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跳槽還得慎站點(diǎn)
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24014次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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頻繁的工作轉(zhuǎn)換,不僅沒(méi)有鍛煉自我,反使自己境遇越來(lái)越差,錯(cuò)在哪里呢?
筆者曾認(rèn)識(shí)一位外地闖北京的女孩,高中文憑,闖勁十足,短短一年竟換了4個(gè)工作。她對(duì)自己很有信心,言語(yǔ)中時(shí)而流露出“不行,我炒老板魷魚”,一副滿不在乎的樣子。覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)水平不高,對(duì)待自己不夠重視,總是尋思其他出路。后來(lái)雖幾家公司聘她,工作依然無(wú)聊,很快喪失了信心。
頻繁的工作轉(zhuǎn)換,往往是不僅沒(méi)有鍛煉自我,反而使自己的境遇越來(lái)越差,錯(cuò)在哪里了呢?
善待生命 珍惜前程
我認(rèn)為有利于自我發(fā)展的跳槽,是應(yīng)該鼓勵(lì)的,但現(xiàn)實(shí)情況是很多跳槽的人往往不知道該怎么選擇職業(yè)道路,“只知道不滿意就走,反正單位多的是”,這就值得人們深思了。
人生有限,應(yīng)該珍惜生命,善待生命。人的一生中,掐頭去尾,實(shí)際工作時(shí)間只有30年左右,在這段時(shí)期內(nèi),誰(shuí)都希望干成幾件事,不至于“少壯不努力,老大徒傷悲”。職業(yè)選擇是為了尋找一個(gè)最適合自己的崗位,從而發(fā)揮自我價(jià)值,有所作為,所以職業(yè)選擇一定要慎重、認(rèn)真,本著對(duì)自我發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,不高估、也不低看自我,確定自我努力方向、領(lǐng)域、待遇要求。一旦確定工作就要認(rèn)真干一段,爭(zhēng)取早點(diǎn)干出成效來(lái),以作為個(gè)人能力證明。同時(shí)要有清醒頭腦,知道自己的斤兩,對(duì)自己力不勝任、引不起興趣的崗位即使待遇再誘人、再好也別去。如果自己沒(méi)有個(gè)明確定位,能干什么,不能干什么都搞不清,長(zhǎng)此下去,結(jié)果在哪里也扎不下根,毀掉自己的前程。過(guò)去我們提倡“干一行愛(ài)一行,愛(ài)一行鉆一行”的敬業(yè)精神,今天重提依然有著積極的意義。
不負(fù)責(zé)的跳槽是對(duì)自我的否定
頻繁跳槽者再求職會(huì)變得困難,一個(gè)重要原因是頻繁跳槽在一定程度上引起招聘單位的反感,畢竟誰(shuí)都不愿意自己的員工三天兩頭地打辭職報(bào)告。對(duì)于那些頻繁跳槽的人,會(huì)有一個(gè)很自然的結(jié)論:要么工作能力不強(qiáng)、表現(xiàn)不佳;要么缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、包容性差;要么不能很好地適應(yīng)工作,缺乏學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)、任何企業(yè)都會(huì)想方設(shè)法留住人才,特別是隨著企業(yè)對(duì)忠誠(chéng)員工價(jià)值認(rèn)識(shí)的提高,更傾向于內(nèi)部員工的合理職業(yè)發(fā)展管理,使之能力提高以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。那些有能力、得到重用的人才,正處在事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)期,又怎么會(huì)輕易地離開企業(yè)呢?只有那些在公司發(fā)展不順利、個(gè)人不得志、老板也不滿意的人才會(huì)跳槽。從這一點(diǎn)看,頻繁跳槽本身就是對(duì)自己的否定。
進(jìn)入一家新公司,從熟悉業(yè)務(wù)、環(huán)境和規(guī)章制度,建立良好的人際關(guān)系、理解認(rèn)同企業(yè)理念和文化,到磨練出獨(dú)擋一面的才干和融入組織,至少需要幾個(gè)月的時(shí)間才能真正進(jìn)入角色,才能得到提升才華的機(jī)會(huì)。心態(tài)浮躁,總想“另攀高技”,不但會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失,也浪費(fèi)了自己的青春年華。
奉勸還在頻繁跳槽的人們,冷靜下來(lái)做一番自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,切莫只為了眼前利益而消耗人生價(jià)值。

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眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
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四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
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