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辦公室男女純粹的第四者
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:23690次  來源:《華爾街電訊》   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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可以肯定的是辦公室艷遇與權(quán)勢(shì)無關(guān),盡管權(quán)勢(shì)所起的威懾作用在某些時(shí)候類似美國(guó)和北約的導(dǎo)彈;咄咄逼人,蠻橫而不講理,但畢竟辦公室里的艷遇還是與性騷擾無關(guān)。其實(shí)衡量這種特殊的上下級(jí)關(guān)系是艷遇還是性騷擾標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)——女人怒斥“你少跟我克林頓”時(shí)是性騷擾,否則就是艷遇了。當(dāng)然不是所有的男上司都可能成為女下屬的艷遇對(duì)象,這一點(diǎn)跟男上司婚否無關(guān),而跟他人的人格魅力密切相關(guān)。

  當(dāng)你愛上了老板時(shí)

  
對(duì)職場(chǎng)里的女孩,愛上老板的故事司空見慣。不管故事的起因如何浪漫,也許在你面試的當(dāng)日他就給了你頗有好感的一瞥青睞;又或者,在你走進(jìn)辦公室的那一刻你就給了他心有靈犀的秋波暗送。雖說表面看來你是雇員他是老板,但畢竟,男人和女人的故事不會(huì)聽命于職場(chǎng)的戒律,異性相吸的誘惑也不會(huì)受制于身份的阻隔。就像人們說的,該發(fā)生的事總要發(fā)生一樣,職場(chǎng)女孩和老板的愛情故事層出不窮,但好夢(mèng)成圓的總歸是少數(shù),多數(shù)人還是那些癡迷的失落者,且在失落的傷痛里緬懷逝去的愛情,直到夢(mèng)醒后才知,原來那不是愛,不過是愛的錯(cuò)覺。

   1、對(duì)男人的尊崇和對(duì)成功的膜拜

  在女人愛的錯(cuò)覺中,對(duì)男人的尊崇和對(duì)成功的膜拜可能是最強(qiáng)烈也是最合理的一種。這是因?yàn),傳統(tǒng)婚姻觀一直在歌頌著郎才女貌,加上,在女人的理解里,男人的定義一定要和他的成功休戚與共。如果你的老板原本就是個(gè)酷男人,往往,他的人為他的成功增添了魅力,他的成功也為他的人增加了榮耀,且在魅力和榮耀的雙色光環(huán)下,你對(duì)他的尊崇到了癡迷的地步。

  然而,由于女性性欲不以女人意志為轉(zhuǎn)移的情感因素,一旦涉足戀情,女人的感情總有一份想象的浪漫,女人的忠誠(chéng)總包含著一廂情愿的歸屬。但很多時(shí)候,他對(duì)你的青睞也會(huì)成為其他女人的迷情,他對(duì)你的吸引也會(huì)成為其他女人的誘惑。況且,盡管你認(rèn)定自己愛上了他,如果有一天他不再做老板,也許你會(huì)后悔自己看錯(cuò)了人;一旦他的事業(yè)遇上了麻煩,你對(duì)他的愛也會(huì)在一夜之間付之東流。這種情況下,應(yīng)該怎么判定自己對(duì)他的愛呢?

  (1)你愿意和他共苦嗎?

  無論到什么時(shí)候,共苦都是伴侶生涯中必備的品德。因?yàn)樯羁偸亲兓媚獪y(cè),今天的老板有可能明天名落孫山,今天的成功也可能會(huì)成為他明天的挫折。愛一個(gè)人,首先意味著你愿意和他共苦,如果你只能同甘不能共苦,你對(duì)他的愛就有待反省。

  (2)愛虛榮,還是愛人品?

  沒人說女人不能愛男人的成功,但你要明晰,對(duì)任何人,只有當(dāng)成功和他的品質(zhì)融為一體時(shí),他的成功才能給你帶來幸福。如果他只有成功沒有人品,成功也許是他僥幸的投機(jī),也有可能是他欺世盜名的虛榮。這種情況下,一旦你成了他的獵物,他立刻會(huì)抽身而去,把對(duì)女人的傷害當(dāng)作他成功的見證。在你一方,如果你愛的只是他的成功,你對(duì)功名的膜拜也包含著同樣的虛榮。而虛榮和人品的區(qū)別就在于,虛榮只是一時(shí)的榮耀,人品才是一生的幸福。

  2、你愛的不是他,是父親的替代

  有些時(shí)候,對(duì)某些愛老板的女孩,她愛的不是老板,是父親的替代。這在今天的獨(dú)生子女中并不少見。正如大家知道的,父親是孩子接觸的第一個(gè)男人;母親是孩子接觸的第一個(gè)女人。過去的家庭有老人,加上兄弟姊妹有陪伴,孩子不容易發(fā)生對(duì)父母的戀情,今天的孩子都是獨(dú)生子女,加上父母也開始了前所未有的二人世界,生活環(huán)境的單一和孩子本身的孤獨(dú)很容易使子女發(fā)生對(duì)父母的愛戀。尤其對(duì)與母親不和的女孩,本來感情的匱乏就容易尋找替代,如果她生就敏感,更容易埋下對(duì)父親的愛戀。

  突然有一天,她在現(xiàn)實(shí)生活中看見了這樣一個(gè)男人,他的成功是父親曾經(jīng)的輝煌,他的體態(tài)是父親有過的魁偉。這種情況下,她對(duì)老板的戀情有可能發(fā)展成一廂情愿的暗戀。這里,到底是不是戀父情結(jié),怎么判斷呢?

