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 當(dāng)前位置:信息>> 面對(duì)職場(chǎng)不平事 我們能做什么?
面對(duì)職場(chǎng)不平事 我們能做什么?
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:22988次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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 據(jù)媒體報(bào)道,平時(shí)大學(xué)生整容只占總比例的5%,近半月來(lái)這個(gè)比例上升至51.2%,其中相當(dāng)比例是為求職作打算。 近年來(lái),職場(chǎng)上這種事情還有很多。在才市中處于弱勢(shì)地位的求職者和職場(chǎng)人,為了迎合用人單位設(shè)立的條條杠杠,做出的犧牲和忍耐還真不少;厮菀幌2006年的職場(chǎng)新聞,就能看到不少端倪。2007年,我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)各色各樣的就業(yè)歧視、職場(chǎng)侵權(quán)?

   
就業(yè)歧視:法律武器尚不鋒利

    熙熙攘攘的求職人潮,傳遞著人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力;而眼花繚亂的招聘廣告和隨處可見(jiàn)的企業(yè)招聘攤位,卻讓求職者感受到一道道就業(yè)歧視的門(mén)檻,年齡、性別、容貌、戶籍甚至血型、星座、姓名……每一個(gè)都難以跨越。

   
相貌歧視:以貌取人何時(shí)休

    
事件回放:求職遭遇相貌考驗(yàn)
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    許多大學(xué)生無(wú)奈地發(fā)現(xiàn),用人單位對(duì)他們的要求像是挑選“演員”。安徽理工大學(xué)的本科生汪波(化名)在某場(chǎng)招聘會(huì)上先后經(jīng)歷了七八次“面試”,但用人單位不約而同地對(duì)他只有1.6米的身高提出異議;女孩小裴因?yàn)樯聿妮^胖且皮膚較黑,遭到十余家單位的拒絕。一家培訓(xùn)學(xué)校坦白告訴她:“你專業(yè)條件不錯(cuò),但是不夠漂亮,將來(lái)代表學(xué)校上‘公開(kāi)課’可能會(huì)拿不出手!睂<抑д校

    “用人單位的這些要求是一種歧視!焙斩毓芾碜稍児举Y深職業(yè)顧問(wèn)董維芬說(shuō)。但是,中國(guó)法律關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定,只有性別、宗教信仰、民族、種族和身體殘疾5個(gè)方面,不包括形象和氣質(zhì)。求職者很難利用法律來(lái)為自己撐腰。

    能力上的缺陷可以通過(guò)努力彌補(bǔ),但身高、相貌是爹媽給的,這個(gè)門(mén)檻可能這輩子都邁不過(guò)去。“我們可以用外在手段彌補(bǔ)。如果身材偏胖,宜穿深色衣服;個(gè)子矮了,可穿高跟鞋;女孩子還可以適當(dāng)運(yùn)用化妝改善形象。不過(guò)最重要的,還是用內(nèi)在手段,就是多讀書(shū),多學(xué)習(xí),增加自信!褂性(shī)書(shū)氣自華’,有的人并不英俊或漂亮,但走出來(lái)令所有人不敢忽視,這就是自信的魅力!

   “至于整容,就大可不必了。動(dòng)刀子風(fēng)險(xiǎn)太大,為了一份工作,這樣做是否值得?”董維芬反問(wèn)道。

    性別歧視:女性求職者心中永遠(yuǎn)的痛

    事件回放:
“一上班就要生孩子”,女博士就業(yè)遇歧視

    頂著凜冽寒風(fēng)求職的長(zhǎng)隊(duì)里,頻頻傳出女大學(xué)生、女研究生求職難的消息。有單位甚至打出了“女生免問(wèn)”的字牌。就連高學(xué)歷的女博士,遭到公然拒絕的也不在少數(shù),其理由是:光大學(xué)就讀了10年,再加上12年中小學(xué),女博士最小也該有二十八九了吧,肯定一來(lái)上班就要生孩子,還是讓她們?nèi)e處生孩子吧。

    專家支招:

    “在國(guó)外,如果用人單位在廣告中敢公然打出‘女生免問(wèn)’的字樣,求職者可以立即起訴這家企業(yè)。然而在我國(guó),雖然有反就業(yè)歧視的相關(guān)法律規(guī)定,但由于缺乏具體的實(shí)施細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn),求職者很難尋求有力的保護(hù)!苯锹蓭熓聞(wù)所主任陸敬波表示。

    董維芬認(rèn)為,不管怎樣,企業(yè)招人永遠(yuǎn)是能力第一。女性的名字不是弱者,提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、練好內(nèi)功還是第一要義!皳(jù)我所知,在滬上某跨國(guó)醫(yī)藥公司內(nèi),有3個(gè)女強(qiáng)人,都在市場(chǎng)營(yíng)銷方面獨(dú)當(dāng)一面。她們是女人,可誰(shuí)也不敢小瞧她們。暫時(shí)遭遇到歧視的女性求職者,要相信自己缺少的只是一個(gè)機(jī)會(huì),千萬(wàn)不能因此失去勇氣和自信。”

    此外,女性求職還要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,在文秘、教師和部分管理類崗位上,女性具有天然的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然,如果特別有專長(zhǎng),也不妨去技工等男性擅長(zhǎng)的領(lǐng)域一爭(zhēng)高下。

  
年齡歧視:姜不再是老的辣

  
事件回放:52歲技師求職屢遭拒

    陳師傅今年52歲,做了20多年的電工,掌握了一套純熟的維修手藝,也取得了技師證。然而,在招聘會(huì)詢問(wèn)了近百家招電工的企業(yè),竟沒(méi)一家愿意接納他。被拒絕的理由很簡(jiǎn)單:年齡偏大。南京市一家設(shè)備維修公司本來(lái)對(duì)他的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)很感興趣,但當(dāng)?shù)弥悗煾档哪挲g時(shí),對(duì)方為難地表示:公司有規(guī)定,要45歲以下。專家支招:

    以前都說(shuō),“姜是老的辣”,但現(xiàn)在年齡卻往往成了無(wú)法逾越的鴻溝,幾乎所有招聘廣告都要求35歲以下。

    因?yàn)樯鐣?huì)保障、創(chuàng)新能力、健康等方面的限制,大齡求職者在就業(yè)市場(chǎng)上變得不那么受歡迎。但大齡求職者也有自己的優(yōu)點(diǎn),比如經(jīng)驗(yàn)豐富,吃苦耐勞等。如何揚(yáng)長(zhǎng)避短,是大齡求職者要把握的關(guān)鍵。資深職業(yè)顧問(wèn)董維芬出了這些點(diǎn)子:

    1、心態(tài)要平和。不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,懼怕找工作。應(yīng)積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其它途徑推銷自己。

    2、寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。最好用一封求職信點(diǎn)明自己的突出優(yōu)勢(shì),尤其是以前的工作經(jīng)驗(yàn)等。

    3、應(yīng)聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。

    4、積極和年輕人交往。隨時(shí)更新觀念和知識(shí)儲(chǔ)備,不能落后于時(shí)代。

    策 略:
法律尚不健全求職者只能揚(yáng)長(zhǎng)避短

    2003年2月,深圳市一女士通過(guò)國(guó)稅局公務(wù)員招考,卻因身高不足1.5米而未被錄用,于是在1年時(shí)間內(nèi)先后向兩級(jí)法院起訴,法院的答復(fù)均是“不受理”。從全國(guó)來(lái)看,目前經(jīng)法院受理并已審結(jié)的就業(yè)歧視案件,估計(jì)最多不超過(guò)10件。

    江三角律師事務(wù)所主任陸敬波表示,我國(guó)只有《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》4部法律設(shè)有關(guān)于就業(yè)歧視的條文,但基本上還只是一些原則性的規(guī)定,在具體的司法實(shí)踐上缺乏可操作性;另外,就業(yè)歧視在我國(guó)屬于民事法律關(guān)系范疇,按照“法無(wú)規(guī)定不禁止”的原則,在當(dāng)前用人單位各種就業(yè)歧視行為中,除性別歧視外,其他像經(jīng)驗(yàn)歧視、年齡歧視、身高歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視等都不屬于違法行為。這些都是造成就業(yè)歧視訴訟的重要障礙。

