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職業(yè)經理人大忌:閃電式跳槽
2007年9月4日,已點擊:24021次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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“人才流動是正常的,因為人才只有流動起來人才市場才能活躍,只有活躍起來才能通達財富。
  但出了“東家”門,就進“西家”院是職業(yè)經理人職場生涯之大忌。這對各方均不好。”
  出了“東家”門,就進“西家”院是職業(yè)經理人職場生涯之大忌。這對各方均不好。
  人才流動是正常的,因為人才只有流動起來,人才市場才能活躍,只有活躍起來才能通達財富,人才市場的活躍無論是對用人單位和個人都是有益的。但以閃電方式的流動是不應提倡的,無論其中涉及到的各方有無達成協(xié)議,或是何種方式的協(xié)議。因為這確實涉及到雙方的商業(yè)秘密以及多方面的問題,因為高層管理人員不是一名普通員工,他將會給整個人才市場造成一定的影響,而且這種影響不是積極的。
  過去在某些行業(yè)有簽署三至五年的保密期,規(guī)定保密期內職業(yè)經理人不準到與原單位有競爭關系的單位去工作,以及不準到同行去工作,甚至規(guī)定自己不準開同類性質的公司,這些雖然保護了原“東家”的利益,但對職業(yè)經理人來講是一個大的損失,因為職業(yè)經理人轉行意味著多年從事的行業(yè)經驗積累在一定程度上來講就等于零,新的行業(yè)要重新學習積累,而且這對整個人才市場來說是個浪費,對社會來說增加了人力資源的成本,不利于社會效益的提升。
  所以說三至五年的保密期總的來說是不太合理的,因此,近些年保密期限逐漸縮短,一般控制在一年之內,以三個月至半年的期限比較多,國際上許多國家也大致如此。
  由于職業(yè)經理人離職后在保密期內同業(yè)之內不能就業(yè),換行也不太現(xiàn)實,所以很可能處于沒有工作的狀態(tài),其間就沒有工作收入,因此老“東家”付給一定的費用也是應該的,也叫保密補償費。但同時職業(yè)經理人畢竟離職了,不再繼續(xù)為原單位做事了,所以離職期間付全額費用也不合理。二者綜合起來看,具體費用的標準應該是在正;A薪金的一半到三分之二。
  費用的額度敲定后,至于什么時間付費,是離職同時一次付清還是分次付,這二者應該協(xié)商。但最好是分次付,即月均付比較合理。這對離職人員是個約束,如果其間職業(yè)經理人確實違約,首先“東家”可以暫停付給保密費用,而不至于職業(yè)經理人違約,東家毫無辦法。同時,如果職業(yè)經理人離職后還能定期領到老“東家”的錢,從心理上也是個極大的安慰,公開的場合會話到嘴邊留半句,關鍵之時能做到欲言又止,甚至本來要說氣話的還會改口說好話,維護老“東家”的聲譽。所以職業(yè)經理人離職后,老“東家”按月付給一定的費用不僅是對職業(yè)經理人行為上的一種約束,而且對心理上也是一種情感投資。每一位“東家”都算得出這筆賬,除非“東家”破產無奈。
  當然以上主要是針對高級經理人或重要崗位的工作人員。其他管理人員或普通崗位的工作人員保密期應該相對更短一點,如果是最基層最普通崗位的員工,甚至可以沒有保密期。如果雙方前期有合法的約定,應按約定;如果沒有約定,應按上述方法比較合理。當然雙方臨時約定也可以。無論有無約定,出了“東家”進“西家”(還是“東家”的競爭對手)的跳槽方法,不應提倡。
  作為職業(yè)經理人也應主動避嫌,不要出了“東家”門,就進“西家”院,自覺主動避嫌,不然很容易影響到自己的職業(yè)生涯。不是說和“東家”簽了合約才履約,而是重在心靈上的合約。重在自覺地維護自己的聲譽,建立自己的信用,要有品牌意識。千萬不要心里有點不舒服,就不分場合咒罵老“東家”,或直接損害老“東家”的利益,甚至陷害老“東家”。因為你也許一時痛快了,解了心頭之恨,然而你卻暴露了自己的為人和修養(yǎng),你畢竟還得在職場中“混事”,套用《資本論》的話說:你不是屬于某一個“東家”,而是屬于整個“東家”。所以作為職業(yè)經理人要想繼續(xù)“職業(yè)”下去,就必須自覺主動避嫌,培養(yǎng)良好的職業(yè)意識和職業(yè)道德,規(guī)劃和開拓健康美好的職業(yè)生涯。自古有德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎偷履芮诳兞咳说臉藴,人才德為先,厚德方能載物,成就偉業(yè)。(北京騰駒達管理顧問有限公司總經理兼首席顧問 景素奇)



來源:中華工商時報
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