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值班費(fèi)不等于加班費(fèi)
2008年1月17日,已點(diǎn)擊:22520次  來(lái)源:中華英才網(wǎng)   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

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  編者按

  
時(shí)近歲末,很多HR忙于開(kāi)展年終績(jī)效考核、安排假期值班、給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)或福利等工作。我們發(fā)現(xiàn),這段時(shí)間也是很多企與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的高峰期。本期我們將一些年終期間容易出現(xiàn)的勞動(dòng)紛爭(zhēng)集中起來(lái),一一細(xì)說(shuō),希望能夠幫助企業(yè)避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

  專家簡(jiǎn)介范斌

  
四川凱越律師事務(wù)所資深律師。先后為二十幾家國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、大型上市公司等擔(dān)任專職法律顧問(wèn),尤其擅長(zhǎng)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

  值班費(fèi)不等于加班費(fèi)

  案情簡(jiǎn)介

  2005年初,呂某到某礦業(yè)公司做行政人員。為保障安全生產(chǎn),該公司需要在法定工作時(shí)間之外安排員工輪流值班。2005年春節(jié),公司安排呂某值班兩天。呂某認(rèn)為值班既然是公司規(guī)定,又能獲得加班費(fèi)等額外收入,欣然同意。不想春節(jié)過(guò)后,他發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)月的工資只增加了80元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于相當(dāng)于平時(shí)工資300%的節(jié)假日加班費(fèi)。經(jīng)詢問(wèn)得知,該公司值班歷來(lái)都不按加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,發(fā)放給呂某的是2天的值班津貼。呂某認(rèn)為該公司無(wú)視加班的相關(guān)法律規(guī)定,有意克扣員工加班費(fèi),遂將該礦業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求該公司支付其春節(jié)2天值班的加班費(fèi),并修改值班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  仲裁結(jié)果

  
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理,駁回了呂某的所有申訴請(qǐng)求。
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專家點(diǎn)評(píng)

  
● 焦點(diǎn)一:加班與值班的區(qū)別

  值班是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班,而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班,用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要,在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資,周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資,法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。

  由此可見(jiàn),加班與值班的最大區(qū)別是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇,如果屬于就是加班,反之就是值班。

  本案例中,按照該礦業(yè)公司的規(guī)定,員工值班期間主要是接聽(tīng)電話,并在安全生產(chǎn)萬(wàn)一出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)負(fù)責(zé)緊急聯(lián)絡(luò)等相關(guān)工作,這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內(nèi)容也有很大不同。因此,呂某不能按照加班的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

  ● 焦點(diǎn)二:值班是否應(yīng)有值班費(fèi)

  對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定,但在各地方勞動(dòng)部門的政策規(guī)定中,值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同加班費(fèi)相比差別較大,畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同,待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中,各地勞動(dòng)部門一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),如北京市公務(wù)員春節(jié)期間的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。需要說(shuō)明的是,用人單位在節(jié)假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產(chǎn)任務(wù)的,仍應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

  本案例中,由于呂某春節(jié)期間的值班不能界定為加班,因此不能認(rèn)定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費(fèi),且該公司制定的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)明顯不合理,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回呂某申訴請(qǐng)求的裁決是合理的。

  在這里,建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí),不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說(shuō)明,并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等,從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。

  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

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