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步入職場(chǎng)的最新生存法則!
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:23084次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
每一位合格的士兵都是從為期三個(gè)月的新兵連生活開(kāi)始的,而剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的“新兵”們,也將面臨三到六個(gè)月的“新兵生活”,如何扮演好新兵的角色,給上司或者同事留下美好的印象,是這些新病們必須努力做好的“功課”!因?yàn),這段“新兵生活”期間,周?chē)性S多眼睛盯著“新兵”、觀察“新兵”,“新兵們”的一舉一動(dòng)都將成為“新兵”在用人單位去留的依據(jù)。以下是一些“老兵們”的心得,或許對(duì)職場(chǎng)中的“新兵蛋子們”有所啟發(fā):
1、不強(qiáng)出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來(lái),不知道社會(huì)的深淺,常常會(huì)認(rèn)為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡,而且相貌英俊瀟灑,認(rèn)為自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料,于是總是事事愛(ài)強(qiáng)出頭,表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)出來(lái);其實(shí)這些職場(chǎng)“新兵”剛到用人單位,所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài),放下大學(xué)生的架子,充分尊重同事的意見(jiàn),不論對(duì)方的年齡是大是小,只要比自己先來(lái)單位,都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹,只有不斷地虛心?qǐng)教,再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干。
2、不妄加評(píng)論
辦公場(chǎng)所是人群相對(duì)比較聚集的地方,各人的品行不一,總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短,評(píng)論是非。剛到單位的“新兵們”,不可能對(duì)單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚,更沒(méi)有正確分析判斷的能力,所以為了避免引起同事們對(duì)自己的反感,“新兵們”最好保持沉默,不隨便妄加評(píng)論,更不能到處散布傳言,卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí),也不能對(duì)自己不滿(mǎn)的地方妄加評(píng)論。盡管“新兵們”對(duì)不滿(mǎn)的評(píng)論是希望得到其他同事的注意和同情,這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為,不過(guò)妄加評(píng)論會(huì)引起上司或者同事的不滿(mǎn)。大多數(shù)上司認(rèn)為,隨意妄加評(píng)論的員工不僅會(huì)惹事生非,而且會(huì)造成單位內(nèi)彼此猜疑,打擊單位工作的士氣。為此,“新兵們”應(yīng)時(shí)刻牢記不妄加評(píng)論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會(huì)交往的“規(guī)矩”,往往在不該說(shuō)話(huà)的時(shí)候隨便說(shuō)話(huà)、不該做主的時(shí)候隨意做主,從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶(hù)想做一個(gè)燈箱廣告,便打電話(huà)給一廣告公司的經(jīng)理,經(jīng)理恰好不在,是一位小姐接的!奥闊┠戕D(zhuǎn)告經(jīng)理,我這里需要設(shè)計(jì)一個(gè)燈箱廣告!薄斑@個(gè)啊,沒(méi)問(wèn)題!你派人過(guò)來(lái)和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說(shuō)。這位客戶(hù)剛要?jiǎng)由韥?lái)廣告公司,跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話(huà):“對(duì)不起!您來(lái)電話(huà)的時(shí)候我不在,你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去,將你的詳細(xì)需求帶回來(lái)。”停了一下,這位經(jīng)理又說(shuō):“可是,對(duì)不起啊,我想知道是哪位小姐說(shuō)叫你派人來(lái)我公司的!边@位客戶(hù)愣了一下,說(shuō):“有問(wèn)題嗎?”“當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題,我只是想知道,到底是誰(shuí)自作主張!北M管這位客戶(hù)沒(méi)有告訴小姐是誰(shuí),據(jù)說(shuō)經(jīng)理還是查出來(lái)了,并對(duì)她作了嚴(yán)重的處分。所以,“新兵們”必須知道,無(wú)論你幫上司負(fù)責(zé)了多少事情,也無(wú)論上司多糊涂,甚至依賴(lài)你到了你不在他連電話(huà)都不會(huì)撥的程度,他畢竟還是你的上司,畢竟還得由上司來(lái)做主。擅自主張的話(huà),等待“新兵”的將是嚴(yán)厲懲罰。
4、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí),“新兵們”就不能再謙虛了,在上班時(shí),對(duì)于上司或同事交辦的每一件事,不管大小,都要想盡一切辦法、克服一切困難,力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成!靶卤鴤儭睉(yīng)認(rèn)識(shí)到自己做的每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開(kāi)始不會(huì)對(duì)“新兵”委以重任,往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。當(dāng)然在表現(xiàn)自己的時(shí)候,想辦法做個(gè)“有聲音的人”,有意識(shí)地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報(bào)工作,要先匯報(bào)結(jié)論,要是時(shí)間充裕的話(huà),再詳細(xì)匯報(bào)細(xì)節(jié);要是提交的是書(shū)面報(bào)告,千萬(wàn)不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位,對(duì)工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的,因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯(cuò),此時(shí)“新兵們”往往會(huì)產(chǎn)生一些畏縮情緒,從而給同事或者上司傳達(dá)一種懦弱、無(wú)能的信號(hào),這樣的話(huà)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)將重?fù)?dān)交給你的。所以在遇到困難或者挫折時(shí),應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣,不斷鼓勵(lì)自己下次盡量避免犯同樣的錯(cuò)誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò),這很正常,下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中,自由慣了,一走到工作崗位上的時(shí)候,還沒(méi)有完全按照工作的規(guī)定來(lái)要求自己,總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕,工作起來(lái)盡管趕勁很足,但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退,其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴(yán)格要求自己,上班時(shí)一定要早到晚走,決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間,多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料,多注意觀察,盡量使自己少犯錯(cuò)誤,少出紕漏。
7、不“標(biāo)新立異”
這里的“標(biāo)新立異”可不是什么創(chuàng)新,而是指自己的穿著得體、外在形象方面,不要太追求個(gè)性化、太追逐時(shí)尚潮流。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚、過(guò)于休閑的服裝,相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。此外,要是你整天“標(biāo)新立異”,想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話(huà),上司或者同事們反而會(huì)認(rèn)為你不把心思放在工作上,工作肯定不會(huì)太認(rèn)真。
8、不庸懶松散
俗話(huà)說(shuō)新人新氣象,任何一個(gè)剛到單位的“新兵”,應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象,而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說(shuō)不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力,不知從何處插手,其實(shí)你只要做個(gè)有心人,從最基本的打掃衛(wèi)生,整理文件材料,接聽(tīng)電話(huà)做起,為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作,比方說(shuō)打印材料,填寫(xiě)一些簡(jiǎn)單表格等;此外別人都推脫不干的事,自己要主動(dòng)接過(guò)來(lái)做,這樣就能容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。
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