    董維芬補(bǔ)充說(shuō),如果企業(yè)不在招聘廣告中明確提出歧視性條件,而借“名額有限”、“能力不適合崗位要求”之名,行“隱性歧視”之實(shí),求職者更加難以依靠法律維權(quán)。面對(duì)這種無(wú)奈的情形,求職者最終要做的,還是揚(yáng)長(zhǎng)避短,找到最適合自己的崗位,加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè),用實(shí)力證明一切。職場(chǎng)侵權(quán),不能承受之重

    搜身、監(jiān)控、強(qiáng)令下跪……在就業(yè)遭受歧視的同時(shí),職場(chǎng)人遭遇到的職場(chǎng)侵權(quán)也越來(lái)越嚴(yán)重!叭嗽谖蓍芟,不能不低頭”,很多職場(chǎng)人對(duì)此選擇了“忍”。但這并沒(méi)有改善我們的職場(chǎng)環(huán)境,換來(lái)的卻是某些企業(yè)愈發(fā)濫用自己的優(yōu)勢(shì)地位。面對(duì)職場(chǎng)侵權(quán),我們能忍到何時(shí)?

    搜身:搜走了人格和尊嚴(yán)

    事件回放:
 一粒棋子辨清白

    張女士在杭州大關(guān)的歐尚超市工作。不管是下早班還晚班,只要是離開(kāi)賣(mài)場(chǎng),員工就得在門(mén)邊上的紅色小筐里摸一顆棋子。摸到白子的員工,直接刷卡走人;而摸到黑子的員工,就得在保安的監(jiān)視下,把身上所有的口袋都掏一遍讓保安檢查。張女士說(shuō),一開(kāi)始自己堅(jiān)決不同意讓保安搜口袋,她覺(jué)得這對(duì)人格是一種侮辱。可是超市的所有工作人員都不敢提異議,她也只好忍氣吞聲。而該超市這種離譜做法已經(jīng)存在好幾年了。

    專家支招:

    陸敬波律師對(duì)此事發(fā)表了自己的看法。他說(shuō),從法律層面講,超市的行為涉嫌侵犯職工的人格權(quán)。雖然職工與超市存在勞動(dòng)關(guān)系,但職工只提供勞動(dòng)但并沒(méi)有將自己的人格出賣(mài)。超市用黑白棋子來(lái)判斷員工是不是清白的做法,從法律上來(lái)講是設(shè)定一個(gè)虛假事實(shí),然后超市進(jìn)行證實(shí),這是對(duì)全體員工的歧視。

    我國(guó)《勞動(dòng)法》以及2004年12月1日實(shí)施的《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》對(duì)員工人身權(quán)、人格權(quán)有明確的表述。在每一起企業(yè)搜身事件中,那些被搜身者被拿走的,除了憲法賦予的神圣而基本的人身權(quán)之外,還有個(gè)人的人格與尊嚴(yán)。

    可是,超市的做法明明是違法,為什么員工一直在忍氣吞聲呢?一句話:謀生不易。也就是說(shuō),員工寧可自己的人格權(quán)和人身自由被侵犯,也得端這個(gè)飯碗。對(duì)此,作為職場(chǎng)專家,董維芬給職場(chǎng)人支了兩個(gè)招:首先,可以借助外部力量的支持,就是法律。“不過(guò),如果你還想端這個(gè)飯碗,記得要匿名投訴,”董維芬笑言。其次就是借助內(nèi)部力量。歐尚超市是外資企業(yè),在中國(guó)有眾多門(mén)店,不妨寫(xiě)封信到中國(guó)區(qū)總部甚至法國(guó)總部投訴,相信上級(jí)不會(huì)坐視不管。生活習(xí)慣:和工作無(wú)關(guān)企業(yè)無(wú)權(quán)干涉事件回放:企業(yè)逼人吃素3年前,孫瑤(化名)來(lái)到上海某素食餐廳做服務(wù)員,該餐廳規(guī)定員工必須吃素,如違反規(guī)定,公司發(fā)現(xiàn)一次,從員工工資里扣除100元。她對(duì)餐廳的規(guī)定是言聽(tīng)計(jì)從。沒(méi)想到,“3年來(lái),沒(méi)吃過(guò)一點(diǎn)葷菜,現(xiàn)在看到肉類就頭暈,嘔吐!睂O瑤被診斷為心理性厭食癥。(原載2006年12月18日《新聞晚報(bào)》)專家支招:“員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系,那么企業(yè)只能在與勞動(dòng)相關(guān)的方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行限制。員工吃什么,屬于個(gè)人生活習(xí)慣,企業(yè)無(wú)權(quán)干涉!标懢床蓭熣J(rèn)為,“還有些消費(fèi)品企業(yè)強(qiáng)迫員工使用本公司的品牌,一旦發(fā)現(xiàn)使用其它品牌就罰款,這也是毫無(wú)道理的。”

