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剛從華東政法大學(xué)畢業(yè)半年多的小石最近有點(diǎn)煩。論資歷，自己是不折不扣的職場“菜鳥”，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁，心煩意亂。職場新人，如何才能擺脫窘境，繞開職場中的絆腳石，從“菜鳥”進(jìn)化為成熟的職場生力軍呢？

　　1 心理斷乳 跨過轉(zhuǎn)型障礙

　　面對從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，職場新人多半存在著依賴心理，不夠自信�！翱蛻魡栁沂裁磫栴}我都不敢回答，每次都在電話打到一半時(shí)征詢領(lǐng)導(dǎo)的意見�！睆V告公司職員王黎說，離開領(lǐng)導(dǎo)自己簡直寸步難行。在銀行系統(tǒng)工作的鄭綺則認(rèn)為單位比自己想象中的復(fù)雜得多，業(yè)務(wù)與人際關(guān)系疲于應(yīng)付，因此她很懷念大學(xué)生活，經(jīng)常與大學(xué)同學(xué)聚會(huì)聊天。

心理學(xué)家認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生多為“80后”，這一代從小備受父母的庇護(hù)，缺乏獨(dú)立處理問題的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)就業(yè)把他們推向社會(huì)，初期他們會(huì)感到惶恐不安，難以進(jìn)入角色。

　　要從心理上斷乳，首先應(yīng)當(dāng)多從前輩身上偷師，學(xué)習(xí)他們處理問題的方式，盡快掌握業(yè)務(wù)技能，豐富自己的專業(yè)內(nèi)涵，如此才能越發(fā)自信。其次要暗示自己，遇到難題不要發(fā)怵，犯了錯(cuò)誤也不要慌張，這是每個(gè)人從稚嫩到成熟的必經(jīng)之路。再次對自己要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，制定自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。面對復(fù)雜的人際關(guān)系，盡量不要牽扯其中，不要參與是非，學(xué)會(huì)適度保護(hù)自己。

　　2 甘當(dāng)配角 厚積方能薄發(fā)

　　每個(gè)人都有自己的職業(yè)理想和抱負(fù)，但期望一開始就脫穎而出，非但不實(shí)際，反而會(huì)增加適應(yīng)期困難。初入職場，要有表現(xiàn)自己的勇氣，也要有甘當(dāng)配角的氣度。能當(dāng)主角唱大戲縱然很好，但缺乏經(jīng)驗(yàn)的新人在羽翼未豐之時(shí)，虛心做配角十分重要。
“當(dāng)初懷著滿腔激情進(jìn)公司，沒想到現(xiàn)在還沒做過一個(gè)大項(xiàng)目�！边@類抱怨在任職時(shí)間不長的新人中常有耳聞。專家表示，新人往往對工作抱有很高的期望值，不滿足業(yè)務(wù)“打雜”，心氣太高。其實(shí)，主動(dòng)為上司或其他同事做些輔助性工作，也是觀摩和學(xué)習(xí)，日復(fù)一日耳濡目染，新人的經(jīng)驗(yàn)值就會(huì)不斷提高。眼高手低會(huì)導(dǎo)致志大才疏，要舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，為以后做“大事”積累資源。

　　“80后”自我意識強(qiáng)，容易浮躁。有的新人不甘當(dāng)配角，是因?yàn)槿狈�合作意識。專家提醒，一定要培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入環(huán)境。

　　3 自我管理 給自己上根弦

　　職場新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活無章法。上海六聯(lián)電子的股東曹亞聯(lián)認(rèn)為，沒有上司會(huì)喜歡懶散的年輕人，態(tài)度積極熱忱、生活平實(shí)自律、工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的新人最有上升空間。

　　資深HR給職場新人一些建議：對自己進(jìn)行時(shí)間管理，對于每日要做事項(xiàng)分門別類做時(shí)間計(jì)劃，對當(dāng)日日程心中有數(shù)；上班早來十分鐘，不要隨便請假；經(jīng)常保持辦公桌整潔，把電腦書、業(yè)務(wù)書和文件夾整齊地?cái)[放在桌上，樣樣?xùn)|西都井井有條；勤微笑，鼓舞團(tuán)體工作士氣，沒有人會(huì)喜歡“牢騷族”與“抱怨族”；遇到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)要主動(dòng)爭取，多接受各種訓(xùn)練，提高自己的工作能力；遇到工作問題要勤思考，向上司征詢難題時(shí)，最好也提供多種解決方式讓其決策，不要把萬事都推給上司，這樣會(huì)給人造成“工作能力差”的印象。

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