遇上卻不如從前,而且我心里也不是很踏實(shí),大的外企和上市公司很看重學(xué)歷,我感覺壓力很大,很迷茫,希望專家能幫我指導(dǎo)一下。

  專家解答:你迷茫的主要原因是自己手中沒有大本文憑。雖然你的能力不比本科生差,但你會(huì)時(shí)常感到內(nèi)心不踏實(shí),感覺有所缺失。工作上的不順利或者待遇上的問題你都會(huì)不自覺地歸結(jié)到文憑這個(gè)問題上。既然如此,你就拿出一些時(shí)間和精力,爭(zhēng)取拿一個(gè)大本文憑。以你的能力,應(yīng)該不是什么難事。學(xué)歷和能力哪個(gè)重要?都重要。進(jìn)門靠學(xué)歷,成功靠能力。現(xiàn)在你已經(jīng)進(jìn)入了一家大的網(wǎng)站,已經(jīng)入了門,接下來就要靠你的能力了。至于待遇,剛進(jìn)去,人家對(duì)你的能力不夠了解,可能會(huì)給得低一些,這很正常。但這并不代表未來。你應(yīng)該對(duì)自己有信心。
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