    至于對(duì)策,董維芬說(shuō):“這很簡(jiǎn)單,企業(yè)管得了8小時(shí)之內(nèi),不可能管得了其余的時(shí)間吧;中午出去吃飯,或者下了班回家吃,不就行了?”

    魔鬼訓(xùn)練:可以訓(xùn)練但不要“魔鬼”

    事件回放:
 進(jìn)行“拓展訓(xùn)練”被驅(qū)逐

    “我要為社會(huì)做貢獻(xiàn),我愛(ài)身邊所有的人……”酷暑中,14位青年男女呼著口號(hào),7人一組將腳捆在一起,時(shí)而大步前進(jìn),時(shí)而立正站齊,還口口聲聲稱自己是“瘋子”。其怪異行為引來(lái)眾多市民圍觀,最后這些男女被巡警驅(qū)逐。

    “我們搞拓展訓(xùn)練!被顒(dòng)組織者解釋說(shuō),他們是一家經(jīng)營(yíng)美發(fā)器械的公司,大多數(shù)員工都來(lái)自農(nóng)村,對(duì)社會(huì)有一定膽怯心理,通過(guò)選擇這種人流較大的地方讓他們癲狂地喊出一些話語(yǔ),以此改變他們的性格。專家支招:

    近年來(lái),這種在大街上進(jìn)行的所謂的“魔鬼訓(xùn)練”漸漸出現(xiàn)在人們視線中。2004年,長(zhǎng)春市還出現(xiàn)了這樣的驚人一幕:5名20多歲、衣著整齊的男女青年在膝下墊上報(bào)紙,跪倒在人行道上。原來(lái),他們是一家IT公司的工作人員,這“只不過(guò)”是公司對(duì)員工進(jìn)行日常培訓(xùn)的一個(gè)項(xiàng)目。當(dāng)天他們共有10個(gè)人來(lái)參加培訓(xùn),目的是在街道上跪滿兩小時(shí),要到足夠吃一頓飯的錢(qián)。

    “培訓(xùn)是企業(yè)的自主行為,但要尊重員工的人格權(quán),也不能擾亂城市的正常秩序!标懢床ū硎,員工雖然和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系,但人格上是平等的,下跪這種行為帶有侮辱性質(zhì),已經(jīng)侵犯了員工的人格權(quán)。員工完全可以通過(guò)起訴,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利。

    “侮辱性質(zhì)的培訓(xùn),完全可以不參加。如果不想和企業(yè)直接、正面地激烈對(duì)抗,可以采用建議的方式,比如對(duì)老板或培訓(xùn)經(jīng)理說(shuō),我認(rèn)為另一種培訓(xùn)課程更合適,同時(shí)闡述該課程的優(yōu)點(diǎn),說(shuō)服老板。單槍匹馬力量往往較弱,最好拉上自己的直接上司一起提出建議!倍S芬表示。如果老板對(duì)自己的建議置之不理,堅(jiān)持要進(jìn)行侵權(quán)性質(zhì)的培訓(xùn),則可以采用法律手段。

    監(jiān)控:?jiǎn)T工起碼要有知情權(quán)

    事件回放:
四成白領(lǐng)隱私曾被侵

 
   某招聘網(wǎng)站一項(xiàng)職場(chǎng)維權(quán)調(diào)查顯示,41%的被調(diào)查者表示自己曾經(jīng)在求職過(guò)程中被問(wèn)及與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人私生活信息,以及曾有被監(jiān)控郵箱、被攝像頭監(jiān)控以及要通過(guò)安檢的經(jīng)歷。在外資保險(xiǎn)公司上班的孫先生告訴記者,他們單位就對(duì)員工的MSN、QQ的使用進(jìn)行了監(jiān)控,公司美其名曰為了防止員工上班時(shí)間聊天,而實(shí)際是怕泄露公司資料。

