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跳槽需考慮的幾個(gè)問(wèn)題
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24025次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

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又近年關(guān),很多人又“蠢蠢欲動(dòng)”,打算拿完年終獎(jiǎng)金和雙薪,就換個(gè)“東家”干干!皷|家”們也深知此“伎倆”,雖說(shuō)本身也有著裁員的訴求,但還在大張旗鼓地收攏著“新血”。招聘廣告、招聘會(huì)的旺季又來(lái)臨了。有老一輩在驚呼,年輕人更換工作的頻率也太快了一點(diǎn),怎么就那么不踏實(shí)呢?這種擔(dān)心實(shí)際上有些多余:比照世界上公認(rèn)的人才流動(dòng)率非常低的日本,我們的人才流動(dòng)頻率還不夠快,日本,平均每一個(gè)人換工作的次數(shù)也達(dá)到了將近4次,在我國(guó),只有2.3次。所以,如果你想換個(gè)工作,無(wú)可厚非。但至少,你得經(jīng)過(guò)深思熟慮。
不能成為跳槽理由的理由   
理由一:因?yàn)榱硗庖粋(gè)工作會(huì)每月多給我一千元。   
批駁理由:完全的“一切向錢看”主義者,說(shuō)得更難聽(tīng)一點(diǎn),就是“有奶便是娘”。你的價(jià)值僅止于這多出的一千元嗎?你現(xiàn)在還年輕,還需要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),累積工作經(jīng)驗(yàn),發(fā)展人際關(guān)系……換句話說(shuō),還不是“賺大錢”的時(shí)候。評(píng)估一份新的工作,除了多一千元之外,要看看是否可以帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。
理由二:我的主管太難相處,惹不起,還躲不起嗎?   
批駁理由:“三十六計(jì)”倒學(xué)得不錯(cuò),只是如果你再遇到難相處的主管,你還選擇躲嗎?豈不成了“亡命天涯者”了嗎?好的主管是可以幫助千里馬發(fā)揮潛力。但是,所謂的“好主管”又怎樣來(lái)定義呢?有時(shí)候,不妨換個(gè)角度,很難相處的主管,也是另一種“好主管”。因?yàn)樗o了你許多磨練的機(jī)會(huì),如果你能與最難纏的主管和睦相處,你的溝通技巧和專業(yè)技術(shù)將無(wú)與倫比。
理由三:這里的同事讓我難以忍受。   
批駁理由:這太傻了吧!須知,不容易溝通的主管、同事,到處都可能碰到,如果你為這個(gè)原因而離開(kāi)甲公司,難保你在乙公司就不會(huì)碰到相同的問(wèn)題。不如先在甲公司學(xué)會(huì)把此類問(wèn)題解決掉,將來(lái)再換到乙公司,就不會(huì)因同樣的問(wèn)題而再次離開(kāi)了。
如果,一定要離開(kāi),希望是為了理想而走,而不是為了某一件不愉快的事或某個(gè)討厭的人。
跳槽前要問(wèn)自己的幾個(gè)問(wèn)題   
1. 想換工作的念頭每天都來(lái)嗎?一時(shí)沖動(dòng)、情緒低潮,不會(huì)讓你每天都想換工作的。
2.我喜愛(ài)我正在從事的工作嗎?找一份你喜愛(ài)的工作是一項(xiàng)真正的挑戰(zhàn)。如果你每天早起和工作時(shí)臉上都帶著微笑,那你真是一個(gè)幸運(yùn)的人。如果是這樣,為什么拿這種幸福去做未知的冒險(xiǎn)?記住這句格言,“做你喜歡的事,錢會(huì)隨后而來(lái)”。
3.如果跳槽,我將付出什么樣的時(shí)間承諾?在我們行業(yè)詞匯中近來(lái)出現(xiàn)了一種新表述:24/7(每周7天,每天24小時(shí))。它表明,你每天24小時(shí),每周7天都處在工作或待召狀態(tài)。許多公司,尤其那些新興公司,期望他們的雇員這么做。作為交換,雇員得到的薪水明顯高于一般薪金、紅利和股票認(rèn)購(gòu)權(quán)。但24/7是否真的適合你呢?   
4. 我想為生活而工作,還是為工作而生活?你常計(jì)劃未來(lái)要多賺幾倍的薪水,于是,你總是超前消費(fèi)。但如果你換工作,只是為了支付抵押貸款,你什么時(shí)候才能有時(shí)間享受生活?
最后,做決定之前,再問(wèn)自己兩個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題:   
1. 這個(gè)決定是不是與我自己未來(lái)的人生目標(biāo)愈來(lái)愈接近?  
2. 我會(huì)因此而活得更快樂(lè)嗎?   
決定跳槽后的心理準(zhǔn)備   
打從下定決心要換工作,在寄出履歷表前先反問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:   
1.我希望從事什么樣的工作職務(wù)?   
2.這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識(shí)?這些我有嗎?
