xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 85
本周新增 26
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則
勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則
2009年2月5日,已點擊:24302次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)規(guī)定,勞動爭議處理應(yīng)遵循一些重要原則:

 。1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構(gòu)和勞動爭議當(dāng)事人,必須在查清事實的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動爭議。

  要查清事實,首先,當(dāng)事人應(yīng)積極就自己的主張和請求提出證據(jù);其次,勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)及時調(diào)查取證,兩者有機結(jié)合,才能達到查清事實的目的。

  依法處理爭議,就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭議,同時要掌握好依法的順序,即:有法律依法律,沒有法律依法規(guī),沒有法規(guī)依規(guī)章,沒有規(guī)章依政策。另外處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同,以及依法制定并經(jīng)職代會或職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章。

 。2)當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。勞動爭議雙方當(dāng)事人雖然在其勞動關(guān)系中,存在行政上的隸屬關(guān)系,但其法律地位是平等的,也就是說,不管用人單位大小如何,也不管職工一方職位高低,雙方的在法律面前是平等的。適用法律時不能因人而異,不能因為某單位是重點企業(yè),或者是當(dāng)?shù)貏?chuàng)利創(chuàng)匯大戶,而對其侵害職工勞動權(quán)益的行為進行袒護。

 。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)重視調(diào)解方式,調(diào)解既是一道專門程序,也是仲裁與審判程序中的重要方法。著重調(diào)解原則,首先是有利于增加當(dāng)事人之間的相互理解,使其在今后的工作中能夠相互支持和配合;其次是可以簡化程序,有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

  實行著重調(diào)解的原則應(yīng)注意:一是必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機構(gòu)進行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達成調(diào)解協(xié)議,不得對爭議案件強行調(diào)解,也不得采取強迫或變相強迫的方法進行調(diào)解。二是必須堅持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,通過說服教育,使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達成和解協(xié)議,并不是無原則地進行的。三是必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來。對于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,不應(yīng)久調(diào)不決,以免拖延時日,有損于當(dāng)事人的合法權(quán)益,甚至造成不良后果。

 。4)及時處理勞動爭議的原則。首先,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁,避免超過仲裁申請時效,喪失申請仲裁的權(quán)利。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及到當(dāng)事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時加以處理,勢必會損害勞動者合法權(quán)益,甚至使矛盾激化。因此有關(guān)勞動爭議法規(guī)對爭議處理規(guī)定了嚴(yán)格的時間限制,以免“案無定日”、久拖不決的現(xiàn)象。其三,對處理結(jié)果,當(dāng)事人不履行協(xié)議或決定的,要及時采取申請強制執(zhí)行等措施,以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實。

  (5)基層解決爭議原則。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴,也是按法定管轄權(quán)由當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾;鶎咏鉀Q原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

  編輯:劉揚

   本類相關(guān)信息
· 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日
· 當(dāng)事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
· 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日
· 我國勞動爭議有哪些處理機構(gòu)? 2007年9月4日
· 勞動爭議處理范圍、程序和規(guī)定 2007年9月4日
· 勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程 2007年9月4日
· 勞動爭議案件審理過程中當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)? 2007年9月4日
· 如何贏得勞動仲裁? 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 麥當(dāng)勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

 如何在職場博弈中穩(wěn)操勝券

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 電子郵件“擊敗”軟件工程師

 檔案轉(zhuǎn)送不及時 無緣招工獲賠償

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發(fā)

 職工提出解除勞動關(guān)系,如何向其追索培訓(xùn)費

 不簽競業(yè)限制協(xié)議下崗 高工挑戰(zhàn)霸王協(xié)議

 馬虎值機員被解聘后狀告海航

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM