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調(diào)查顯示:職場(chǎng)新人急需惡補(bǔ)“責(zé)任課”
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:36195次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
目前,正是應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會(huì)、帶薪實(shí)習(xí)的高峰期。這些有朝氣有熱情的職場(chǎng)新人能否很快適應(yīng)工作,跟職場(chǎng)的“老前輩”是否融洽的共事,企業(yè)的負(fù)責(zé)人又如何看待他們?日前,一項(xiàng)對(duì)京津滬、珠江三角洲等地區(qū)3000名職場(chǎng)人士的調(diào)查顯示,大多數(shù)職場(chǎng)人士對(duì)新人的能力和表現(xiàn)表示肯定,但過(guò)分張揚(yáng)個(gè)性和缺乏責(zé)任感成為新人未來(lái)職業(yè)發(fā)展道路上最大的瓶頸。

   
調(diào)查顯示 

  新人為企業(yè)帶來(lái)活力


   
調(diào)查顯示,64%的職場(chǎng)人士表示“當(dāng)前企業(yè)內(nèi)有不少新人”,23%表示“最近有一兩名年輕面孔出現(xiàn)”,兩項(xiàng)合計(jì)達(dá)到受訪人士的近九成。其中,有26%的受訪者認(rèn)為這些職場(chǎng)新人“年輕有活力”,31%的受訪者認(rèn)為他們“初生牛犢不怕虎,有沖勁”。40%的受訪者認(rèn)為職場(chǎng)新人將為企業(yè)增添“新鮮活力”,15%的受訪者表示很看好這些“高成長(zhǎng)的潛力股”,還有22%的受訪者感覺(jué)他們將成為“適合公司文化氛圍的優(yōu)秀員工”。

   
不過(guò),也有35%的受訪者對(duì)職場(chǎng)新人有負(fù)面評(píng)價(jià),認(rèn)為他們“怕苦怕累,不敬業(yè)”“散漫,沒(méi)責(zé)任心”“工作能力較低”。 

    表現(xiàn)贏得用人單位認(rèn)可

   
作為工作多年的職場(chǎng)人士,33%的受訪者認(rèn)為職場(chǎng)新人“尊重前輩,虛心請(qǐng)教,低調(diào)行事”可以更好地融入公司,38%的受訪者更看重新員工具有“積極的工作態(tài)度,強(qiáng)烈的責(zé)任感”,14%的受訪者建議職場(chǎng)新人放開(kāi)手腳“積極表現(xiàn),發(fā)揮自己的特長(zhǎng)”。

   
調(diào)查中,33%的受訪者表示自己所在企業(yè)在“積極尋找和接納職場(chǎng)新人”,還有33%的受訪者建議企業(yè)對(duì)職場(chