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四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

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跳過企業(yè)用工陷阱
2009年7月23日,已點(diǎn)擊:23858次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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2007年,《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》先后頒布引起了全社會對用工、就業(yè)等勞動行為的關(guān)注,企業(yè)為回避即將實(shí)施的新法而不簽合同、逃繳社保費(fèi)等各種惡意用工行為也是層出不窮。昨天,市勞動監(jiān)察支隊(duì)根據(jù)2007年投訴、舉報(bào)、咨詢電話以及處理的案件的統(tǒng)計(jì)總結(jié)出了用人單位的7大惡意用工行為。勞動部門表示,新法實(shí)施前揚(yáng)城少數(shù)企業(yè)企圖鉆空子“垂死掙扎。

    社保費(fèi)當(dāng)工資發(fā),逃繳社保費(fèi)

    ■案例回放:揚(yáng)州私營布藝商店一共雇傭了10余人,員工反映老板同意簽合同,但不愿意替他們繳納社保費(fèi)。而老板在簽訂勞動合時(shí)聲稱企業(yè)繳納的社保費(fèi)就算在工資里面,讓員工自己繳納社保費(fèi)。結(jié)果,員工們只能以自由職業(yè)者身份繳納社保費(fèi),一個(gè)月要繳納390元,而企業(yè)發(fā)給他們的社保費(fèi)每月才150元。

    ■法律規(guī)定:依據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法律規(guī)定,對于不依法辦理社會保險(xiǎn)、社保的繳費(fèi)單位,勞動監(jiān)察部門可責(zé)令其限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,可以對繳費(fèi)單位和其有關(guān)責(zé)任人處以罰款。對于為依法繳納和代扣代繳社保費(fèi)的繳費(fèi)單位,由社會保險(xiǎn)征繳機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。《勞動合同法》中進(jìn)一步明確了社保中企業(yè)的行為。

    ■處理結(jié)果:市勞動監(jiān)察支隊(duì)采用雙掛號信方式,要求該企業(yè)在收到《限期整改指令書》之日起,5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改,未開戶的開戶,少繳、漏繳的都要補(bǔ)全。其中某企業(yè)因?yàn)槲醋泐~參保,且不按法規(guī)整改,市勞動監(jiān)察支隊(duì)做出了罰款10000元的處罰。

    用工不簽勞動合同

    ■案例回放:市勞動監(jiān)察支隊(duì)對市區(qū)各家企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式的檢查,發(fā)現(xiàn)揚(yáng)州市某玩具制造企業(yè)勞動合同簽訂率最低,近100名員工只有10多份勞動合同。據(jù)了解企業(yè)不簽訂合同,直接造成的影響就是不繳社會保險(xiǎn);一旦對勞動者不滿隨便找個(gè)借口就把職工給辭退了;同時(shí),在發(fā)生勞動爭議時(shí),企業(yè)又以無合同為由,否認(rèn)勞動關(guān)系,侵犯了勞動者權(quán)益。

    ■法律規(guī)定:《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關(guān)系。即引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,而不是訂立勞動合同。

    ■處理結(jié)果:據(jù)介紹,勞動合同簽訂率較低的企業(yè)有相當(dāng)一批是私營密集型企業(yè)。對于不及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同的企業(yè),勞動部門寄發(fā)整改書,要求補(bǔ)簽勞動合同,今年某企業(yè)一次性補(bǔ)簽了300份勞動合同,創(chuàng)歷史新高。不訂立勞動合同包括合同期滿未續(xù)簽而使用,拒不整改的,按《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,拒絕執(zhí)行改正指令書給予2000元以上20000元以下罰款。

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隨意安排員工加班

    ■案例回放:“單位為了趕工作任務(wù)要求工人加班,有時(shí)候工人們已連續(xù)工作接近24小時(shí)了!保乖乱詠硎峭赓Q(mào)加工企業(yè)的旺季,揚(yáng)州近郊的某服裝制造廠老板爭取了一批訂單,但交貨時(shí)間非常緊,廠領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),一個(gè)月中該企業(yè)職工每天加班,周六全天上班,員工多次交涉要加班費(fèi),廠領(lǐng)導(dǎo)以綜合工作時(shí)間制為理由駁回。

    ■法律規(guī)定:《勞動合同法》規(guī)定,綜合工作時(shí)間制是工作性質(zhì)特殊,采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,必須到勞動部門備案。按照規(guī)定,綜合計(jì)時(shí)平均每月正常工作時(shí)間應(yīng)不超過167.4個(gè)小時(shí)。即便是在旺季,企業(yè)每天工作時(shí)間可以超出8小時(shí),但平均每月延時(shí)應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制一樣,不得超過36個(gè)小時(shí)。如果員工平均每月工作時(shí)間超出167.4個(gè)小時(shí),同樣算作加班。

    ■處理結(jié)果:經(jīng)勞動監(jiān)察部門檢查,該服裝制造廠確有超時(shí)加班的行為,即便是綜合計(jì)時(shí)的企業(yè)每月加班也不得超過36小時(shí)。按照規(guī)定,勞動監(jiān)察部門下達(dá)了限期整改通知,要求立即整改,并按照規(guī)定支付勞動者加班工資。   