    專家支招:

    職場(chǎng)監(jiān)控屢見(jiàn)不鮮。2005年底,上海某跨國(guó)銀行女職員莉沙就曾因與男友在msn上的“私房話”被監(jiān)控并泄露,而一怒辭去月薪3萬(wàn)元的工作。企業(yè)認(rèn)為,員工使用的是公司提供的設(shè)備,這些設(shè)備必須用于工作用途,企業(yè)完全有權(quán)進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)此,陸敬波認(rèn)為,企業(yè)這樣做道理上是說(shuō)得通的,但員工對(duì)此應(yīng)具有起碼的知情權(quán)。企業(yè)應(yīng)在事前明確告知員工會(huì)對(duì)電腦、電話等設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控,在得到員工認(rèn)可的情況下再實(shí)行監(jiān)控。如果不事先告知,就可能侵犯了員工隱私權(quán)。

    目前我國(guó)還沒(méi)有成文的明確法律來(lái)規(guī)定隱私權(quán),職場(chǎng)人因此深受困擾。董維芬認(rèn)為,想要避開(kāi)企業(yè)的監(jiān)控,可以采取如下步驟:一,入職前仔細(xì)詢問(wèn)公司是否會(huì)對(duì)員工實(shí)施監(jiān)控;二,在工作時(shí)間,盡量不要使用辦公設(shè)備發(fā)送私人信息或者撥打私人電話,可以通過(guò)其他途徑進(jìn)行私人聯(lián)絡(luò),如使用手機(jī);三,如果發(fā)現(xiàn)自己在不知情的情況下被監(jiān)控,可以搜索一下相關(guān)法律條文和案例,打印出來(lái)找公司談判,請(qǐng)對(duì)方停止這種行為。最好在理性的態(tài)度之下解決此事,避免過(guò)于沖動(dòng),兩敗俱傷。

    策略:
企業(yè)濫用強(qiáng)勢(shì)地位職場(chǎng)人應(yīng)注意收集證據(jù)

    職場(chǎng)侵權(quán)行為為什么屢禁不止,并且花樣翻新?陸敬波認(rèn)為,這歸根結(jié)底還是因?yàn)槠髽I(yè)在人才市場(chǎng)內(nèi)的強(qiáng)勢(shì)地位。隨著就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,不少企業(yè)有濫用這種地位的趨勢(shì)。

    董維芬建議職場(chǎng)人,要避免被企業(yè)侵權(quán),最好在求職之時(shí)就看清企業(yè)的“真面目”?梢允孪茸屑(xì)觀察企業(yè)內(nèi)的工作氛圍,上網(wǎng)搜索一下企業(yè)的口碑,確認(rèn)將要入職的企業(yè)是一家尊重員工、講求規(guī)范的企業(yè);第二,要善于利用試用期,在試用期內(nèi)觀察企業(yè)是否有侵犯職工權(quán)利的行為和習(xí)慣;第三,如果發(fā)生侵權(quán)行為,宜首先和上司溝通,最好由上司出面,幫助自己維權(quán),以免直接和企業(yè)最高層碰撞,產(chǎn)生嚴(yán)重后果。

    陸敬波則從法律角度提出了他的建議。他說(shuō),職場(chǎng)人在工作中,要隨時(shí)注意收集、保留一切有利于自己維權(quán)的證據(jù);其二,要注意訴訟時(shí)效,不要超出時(shí)效范圍,但如果時(shí)效很長(zhǎng),也可反過(guò)來(lái)利用這段時(shí)間多方搜集證據(jù)。

    編輯:swgg

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來(lái)源:《人才市場(chǎng)報(bào)》
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眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎?

 “末位淘汰”的理與法

 求職有悔:“寫(xiě)真”污染了我年輕的履歷

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請(qǐng)求不予支持

 勞動(dòng)爭(zhēng)議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 就業(yè)促進(jìn)法,百姓關(guān)心啥?

 試用期越長(zhǎng)對(duì)企業(yè)越有利嗎?

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 同工同酬遭遇勞務(wù)派遣

 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠(yuǎn)

 
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