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| 頻繁跳槽，你成了“次品” |
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| 2007年9月4日，已點擊：23759次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
今年春季，在北京的大學(xué)畢業(yè)生招聘會上，某公司公然打出“北大、清華畢業(yè)生一概免談”的告示，公司的理由是“他們一心想要跳槽，不會很踏實地在自己的崗位上工作”。此舉引得不少爭論，也許公司的行為有學(xué)校歧視和自我炒作的嫌疑，但大家對大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽有所忌憚也是不爭的事實。也許你是一條龍，但職場江湖風高浪大，初出校門，也許你還不具備輕言跳槽的本錢。有人說：畢業(yè)五年之內(nèi)，頻繁跳槽未必能給你的事業(yè)加分。
跳槽對人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。問題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評判跳槽帶來的風險。在人事部主管眼中，大學(xué)畢業(yè)后第一個五年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當新手培訓(xùn)；畢業(yè)后干滿5～6年以后再跳槽，才能被列為初步有經(jīng)驗的人員，可以作為熟手錄用，在一線獨當一面；畢業(yè)后干8～9年的工作可為你加分不少，跳槽后一般經(jīng)歷6個月的考察期就可以升為主管。
一項人力資源研究表明，畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)過多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗貶值得厲害，從而出現(xiàn)不是“報酬往高處”走，而是“報酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績良好的公司里按部就班取得5％～15％的加薪時，你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。
新丁上陣
不要急于自我否定
五年的時間在人生的時間長河中也許只是一瞬間，在不經(jīng)意中溜走，但是作為準備打拼職場的年輕人，這五年就顯得尤為重要和寶貴。這五年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的五年，也是培訓(xùn)良好心理素質(zhì)、心理承受力的五年，同時也是再學(xué)習的最好時機，所以每分每秒都值得去珍惜，而不能把有限的時間都放在了抱怨和思變上，更不能把時間都浪費在那奔波人才市場的路上。
初入職場，職業(yè)選擇一定要持慎重、認真的態(tài)度，不高估、也不低看自我，確定自我努力方向、領(lǐng)域、待遇要求。一旦確定工作就要認真干一段，爭取早點干出成效來，以作為個人能力證明。如果自己沒有個明確定位，能干什么，不能干什么都搞不清，長此下去，結(jié)果在哪里也扎不下根，毀掉自己的前程。 面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，很多企業(yè)都會更傾向于內(nèi)部員工的合理職業(yè)發(fā)展管理，使其能力提高以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。很多人的觀念里，那些有能力、得到重用的人才，正處在事業(yè)蒸蒸日上的時期，又怎么會輕易地離開企業(yè)呢？只有那些在公司發(fā)展不順利、個人不得志、老板也不滿意的人才會跳槽。從這一點看，頻繁跳槽本身就是對自己的否定。
資信等級
是機遇也是挑戰(zhàn)
人才市場上流傳人才的“資信等級”的說法。對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長，存在信任危機。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。這是每一個跳槽者面臨的現(xiàn)實問題。 當然，現(xiàn)任職級是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級的比較小的負面因素。
所以，如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負，你的資信等級提高，但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負數(shù)，資信等級就一定下降。如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，也可以給你的信用等級加分，若發(fā)現(xiàn)跳進的公司并不比原來單位好多少，你的信用等級恐怕也要受到挑戰(zhàn)了。
