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返聘人員上班路遇車禍,算工傷嗎?
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:24171次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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專家解惑

  “專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動法律問題或勞動爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com,我們將選取典型案例,邀請專家為您答疑解惑。


  讀者來信

  《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家:

  您好!最近我單位有一名返聘的退休技術(shù)人員,在上班途中發(fā)生了車禍,單位根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻(xiàn),同意他在家修養(yǎng)兩個月,并按月支付80%的工資。當(dāng)他回單位銷假上班時,卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)找到人力資源部,要求單位按工傷為其報銷。請問他能算工傷嗎?我單位沒有為其參加工傷保險,一定要支付他的工傷費(fèi)用嗎? (陳寧)



  專家解惑

  陳寧:

  你好!根據(jù)貴公司出現(xiàn)的情況,我們作出如下解答:

  首先,貴公司返聘的這位同志,在上班路上發(fā)生交通事故受傷,不屬于工傷。因?yàn)樵摷夹g(shù)人員辦理退休手續(xù)后,不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格,其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議,不是勞動合同,其與單位存在勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系,不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi),不能依照《工傷保險條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如貴單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效,那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系,雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

  關(guān)于該同志此次事故的費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)由貴單位報銷的問題,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”

  因此,該同志在上班途中發(fā)生交通事故受傷,應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害,雇傭單位(貴單位)對該同志從事雇傭活動中受到的人身傷害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

  專家提示

  受行業(yè)特點(diǎn)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、市場競爭激烈等影響,用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢顧問、財務(wù)等此類“越老越值錢”的工作崗位,并以此來增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,確保企業(yè)的快速發(fā)展。然而,很多用人單位卻忽視了此類人員發(fā)生工傷應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,反而大大增加了用工成本和法律風(fēng)險。因此,各用人單位應(yīng)當(dāng)積極為兼職人員繳納工傷保險,為退休人員繳納雇主責(zé)任險或者意外傷害險,以減少用人單位用工成本支出,避免法律風(fēng)險。

  轉(zhuǎn)載文章,請注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

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