3.我要進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè)?它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?  
4.在專業(yè)知識(shí)和技能上,如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修?   
這樣,你會(huì)很清楚自己想做什么、適合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些時(shí)間來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題。有些人只是為了換工作而換工作,這是相當(dāng)危險(xiǎn)的轉(zhuǎn)職念頭。當(dāng)你知道自己到底要什么之后,就該彌其不足、突其優(yōu)勢(shì)了。算算,你還有3個(gè)月的準(zhǔn)備期(從現(xiàn)在起到春節(jié)),著手準(zhǔn)備吧!
對(duì)新工作一定要“挑三”又“揀四”   
所謂“挑三”:挑自己想要從事的工作;挑前景好、發(fā)展空間大的公司;挑“感覺(jué)對(duì)”的公司(試著用直覺(jué)感受)。
所謂“揀四”:比較薪資、福利;比較員工培訓(xùn)、教育訓(xùn)練;比較工作環(huán)境,例如辦公環(huán)境的氣氛、交通、周圍環(huán)境……;比較升職等發(fā)展的可能。
離開(kāi),也有規(guī)矩   
真的如你所愿,一份對(duì)你來(lái)說(shuō)更好的工作在等著你了,你有點(diǎn)得意忘形?肆意批判、品長(zhǎng)論短、一吐怨氣、刻意煽動(dòng)其他員工離職……其實(shí),甚至是最冷靜的人,在說(shuō)出“我辭職”這兩個(gè)詞時(shí),都會(huì)變成一個(gè)嘮嘮叨叨的白癡。
53歲,曾擔(dān)任過(guò)福特行政開(kāi)發(fā)中心主管的職業(yè)顧問(wèn)Nancy Badore說(shuō):“如果你規(guī)劃出辭職策略并能夠運(yùn)用它,你會(huì)更容易保持冷靜!
精算休假:對(duì)于那些應(yīng)休未休的假期,不要放棄。決定離職后,想辦法把假期休完;來(lái)不及休完的,就把離職日往后延到相當(dāng)?shù)奶鞌?shù),這樣也不算白白浪費(fèi)。
決定什么時(shí)候公之于眾:最好不要讓領(lǐng)導(dǎo)從別的同事嘴里得知你要辭職的消息,這會(huì)讓他覺(jué)得很難堪,而會(huì)在你以后的辭職過(guò)程中為難于你。在決定接受新工作后,告知離職訊息是絕對(duì)必要的。所以,你應(yīng)該與領(lǐng)導(dǎo)約定時(shí)間,進(jìn)行溝通。據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”,溝通之后,還要遞出一封正式的、書面的辭呈,以示慎重。書面辭呈,除了表示對(duì)舊公司的尊重外,也可以當(dāng)作證據(jù),防止舊公司不認(rèn)賬、不放人。
問(wèn)題既然不可避免,就要事先作出答案:為什么你要走?當(dāng)你遞交辭呈時(shí),這是個(gè)條件反射似的問(wèn)題,有責(zé)任心的上司可能都會(huì)這樣問(wèn)。給出一個(gè)簡(jiǎn)要而有專業(yè)水準(zhǔn)的答案:談?wù)摍C(jī)會(huì),但不要對(duì)自己以后的美好前程自滿得意;永遠(yuǎn)不要將現(xiàn)在和將要去的兩份工作相比較。你的目的是最后護(hù)衛(wèi)你的好名譽(yù),讓人們對(duì)你的離任而戀戀不舍。
制訂一個(gè)過(guò)渡期的計(jì)劃:你一旦遞交了辭呈,就要幫助你的工作小組進(jìn)行一個(gè)平穩(wěn)的過(guò)渡,以積極的態(tài)度去商討以往工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足,讓你的繼任者可以發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改善不足。如果在你離開(kāi)之后,工作很容易接手,很多人會(huì)對(duì)你“感恩戴德”。
天下沒(méi)有不散的筵席。退出工作場(chǎng)所的時(shí)候,不要以負(fù)面的情緒面對(duì)所有的事,應(yīng)該懷抱積極的精神,進(jìn)一步接觸關(guān)鍵人物,比如你的主管,合作過(guò)的同事,當(dāng)時(shí)招聘你進(jìn)公司的人事經(jīng)理和其他當(dāng)初決定錄用你的人,等等,感謝他們?cè)?jīng)在工作上和生活上給予你的協(xié)助。如果離職時(shí)能夠妥善處理人際關(guān)系,對(duì)個(gè)人的未來(lái)前途,絕對(duì)不可限量。原單位的同事說(shuō)不定會(huì)在以后給你幫助,成為你的個(gè)人“人力資源庫(kù)”。這將是一筆寶貴財(cái)富。
注意:一旦在離職過(guò)程中與原單位發(fā)生法律糾紛,勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出保護(hù)申請(qǐng),否則視同放棄權(quán)利。一旦超過(guò)時(shí)效,法律無(wú)法予以保護(hù)。

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