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四川省人事廳關(guān)于印發(fā)《四川省國家行政機關(guān)、全民所有制單位辭退工作人員暫行辦法》的通知
2007年12月11日,已點擊:24168次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

川人發(fā)[1993]17號

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    現(xiàn)印發(fā)經(jīng)四川省人民政府批準的《四川省國家行政機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》,請遵照執(zhí)行。
    附:川府函[1993]687號文和《四川省國家行政機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》

                                       一九九三年十一月二十五日

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附:

四川省人民政府《四川省國家行政機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》的批復(fù)
                          (川府函[1993]687號)

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省人事廳:
   《四川省國家行政機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法》已經(jīng)省政府批準,由你廳發(fā)布施行。
    此復(fù)。

                                        一九九三年十一月十六日

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附件:

四川省國家行政機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法
(1993年11月16日省政府批準,1993年11月25日省人事廳發(fā)布)

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    第一條    為進一步完善我省國家行政機關(guān)(含承擔行政管理職能的公司,下同)和全民所有制事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的人事管理制度,保障單位用人自主權(quán),提高工作人員素質(zhì),激勵其恪盡職守,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
    第二條    本辦法所稱辭退,是指單位按法定事由和程序,對不適宜繼續(xù)在本單位工作的人員,主動解除任用及其相關(guān)關(guān)系。辭退不具有懲戒性質(zhì)。
    第三條    工作人員應(yīng)服從組織安排,遵守紀律,努力工作。對具有下列情況之一而又不夠開除處分者,單位可以辭退:
   (一)連續(xù)兩年崗位考核不稱職的,或當年考核不稱職、又不服從組織安排,或重新安排后在一年之內(nèi)仍不稱職的;
   (二)因機構(gòu)調(diào)整、撤并或縮減編制員額、需要變動工作地點或工作崗位,本人無正當理由拒絕組織安排的;
   (三)連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計曠工超過三十天,;驀乐剡`反其它勞動紀律經(jīng)教育不改的;
   (四)不履行工作人員義務(wù),不遵守職業(yè)紀律,造成惡劣影響和嚴重后果的;
   (五)參與、煽動鬧事,危害國家政治、經(jīng)濟、社會秩序的;
   (六)違背職業(yè)道德,違反工作規(guī)程,損害本單位技術(shù)、經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴重后果的;
   (七)違反購買股票有關(guān)規(guī)定,用公款或貸款購買股票,收受企業(yè)贈送股票或股權(quán)證的;
   (八)違反兼職規(guī)定人事兼職,經(jīng)批評教育在限期內(nèi)仍不改正的;
   (九)無理取鬧,糾纏、恐嚇、威脅領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員,影響工作和社會秩序,情節(jié)嚴重的;
   (十)其他不適宜繼續(xù)在本單位工作的。
    第四條    有下列情況之一的工作人員,單位不得辭退:
   (一)因公致殘,基本喪失工作能力的;
   (二)患絕癥、精神病及職業(yè)病的,或患有其他嚴重疾病在治療期間的;
   (三)婦女符合計劃生育規(guī)定在孕、產(chǎn)、哺乳期間的;
   (四)組織立案審查未結(jié)案和留用察看,或緩刑由單位監(jiān)督改造的;
   (五)國家有其他規(guī)定的。
    第五條    辭退工作人員按人事管理權(quán)限審批,報同級政府人事部門備案。國家另有規(guī)定的 ,按規(guī)定執(zhí)行。
   第六條    辭退工作人員按下列程序辦理:
   (一)單位人事部門依據(jù)擬辭退人員所在處、科、股或基層單位意見,在核實情況基礎(chǔ)上,向領(lǐng)導(dǎo)提出書面報告;
   (二)領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后,由單位人事部門填寫《辭退工作人員審批表》,按本辦法第五條規(guī)定報(審)批;
   (三)辭退工作人員時,單位應(yīng)書面通知被辭退人員,被辭退人員在接到通知后三十天內(nèi)完成工作移交,還清公共財產(chǎn),結(jié)清經(jīng)濟帳務(wù)后,由單位發(fā)給《辭退證明書》,辦理辭退手續(xù),因不可抗拒的原因,三十天內(nèi)無法辦理辭退手續(xù)的,須經(jīng)本單位同意,無故逾期不辦理的,單位可作自動離職處理。
    第七條    被辭退人員不服的,可在接到辭退通知后的三十天內(nèi),向同級或上一級政府主管部門申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)論仍不服的,可向同級政府人事部門申請仲裁。仲裁按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。仲裁期間,除受理機關(guān)同意外,原辭退決定不停止執(zhí)行。經(jīng)仲裁,不同意作辭退處理的,原單位應(yīng)收回妥善安排工作。
    第八條    單位對被辭退人員應(yīng)按本人被辭退當月基本工資,一次性發(fā)給辭退費:工齡每滿一年發(fā)給一個月基本工資,最高不超出十二個月。已實行待業(yè)保險的,不發(fā)辭退費。
    被辭退人員重新工作后再次被辭退的,其計發(fā)辭退費的時間按重新工作的年限計算。
    辭退費從單位的預(yù)算外經(jīng)費或預(yù)算包干經(jīng)費中列支。
    第九條    工作人員被辭退后,不再保留原工作單位的工作人員身份,憑《辭退證明書》到政府人事、勞動部門登記待業(yè),或自謀職業(yè)。行政機關(guān)原則上不招收被辭退人員。
    第十條    被辭退人員重新就業(yè)后,其工資由接收單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標準,參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定;辭退前和重新工作后的工齡合并計算。
    第十一條   《辭退工作人員審批表》、《辭退證明書》須存入本人檔案。被辭退人員的檔案,按照《四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法》中檔案管理的規(guī)定進行管理。其中,被辭退人員屬工人的,按政府勞動部門有關(guān)規(guī)定管理。
    第十二條   辭退工作要嚴格執(zhí)行國家的回避規(guī)定,單位和個人不得干擾辭退工作。
    第十三條   辭退工作要嚴格按程序進行,對借辭退打擊報復(fù)工作人員的,主管部門可按規(guī)定對當事人進行處理或提請監(jiān)察部門處理。
    第十四條   被辭退人員不得泄露國家機密,不得損害原單位技術(shù)、經(jīng)濟權(quán)益、不得無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂工作秩序和伺機報復(fù),違者由單位提請公安等有關(guān)部門按規(guī)定處理。
    第十五條   單位辭退集體所有制工作人員,國務(wù)院有關(guān)部委在川省級主管部門及所屬全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員,可參照本辦法執(zhí)行。
    第十六條   單位終止對聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同,按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。
    第十七條   〈辭退工作人員審批表〉,〈辭退證明書〉由省人事廳統(tǒng)一制定,各地、各單位自行復(fù)制。
    第十八條   本辦法由省人事廳負責解釋,自發(fā)布之日起施行,過去省上有關(guān)規(guī)定與本辦法不致的,以本辦法為準。

   本類相關(guān)信息
· 四川省人才市場管理條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
· 四川省機關(guān)選任、錄用優(yōu)秀海外留學人員暫行規(guī)定 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日
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· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日
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· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
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