  (1)如果他長(zhǎng)得不像父親

  如果你覺得自己真的愛上了他,腦子里又時(shí)常浮現(xiàn)父親的身影,不妨問自己,如果他長(zhǎng)得不像父親,你對(duì)他還有沒有這樣的感情。如果你的老板有和你父親接近的長(zhǎng)相,你對(duì)他的愛多半夾雜著對(duì)父親的向往;加上他眼下的成功和權(quán)力,自然容易讓年輕的你陷入迷情。

  (2)如果他沒有眼下的成功

  對(duì)患有戀父情結(jié)的女孩,男人的成功更多的不是男人的榮耀,而是她對(duì)父親的尊崇。如果她父親曾經(jīng)輝煌,老板的成功會(huì)加深她對(duì)父親的愛;即使她父親不曾成功,老板的業(yè)績(jī)也會(huì)成為她對(duì)父親的感動(dòng)。女人就是這樣一種神奇的動(dòng)物。女人的神奇不在女人的感覺,而在于,女人的感覺里包含著女人一廂情愿的取舍。這種情況下,你最好問自己,如果他沒有眼下的成功,你還有沒有眼下的迷情。

  3、對(duì)金錢的迷戀

  當(dāng)金錢被套上成功的光環(huán)后,人對(duì)金錢的迷戀越發(fā)理直氣壯,尤其是女人。雖說老板的錢和大款的錢本質(zhì)上沒什么兩樣,但對(duì)職場(chǎng)女人,前者似乎更具魅力。如果你讓一個(gè)職場(chǎng)女人傍大款,她惟恐閑棄大款的低俗;如果你讓她追老板,她理所當(dāng)然地認(rèn)為老板更高雅、也更體面。

  對(duì)金錢的迷戀差別究竟何在呢?

  (1)才華迷失癥

  大凡女人對(duì)男人的才華都有種特別的迷戀,所謂“郎才女貌”指的就是這樣的搭配。尤其對(duì)職場(chǎng)女人,比起略顯粗俗的大款,不光老板的才華,連同他儒雅的風(fēng)度也會(huì)加深他對(duì)女雇員的吸引。然而問題就出在這里。如果你愛上了一個(gè)才華橫溢且風(fēng)度翩翩的老板千萬記住,不管他表面看來多有男人的魅力,若沒有品質(zhì)的支撐,才華有可能成為他游戲的資本,連同風(fēng)度也會(huì)成為他作秀的表演。提到愛,世界上只有不易變質(zhì)的東西才能作為愛的基石,那就是人的品質(zhì),且只有在品質(zhì)的根基上,男人的才華才算數(shù)。


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  (2)權(quán)力的吸引

  不能否認(rèn),金錢在某種程度上代表了權(quán)力,所以在對(duì)金錢的迷戀中,權(quán)力的吸引也是職場(chǎng)女人愛不釋手的理由;加上他原本就是男人,天生具備了對(duì)女人的指揮權(quán),眼下他更是大權(quán)在握,能讓你的命運(yùn)在他的手里扭轉(zhuǎn)乾坤:今天的你不過是個(gè)小秘書,明天有可能成為他的左右手;眼下的你不過是普通雇員,轉(zhuǎn)眼間也可能變成別人的老板。但也正因?yàn)樾疫\(yùn)來得如此快,你反倒應(yīng)該居安思危。雖說老板確實(shí)能在你職場(chǎng)生涯中大發(fā)決策,但只要你靠的不是自己的努力而是他的權(quán)力,你早晚要為自己的實(shí)用主義承擔(dān)后果。這里,每個(gè)愛老板的職場(chǎng)女生都應(yīng)該牢記,愛情來不得半點(diǎn)不真;同樣,工作也來不得投機(jī)取巧。

  4、“運(yùn)籌”老板的智慧

  職場(chǎng)上,不能說雇員不可以愛老板,但有一點(diǎn),如果你總是空愛一場(chǎng)落得受傷的結(jié)局,最好能總結(jié)經(jīng)驗(yàn),學(xué)一點(diǎn)“運(yùn)籌”老板的智慧。

  (1)清楚雇員和老板的關(guān)系

  女雇員和男老板的關(guān)系很特別,因?yàn)槭钱愋,有雇傭關(guān)系的冷酷,也有男女關(guān)系的吸引。懂得前者,便于你掌握不卑不亢的原則;懂得后者,可以適當(dāng)?shù)貏?chuàng)造吸引。

  (2)順其自然,漸入佳境

  順其自然,漸入佳境應(yīng)該是每一個(gè)戀愛女人必備的常識(shí),對(duì)“老板戀”更是如此。因?yàn)槟愫屠习灞緛砭陀泻芏嗟睦﹃P(guān)系,只有待彼此了解后才能超越工作關(guān)系的利害進(jìn)入人的溝通,這時(shí)任何急于求成的做法都有可能給人留下急功近利的印象,反倒一顆平常心更容易造成吸引。綜上所述,公辦室男女最佳關(guān)系應(yīng)是純粹的第四者,而第四者從誕生之日起便要想好尺度,盡量勿往戀情上靠。

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