xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 84
本周新增 25
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 第一份工作生存法則
第一份工作生存法則
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:22980次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

由于有多年的管理和監(jiān)督職位上的工作經(jīng)歷,Andrea Sutcliffe在指導(dǎo)那些剛畢業(yè)而第一次踏上工作崗位的新員工方面,已儼然是個(gè)專家了。在她寫的《第一份工作的生存法則》一書里,她列出了剛進(jìn)入職場(chǎng)的新員工通常會(huì)面臨的一些問題,并且提出了諸如“如何給人一個(gè)好印象?”“如何提高工作效率?”“避免掉入職場(chǎng)陷阱”以及“為你職業(yè)生涯的良好發(fā)展而打基礎(chǔ)”等方面的實(shí)戰(zhàn)策略。秋天,又將有一批新人進(jìn)入各行各業(yè),我們希望通過此文使他們充分了解就職的公司。
理解公司的企業(yè)文化
由于有多年的管理和監(jiān)督職位上的工作經(jīng)歷,Andrea Sutcliffe在指導(dǎo)那些剛畢業(yè)而第一次踏上工作崗位的新員工方面,已儼然是個(gè)專家了。在她寫的《第一份工作的生存法則》一書里,她列出了剛進(jìn)入職場(chǎng)的新員工通常會(huì)面臨的一些問題,并且提出了諸如“如何給人一個(gè)好印象?”“如何提高工作效率?”“避免掉入職場(chǎng)陷阱”以及“為你職業(yè)生涯的良好發(fā)展而打基礎(chǔ)”等方面的實(shí)戰(zhàn)策略。
以下的內(nèi)容是從該書的第一章——“進(jìn)入職場(chǎng)的前三個(gè)月”里摘錄而來,包括“理解公司的企業(yè)文化”和“領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度”等。
企業(yè)文化是一個(gè)公司長(zhǎng)期以來形成的不可言傳而靠行為來體現(xiàn)的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度等。一些公司會(huì)把這些訴諸文字、編印成冊(cè),包括做每一件事的制度和流程,甚至還有穿著打扮(一家很有名的計(jì)算機(jī)服務(wù)公司曾一度規(guī)定男士們不能穿流蘇平底鞋,不能打綠色的領(lǐng)帶及其他一些瑣碎小事)。大多數(shù)公司則沒有這么多“繁文縟節(jié)”,甚至沒有成文的規(guī)章。
為了能夠盡快融入公司,你必須學(xué)會(huì)觀察,并且“不恥下問”——因?yàn)槊總(gè)公司幾乎都有一套成文或不成文的關(guān)于言行舉止、商務(wù)來往等的“暗語”。
公司的企業(yè)文化通常來源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念。它反映了他們對(duì)于管理(民主或者專政)、客戶服務(wù)(客戶總是第一位的)、員工的價(jià)值(獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)還是工齡)和金錢(預(yù)算做到每一分錢,主管們很容易得到每一筆需要的資金)等的觀點(diǎn)和看法。也許你在面試時(shí)就感受到了這些,但真正領(lǐng)會(huì)這個(gè)公司的信仰和做事的原則,你還要花上幾個(gè)月的時(shí)間。有時(shí),你也會(huì)看到實(shí)際的做法并不與公司所倡導(dǎo)的“文化”相吻合。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,你的滿意度取決于你個(gè)人的信仰和價(jià)值觀與公司的企業(yè)文化的“匹配”程度。
領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度 你在員工手冊(cè)上已經(jīng)看到了公司的成文的規(guī)章制度。現(xiàn)在,你需要領(lǐng)會(huì)的三件事情是:哪些規(guī)章制度被嚴(yán)格地遵守著,哪些不是?不成文的規(guī)章制度又是什么?這些會(huì)使你在日后的工作中“碰釘子”,并且你永遠(yuǎn)也意識(shí)不到你是在犯錯(cuò)誤。
知道這些“秘密”的最好的辦法是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?或者公司反對(duì)酗酒僅僅是不贊成經(jīng)常性的午餐用酒?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)三天以上的病假時(shí),你必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺。
有些不成文的東西則是關(guān)于個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德的,例如辦公時(shí)間處理個(gè)人事務(wù),因私利用公司的材料和設(shè)備,辦公室戀情以及其他涉及私人的事情。
請(qǐng)假制度
對(duì)于涉及個(gè)人生活方面的事務(wù)而需要請(qǐng)假,比如醫(yī)生的預(yù)約、家庭事件、個(gè)人的差事等,公司與公司有很大的不同。有些雇主很慷慨,只要事后你補(bǔ)出了這段時(shí)間就行;而有些公司在請(qǐng)假方面卻很計(jì)較。有時(shí)候,這些事情是由你的主管來決定。你最終會(huì)發(fā)現(xiàn),要想在公司立住腳,在起初的三個(gè)月,你必須盡可能地少請(qǐng)假。如果你不得不去看牙醫(yī)或者為汽車做例行檢查,你應(yīng)該盡可能地在工作時(shí)間之外來辦理。即使你看到別人花上一整天來處理私人事務(wù),你也應(yīng)該遵從這條建議。區(qū)別在于你是新員工,你需要樹立一個(gè)好的形象——你在很投入地工作。
從你一開始工作,你就有權(quán)享受休假,但很多公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計(jì)劃,你應(yīng)該盡快讓老板知道。最佳的時(shí)間是在你接受這份工作時(shí)就提出。大多數(shù)的經(jīng)理們會(huì)理解并且設(shè)法滿足你的這種需求,而他們不希望你在事后很突然地提出,這會(huì)讓他們很費(fèi)力地去向HR部門解釋。另外,這還取決于公司的企業(yè)文化。
如果你在頭三個(gè)月里非得請(qǐng)假不可的話,盡量錯(cuò)開星期一。許多經(jīng)理們會(huì)把周一的缺席視同為周末的早退,如果你不想被錯(cuò)誤地貼上“標(biāo)簽”的話,就盡量不要在周一請(qǐng)假。
上班遲到也是要不得的,但不同的公司有不同的要求。有些公司只能遲到3分鐘,而有些公司可以遲到30分鐘。但對(duì)于新員工的你來說,盡量早一點(diǎn)到,以安全度過“試用期”。


   本類相關(guān)信息
· 職業(yè)深造也需選對(duì)時(shí)機(jī) 2007年9月5日
· 學(xué)子初進(jìn)公司:"上課"與"上班"差得遠(yuǎn) 2007年9月5日
· 初入職場(chǎng):素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學(xué)生就業(yè)之初欲輕生 工作壓力大角色轉(zhuǎn)換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預(yù)備動(dòng)作 2007年9月5日
· 初涉職場(chǎng),我的經(jīng)驗(yàn)值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場(chǎng) 怎樣做才能避開危機(jī)? 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職應(yīng)低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業(yè)難 大學(xué)生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 降薪是變更勞動(dòng)合同的行為嗎?

 “末位淘汰”的理與法

 求職有悔:“寫真”污染了我年輕的履歷

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請(qǐng)求不予支持

 勞動(dòng)爭(zhēng)議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 此案申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是否已過法定期限

 事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 就業(yè)促進(jìn)法,百姓關(guān)心啥?

 試用期越長(zhǎng)對(duì)企業(yè)越有利嗎?

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM