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遭遇偏見(jiàn)老板 直接走人吧
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sophiacui說(shuō):我是一個(gè)辦公室的一個(gè)普通職員,能力很好,業(yè)務(wù)熟練,沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng),但是工作出色,但是我們部門(mén)有一個(gè)同事,在我們主管面前散播詆毀我的不實(shí)謠言,領(lǐng)導(dǎo)深信不疑,找我談話直接說(shuō)我的錯(cuò)誤,我剛解釋一句,他就讓我不用解釋了,現(xiàn)在我們主管想辭退我,我自己編造一個(gè)理由辭職,但是很不甘心,不知道哪里出的問(wèn)題,請(qǐng)幫我分析一下好嗎?

  李寶元說(shuō):一個(gè)部門(mén)就那么幾個(gè)人,領(lǐng)導(dǎo)就憑某個(gè)員工說(shuō)同事“壞話”,就“偏執(zhí)”地拒斥他解釋并要辭退他——這也太不可理喻了吧?我不是不相信你說(shuō)的情況,而是這種情況在現(xiàn)實(shí)中不太可能發(fā)生,如果真的讓你遇上了,那就逃離他走人算了,還編造什么“理由”干什么!如果不是這樣,那就要從你自己的敘述心態(tài)和角度“偏狹性”方面找原因了。

  星星說(shuō):感覺(jué)自己是有實(shí)力的人,但總是在業(yè)績(jī)做的有點(diǎn)成就的時(shí)候被調(diào)到另一個(gè)崗位,而原來(lái)創(chuàng)的業(yè)績(jī)就會(huì)被老總們的親信,親戚占去。工作四年,表面上人脈不錯(cuò),成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)也贊同,但總是這樣調(diào)來(lái)調(diào)去?傇谛碌钠瘘c(diǎn)上打拼,人不免有點(diǎn)乏,想離去又有點(diǎn)不甘心,不走又看不到希望,該怎么辦?

  
李寶元說(shuō):你說(shuō)的“總是”嗎?那確實(shí)夠倒霉的。不過(guò)這樣也大長(zhǎng)了你的能耐阿!其實(shí),如果從另一個(gè)角度看,這是領(lǐng)導(dǎo)在重用你啊。∫?yàn)槟愫堋坝袑?shí)力”,領(lǐng)導(dǎo)總是把具有挑戰(zhàn)性的工作拿來(lái)讓你去做,使你“總在新的起點(diǎn)上打拼”,雖然“人不免有點(diǎn)乏”但應(yīng)該有“希望”才對(duì)。我這么猜測(cè)性地“瞎說(shuō)”一通,你回過(guò)頭來(lái)再?gòu)氖聦徱曇幌履愕臓顩r,看是不是有些不一樣,有沒(méi)有點(diǎn)“看到希望”的思路?

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