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簡歷論斤賣隱私到底值幾兩
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23033次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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  上海大學(xué)機(jī)械學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小張最近有點(diǎn)煩,因?yàn)樗3=拥揭恍┍kU(xiǎn)公司打來的電話,不是向他推銷“免費(fèi)”理財(cái)計(jì)劃,就是請他去保險(xiǎn)公司面試上崗。其實(shí),不僅是小張,很多四處投簡歷求職的畢業(yè)生都有類似經(jīng)歷,他們頗感納悶:“我并沒有向這些公司投簡歷,他們從哪里獲得了我的個(gè)人信息?”
  保險(xiǎn)公司買簡歷
  一位從事保險(xiǎn)行業(yè)多年的保險(xiǎn)代理人悄悄告訴記者,畢業(yè)生的個(gè)人資料是買來的,甚至有些招聘單位把畢業(yè)生簡歷論斤按兩賣給保險(xiǎn)公司。
  原來,保險(xiǎn)公司一般擁有巨大的資料庫,收錄了許多人的個(gè)人信息。這些信息光要靠公司業(yè)務(wù)員自己去搜尋是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,所以公司通過各種手段竭盡所能獲取更多人的資料,其中很大的一個(gè)部分就是去各種各樣的人才招聘會上收購。
  時(shí)下正是大學(xué)生就業(yè)的高峰時(shí)期,各種類型的招聘會接連不斷,一場招聘會結(jié)束,用人單位收到的簡歷不計(jì)其數(shù),在挑選了自己中意的人選后,其他求職者的資料該如何處理呢?有些單位會把這些資料放入人才儲備庫,而有些單位就會把這些資料轉(zhuǎn)賣給別人。這樣保險(xiǎn)公司就能夠以每份1到10元不等的價(jià)格買進(jìn)大量個(gè)人資料。
  “搬不動(dòng)的簡歷山”
  得知這種情況,畢業(yè)生小張覺得,用人單位的做法傷害了求職者的誠意。而同屋的另一位學(xué)生卻提醒他,以后投遞簡歷不要太盲目。
  如今的就業(yè)競爭越來越激烈,求職者抱著“廣種薄收”的思想,在招聘會上四處投送簡歷,不管是否合適都塞一份了事。一些用人單位好像也有苦衷,一位人事管理人員向記者抱怨,很多求職者相信內(nèi)容越全越好,把簡歷制作得華麗而冗長,“一場招聘會結(jié)束,我們收到的簡歷可以堆成一個(gè)人那么高,要把‘簡歷山’搬回去很困難,論斤當(dāng)場賣也不奇怪了。”一些負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)人員建議,大學(xué)生求職應(yīng)該改變慣有想法,要把目標(biāo)集中到自己適合的單位。
  對招聘單位出賣簡歷的做法,在高校長期從事就業(yè)指導(dǎo)的朱老師認(rèn)為是對求職者極不負(fù)責(zé)的行為,“招聘單位過濾掉的簡歷應(yīng)該及時(shí)毀掉,從而防止泄露!泵鎸ρ巯抡衅感袠I(yè)缺乏相應(yīng)操作規(guī)范的現(xiàn)狀,朱老師非常遺憾,他表示學(xué)校希望招聘單位保護(hù)學(xué)生隱私的想法只是一個(gè)建議,對招聘單位并不具有約束力。他呼吁,應(yīng)盡快出臺相關(guān)法規(guī),切實(shí)保護(hù)求職者、學(xué)校和用人單位各方的利益。
  編輯:曾妍



來源:新華網(wǎng)
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