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解除勞動(dòng)合同有說法
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:24204次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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編者按: 春節(jié)將至,又一個(gè)員工流動(dòng)的高峰正在悄然來臨。雖然相關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件和程序,但在此過程中仍然極易出現(xiàn)各種各樣的勞動(dòng)爭議和糾紛。比如,在員工單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí),若本人涉嫌違反保密協(xié)議或用人單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況該怎么辦;若員工因身體原因不能勝任工作時(shí),單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么;等等。本期我們請(qǐng)到長期處理此類案件的專家,為大家詳細(xì)剖析解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問題。

  專家簡介

  戴福北京市京都律師事務(wù)所資深律師,畢業(yè)于中國政法大學(xué),具有理學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位;從事法律實(shí)務(wù)多年,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);曾在《人民法院報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》等多家媒體上發(fā)表各類文章、評(píng)論等數(shù)十篇,多次接受上海東方衛(wèi)視、北京電視臺(tái)等媒體采訪。

  單位未繳社會(huì)保險(xiǎn),員工隨時(shí)可以離職



  案情簡介

  2005年1月,郢某加入深圳某房地產(chǎn)連鎖公司任業(yè)務(wù)員。其勞動(dòng)合同中約定,只有郢某完成400萬業(yè)務(wù)額后,公司才會(huì)為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)?紤]到當(dāng)時(shí)的生活壓力和找工作難的狀況,他無奈地在勞動(dòng)合同上簽了字。但是,直到2006年2月,郢某也沒能完成400萬的業(yè)務(wù)額,這不禁使他對(duì)自己在這里的發(fā)展前途失去了信心,于次月初提出書面辭呈,第二天便自行離職。該公司人力資源部經(jīng)理金某認(rèn)為,郢某的離職過于突然,如果其他員工都像他這樣做,公司就沒法經(jīng)營了,于是要求郢某一個(gè)月后再離職。郢某拒絕后,雙方矛盾激化。金某遂代表公司將其訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求裁決郢某支付因其未提前30天通知而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失5000元。

  仲裁結(jié)果

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理,駁回了該房地產(chǎn)連鎖公司的申訴請(qǐng)求。

  專家點(diǎn)評(píng)

  勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,是指在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí),由勞動(dòng)者本人提出要求,用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同,并終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種情況。

  ◆焦點(diǎn)一:勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的期限問題

  《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意;超過30 日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理!边@說明,一般情況下,勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同,必須提前30日以書面形式預(yù)告用人單位,不能說走就走。

  本案例中,郢某沒有提前30天通知該房地產(chǎn)連鎖公司,而是書面通知后即自行離職,其行為不符合預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。為了準(zhǔn)確判定郢某單方解除勞動(dòng)合同是否不合法,還需進(jìn)一步考察其是否符合即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。

  ◆焦點(diǎn)二:勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件問題

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,具備以下法定條件之一,勞動(dòng)者才可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

  1.在試用期內(nèi)。在此期間,如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不符合,或者出于個(gè)人原因,不能或不愿意再在該用人單位工作,勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù),如果用人單位有上述行為,勞動(dòng)者不但有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,還應(yīng)當(dāng)通過有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

  3.用人單位未盡應(yīng)盡義務(wù)。其中包括:用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位未按照法律和勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件等情況。

  在本案例中,雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定只有郢某完成400萬業(yè)務(wù)額之后,該房地產(chǎn)連鎖公司才能為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇,但該條款明顯違反了《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),是無效的。所以,本案例符合“用人單位未盡其應(yīng)盡義務(wù)”這一條,郢某可以隨時(shí)通知該公司離職,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是符合相關(guān)規(guī)定的。 

  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

  編輯:tracy
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