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女人別因想逃離而跳槽(圖)
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23382次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
 從跳槽原因調(diào)查排行榜來看,“良好的人際關(guān)系“與“更高的收入”同等重要。傳統(tǒng)思維要求,女子應(yīng)該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風(fēng)弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典,當(dāng)淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時,她當(dāng)胸一拳就奠定了江湖地位,學(xué)期末當(dāng)選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩,我看好她的職業(yè)未來。 

  許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質(zhì)等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關(guān)系失敗,容易不爽,不愉快,哭著喊著要挪地方,而并非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴(kuò)大化,許多女性對自己的外貌、身材、技術(shù)能力等不是很自信,遇到困難或作決定總是猶猶豫豫,猶豫多了就會習(xí)慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人,情緒起伏大,常讓同事摸不著頭腦———九成以上的男職員表示,最怕遇見女上司,因?yàn)樾那椴缓玫呐撕茈y搞。于是,辦公室撒旦成了女人魔咒,甚至最后面對自己本來應(yīng)該可以勝任的工作也落荒而逃。

  再說社交恐懼心理。不說別人,連做過多年記者的我開始也存在這個問題,實(shí)在逼不過了才逐漸克服,克服之后豁然開朗。其實(shí)應(yīng)該學(xué)習(xí)典典侄女,她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎么辦?因?yàn)槟悄猩蛩e誤在先,她便理直氣壯還擊,最后取得勝利。職場的人際關(guān)系確實(shí)復(fù)雜,但又不是復(fù)雜到巧奪天工,只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率,但她真誠又熱情,能直接反饋?zhàn)约旱囊庖姟敖裉爝@件衣服并不適合你,以后不要再穿了!”——別人漸漸領(lǐng)悟到她的好處,人并非天生虛與委蛇的動物,也都喜歡與她相處。  對于一份工作而言,機(jī)會和麻煩是同時降臨的,你規(guī)避了風(fēng)險往往了拒絕了機(jī)會,大膽一些、簡單一些、多溝通一些,有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結(jié)果。

  女人最難避免的是一勞永逸心理,好吃不如餃子,好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位,不到位就轉(zhuǎn)身走人,盡管也很能干,卻由于缺乏耐性,總不如那些悶頭嚴(yán)防死守的“愣”同事“幸運(yùn)”,她們才是耐得住寂寞,吃小虧占大便宜的人。

  勇敢一點(diǎn),堅(jiān)持一下,一切都會好起來。

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來源:瑞麗女性網(wǎng)
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