技能不精
怎么跳也難跳起來
任何工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為“萬金油”，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。
經(jīng)濟學(xué)家曾經(jīng)建立過一個“次品類型”勞動市場的模型，主要分析那些從“新進市場”被雇主雇用的新雇員。因為雇主不了解具體每一個工人的能力如何，他將以相同的工資雇用所有條件差不多的新進勞動力。
在雇用之后，雇主將發(fā)現(xiàn)其中能力高的雇員，繼續(xù)雇用并且提升他們，同時不重用甚至解雇能力不足的雇員。因此在這樣的模型環(huán)境中，輕易跳槽的雇員被看成是勞動市場中的“次品”，這就和賣主總是保留質(zhì)量好的二手車，賣掉不好的二手車的情況一樣。 所以一旦一個人要轉(zhuǎn)換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，所以在“二手”勞動力市場上，工資率是比較低的，這里所謂“二手”勞動力市場，是指由于感覺得不到重用而跳槽的勞動力構(gòu)成的市場。跳槽升遷不是很好嗎？那的確很好，關(guān)鍵是升了。跳槽升遷，常常是“獵頭公司”溝通的結(jié)果，單純自己跳槽或盲目跳槽，達到升遷的目的就比較困難。俗話說“找上門去的不值錢”，就是這個道理。
等待足夠的資本
什么事情都是辨證的，絕對理想的公司是不存在的。所以對公司有所不滿，有所怨言的時候，不妨考慮得長遠一點，冷靜一點，全面一點。在這個實力決定生存的時代，沒有充足的知識準備與能力修煉，只靠運氣和機遇是不行的，當應(yīng)聘職位說明書中出現(xiàn)“三年以上工作經(jīng)驗”、“成功項目經(jīng)歷”等字樣時，你還有信心去求職嗎？恐怕底氣就不足了。所以，等你的簡歷上有了足夠說明自己能力的字眼時，你才有資本再選擇職業(yè)，否則只能是被動等待職業(yè)的選擇。
用五年積累什么
明智的職員應(yīng)當銘記一點，至少在35歲之前，在沒有達到自己的學(xué)歷、能力、精力所能達到的事業(yè)頂峰之前，打工決不僅僅是為了賺錢！如果僅僅得到鈔票而沒有迅速提升自己的競爭優(yōu)勢，你的職場生涯一定是一個虧本的生意??因為青春無價，你付出的是無法喚回的時間。如果你不想蝕本，不想“單方面為公司貢獻剩余價值”的話，就要學(xué)會從工作中“掠得”更多薪水之外的收獲。
學(xué)習：進入一家企業(yè)，面對一個嶄新的環(huán)境和工作崗位，如果你感到可以從目前的工作內(nèi)容、企業(yè)提供給你的培訓(xùn)以及上級同事給你的諸多指導(dǎo)中學(xué)到有用經(jīng)驗，就盡量地去“掠取”新知。 發(fā)展：大多數(shù)企業(yè)用人時，都很關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景，那么在一個職位上一段時間內(nèi)的停留也是一種增值，只是不要等太久。在同一職位徘徊兩年以上就是一種低級重復(fù)，一種貶值。如果是因為自己的工作業(yè)績不能給自己升職提供充分理由，就應(yīng)該加倍努力；如果在同等職務(wù)中已經(jīng)是佼佼者，僅僅因為管理職位沒有空缺或企業(yè)的人才選拔機制不科學(xué)造成困境，就要權(quán)衡一下，這種等待還有沒有意義，因為時間的付出才是最貴的成本。
磨練：自以為聰明的人，總是想辦法和公司周旋，鉆管理制度的空子，不思進取，對工作得過且過。管理者的疏忽和軟弱給了這些人生存的土壤，他們的工作總是輕松而且沒有壓力。但這些人的結(jié)局往往是很少有升職的機會，最終成為裁員的對象，成為職場上的悲劇人物。相反，幾乎所有成功的打工者，都有一個共性“庸人自擾”。這種人對待工作永遠是主動的，不會推卸責任，永遠在尋找、嘗試業(yè)績提升的機會。當然這些人有更多的加班和辛苦，甚至還會招來非議甚至不公平的對待，但他們的工作歷程中有更多磨練、更多的學(xué)習機會，他們的經(jīng)歷有更多含金量。 回顧一下，當你以“庸人自擾”的態(tài)度去工作，已經(jīng)在目前的崗位上出類拔萃，工作已經(jīng)游刃有余，可學(xué)習的新知已經(jīng)不多，短期內(nèi)仍看不到升職希望時，可以從這份工作中獲得的真正有意義的東西就不多了，這時候的跳槽才是理性的。
在蝴蝶尚未成為蝴蝶之前，必須經(jīng)歷作為丑陋的毛蟲和黑暗中的蛹儲蓄自己能力的時間，作為職場新人，如果你能從刁難你的人那里獲得力量，學(xué)會忍耐，等待時機，歷練你處世的能力，儲蓄你飛翔需要的所有動能，從細節(jié)做起，你必定可以在一個陽光明媚的早上，抖動你美麗的翅膀，迎風飛舞。
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