   
月薪低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    ■案例回放:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)的代課老師每月扣除社保費(fèi)后,拿到手的工資僅有380元。據(jù)這些代課老師反映,他們曾向?qū)W校要求加工資,學(xué)校以代課老師課時(shí)少為理由,拒絕加工資。

    ■法律規(guī)定:《勞動合同法》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供正常勞動,用人單位必須支付的最低報(bào)酬,不包括加班加點(diǎn)工資、高溫等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼和食宿費(fèi)等福利待遇。按照規(guī)定企業(yè)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),涉及人數(shù)較個(gè)別的,按0.5倍以上0.8倍以內(nèi)加付賠償金;涉及人數(shù)具有普遍性的,按0.8倍以上1倍以下加付賠償金。

    ■處理結(jié)果:對于違規(guī)企業(yè),市勞動監(jiān)察部門首先要責(zé)令支付,如拒不支付,則按法律規(guī)定要求用人單位支付賠償金,還將對企業(yè)進(jìn)行罰款。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至目前,市區(qū)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要為一些輔助崗位,如保安、民營企業(yè)職工、餐飲行業(yè)服務(wù)人員等。勞動部門將針對這一現(xiàn)象確定重點(diǎn)審查企業(yè),維護(hù)職工利益。

    職介機(jī)構(gòu)違法介紹工作收取費(fèi)用

    ■案例回放:營業(yè)執(zhí)照寫的是勞務(wù)信息咨詢,卻給大學(xué)生當(dāng)起了職業(yè)中介。位于揚(yáng)大中心校區(qū)附近的某勞務(wù)咨詢有限公司,沒有取得勞動部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證,就私下開展了職業(yè)介紹業(yè)務(wù),不僅在大學(xué)校園里擅自張貼職業(yè)介紹信息,還要求職大學(xué)生填寫“求職申請表”,然后把求職者介紹到用人單位,然后收取第一個(gè)月工資的15%作為中介費(fèi),但是仍以勞務(wù)咨詢名義開發(fā)票。

    ■法律規(guī)定:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《就業(yè)促進(jìn)法》,未經(jīng)勞動保障部門許可,從事職業(yè)介紹的組織或個(gè)人,由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

    ■處理結(jié)果:該職介機(jī)構(gòu)違反國家規(guī)定,勞動部門責(zé)令整改,沒收違法所得,根據(jù)其情節(jié)處1萬元以上5萬元以下的罰款;若情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷許可證。

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缺少核查,違法使用童工

    ■案例回放:10月份,小張應(yīng)聘到瘦西湖附近某飯店當(dāng)服務(wù)員。1米8的個(gè)頭,結(jié)實(shí)的身體,用人單位問他多大時(shí),,他聲稱19歲;當(dāng)單位要求他出示身份證或其他相關(guān)證件時(shí),小張又找借口說,從老家出來的時(shí)候太匆忙,把證件落在家里了?瓷聿、做事的老練程度,飯店也就相信了他的話,就留他在店里當(dāng)服務(wù)員。勞動監(jiān)察部門在對飯店進(jìn)行抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)小張可能謊報(bào)了年齡,立即與其家鄉(xiāng)的派出所進(jìn)行聯(lián)系。經(jīng)證實(shí),小張只有15周歲,算童工。

    ■法律規(guī)定:根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位招用人員時(shí),必須核查人員的身份證,;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。

    ■處理結(jié)果:雖然企業(yè)也被小張給騙了,但企業(yè)招用人員時(shí),核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。而小張沒有告訴企業(yè)實(shí)際年齡,企業(yè)不能舉證,因此為把好“進(jìn)人關(guān)”,責(zé)任還在用人單位。按規(guī)定,勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,小張?jiān)谀莾汗ぷ髁藘蓚(gè)月,企業(yè)被罰款10000元。

    企業(yè)罰款超出員工工資20%

    ■案例回放:自從單位換了拇指打卡的機(jī)器,小周就常常被扣錢,對此他是怨聲載道。而今打卡換成了按手印,總不能把指頭剁下來給同事幫忙打卡。據(jù)透露,單位是保密型企業(yè),紀(jì)律要求很嚴(yán)格,對于遲到扣錢小周也能理解?勺约阂粋(gè)月工資也就800元,,一下子扣200元,怎么能不心疼呢?

    ■法律規(guī)定:按《企業(yè)職工獎懲條例》以及《勞動合同法》的規(guī)定,對職工罰款的金額雖然由企業(yè)決定,一般不要超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。

    ■處理結(jié)果:企業(yè)規(guī)章制定的處罰措施為罰款,既然該制度得到職工的認(rèn)可,那么小周遲到單位是可以罰款的,但是根據(jù)規(guī)定,小周月工資才800元,企業(yè)的罰款額度超出了20%,顯然與法律規(guī)定相抵觸。因此,勞動部門要求企業(yè)對與法律相抵觸的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行整改,對小周造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

   本類相關(guān)信息
· 提成工資招來的爭議 2007年9月4日
· 收不回貨款引起的風(fēng)波 2007年9月4日
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· 工作未完成能否得報(bào)酬 2007年9月4日
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