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行走職場(chǎng):升職或者走人
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24014次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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認(rèn)同企業(yè)文化 體現(xiàn)企業(yè)理念

  
升職是單位激勵(lì)、留住員工的一種手段,企業(yè)在考慮員工是否該升職時(shí),還要看誰(shuí)與公司文化的認(rèn)同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念,給公司良性發(fā)展帶來(lái)活力的人。Rebecca訓(xùn)練有素,氣質(zhì)好,職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰,外語(yǔ)水平高,在外資企業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

  然而,盡管滿足了上述升職三要素,很遺憾,Rebecca仍未能如愿獲得升職。職業(yè)規(guī)劃專家在與Rebecca進(jìn)行了更為深入的溝通后發(fā)現(xiàn),導(dǎo)致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業(yè)績(jī)出色,但在溝通方面有所欠缺:Rebecca覺(jué)得自己可以升職,但沒(méi)有考慮公司是怎么想的,會(huì)不會(huì)提升她,中國(guó)人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙,她怕直接談升職會(huì)給老板造成急功近利的印象,不敢主動(dòng)爭(zhēng)取,也沒(méi)有充分了解公司的意圖,以至于錯(cuò)失良機(jī)。

  專家建議:找準(zhǔn)定位,不升即走

  受此挫折,Rebecca思前想后,心有不甘。她想,最好最快的升職辦法就是另謀高就,換一家公司,可是,令她舉棋不定的是,自己到了新的公司要重頭開(kāi)始,對(duì)企業(yè)文化不了解,跳槽后在目前公司打下的江山將毀于一旦;或者,要么再等等,說(shuō)不定很快又會(huì)等到本公司的升職機(jī)會(huì)。究竟該何去何從?專家認(rèn)為,對(duì)于Rebecca來(lái)說(shuō),與其停佇于“走還是留”的岔路口,還不如正視現(xiàn)實(shí),果斷作出選擇,擺在Rebecca面前的路無(wú)非兩條:

  向左——留!

  如果因升職受挫而″這山望著那山高″,那么這種變動(dòng)只能在較短的時(shí)期內(nèi)滿足自己的需求。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,跳槽的結(jié)果必須能夠滿足下列條件:今后的職業(yè)能為事業(yè)成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,能運(yùn)用自己最喜愛(ài)的技術(shù);在最喜愛(ài)的工作領(lǐng)域工作;知道自己對(duì)哪一職位具有天賦、能激發(fā)自己的活力。否則,任何盲目的跳槽行為都將對(duì)事業(yè)發(fā)展不利。

  向右——走!

  關(guān)鍵要看怎樣的公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺(tái),以及哪種環(huán)境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會(huì)往往會(huì)開(kāi)出高薪和高職,但小公司風(fēng)險(xiǎn)大,沒(méi)有在業(yè)內(nèi)打開(kāi)局面,因此去小公司創(chuàng)業(yè)要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn),你要看自己的人脈資源、財(cái)力以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的積累有沒(méi)有準(zhǔn)備好。這時(shí)就需要考慮,自己的能力是否已經(jīng)達(dá)到在新公司創(chuàng)業(yè)的水平,還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。

  而去有資質(zhì)的大公司,要考慮到自己適應(yīng)環(huán)境的能力和對(duì)新工作的熟悉程度。如果已經(jīng)快達(dá)到中層管理的層次,建議在跳槽之前考察好新工作的內(nèi)容和性質(zhì),看看新工作是否與以往的工作經(jīng)驗(yàn)相匹配,看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對(duì)接。根據(jù)Rebecca的工作經(jīng)歷,她更適合到這一類公司任職。

  編輯:Tina

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