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中共綿陽(yáng)市涪城區(qū)委組織部綿陽(yáng)市涪城區(qū)人事局2008年選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及司法系統(tǒng)公務(wù)員公告
2008年4月7日,已點(diǎn)擊:22305次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
中共綿陽(yáng)市涪城區(qū)委組織部
綿陽(yáng)市涪城區(qū)人事局
2008年選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及司法系統(tǒng)公務(wù)員公告
為加強(qiáng)涪城區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),適應(yīng)涪城區(qū)事業(yè)發(fā)展需要,經(jīng)區(qū)委、區(qū)人民政府批準(zhǔn),決定面向全省公開選調(diào)18名公務(wù)員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、選調(diào)原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取公開報(bào)名,面試與考察結(jié)合,組織、人事部門審核批準(zhǔn)的辦法進(jìn)行。
二、選調(diào)名額、對(duì)象和條件
(一)選調(diào)名額:選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員14名,選調(diào)司法系統(tǒng)公務(wù)員4名,共計(jì)18名。
(二)選調(diào)對(duì)象:在全省范圍內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)工作滿一年以上,在編在崗,并已參加當(dāng)?shù)亟M織人事部門登記的國(guó)家公務(wù)員(截止報(bào)名時(shí)試用期未滿的公務(wù)員不能報(bào)考)。
(三)政治條件:
1、具有履行職責(zé)所必需的理論政策水平,擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,勤于學(xué)習(xí),能夠自覺運(yùn)用馬克思主義的基本立場(chǎng)、基本觀點(diǎn)、基本方法分析和認(rèn)識(shí)問(wèn)題。
    2、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),在工作中實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干。
    3、作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,顧全大局,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。
    4、具有所報(bào)崗位所需要的專業(yè)知識(shí),有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力。
(四)學(xué)歷條件:報(bào)名選調(diào)區(qū)檢察院、區(qū)司法局公務(wù)員須具有全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷,報(bào)名選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員須具有全日制普通高等教育本科或通過(guò)自考方式取得本科及以上學(xué)歷。
(五)年齡條件:30周歲以下(1978年3月31日以后出生),碩士研究生年齡可放寬至35周歲以下(1973年3月31日以后出生)。
(六)身體條件:身體健康,符合崗位所要求的身體條件。
(七)選調(diào)單位、名額、專業(yè)及其他要求詳見附件《2008年綿陽(yáng)市涪城區(qū)選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、司法系統(tǒng)公務(wù)員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間:2008年4月7日至2008年4月17日(9:00-17:00,節(jié)假日除外)。
(二)報(bào)名地點(diǎn):綿陽(yáng)市涪城區(qū)人事局公務(wù)員管理股(地址:綿陽(yáng)市文廟街8號(hào),綿陽(yáng)市涪城區(qū)人民政府510室,聯(lián)系電話:0816-2263419)。
(三)報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(不收取面試費(fèi))。報(bào)名者需提供以下資料(代為報(bào)名者還須出具代報(bào)人身份證及報(bào)名者委托報(bào)名書):
1、本人正式有效身份證或第二代臨時(shí)身份證原件及復(fù)印件;
2、報(bào)名者畢業(yè)證原件及復(fù)印件;
3、本人自薦書一份;
4、《國(guó)家公務(wù)員登記表》復(fù)印件(加蓋本單位公章);
5、近期同底正面免冠2寸彩照2張(照片背面寫上姓名、所報(bào)崗位及專業(yè));
6、崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;
7、如獲縣以上黨委、政府表彰的,須提供獎(jiǎng)勵(lì)原件及復(fù)印件。
四、考核方式及內(nèi)容
考核工作采取面試與考察結(jié)合、注重考察的方式,考察情況作為考核的主要依據(jù),面試成績(jī)作為考核的參考依據(jù)。經(jīng)考察,不適合崗位要求的人員,不予錄取。
面試工作:面試不設(shè)開考比例,由區(qū)人事局負(fù)責(zé)通知面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)。考察工作:依據(jù)面試成績(jī),按照崗位(專業(yè))選調(diào)名額與擬考察人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選(低于1:2的,面試人員全部納入考察范圍)。主要考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、為群眾服務(wù)的意識(shí)和能力等內(nèi)容,著重考察工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī)特別突出或本人受到過(guò)縣以上黨委、政府表彰的,在同等條件下優(yōu)先錄取。
考核結(jié)束后,結(jié)合考察對(duì)象的綜合表現(xiàn)及現(xiàn)實(shí)工作需要等因素?fù)駜?yōu)確定體檢人員,參加體檢的人員由區(qū)人事局另行通知。
五、體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈
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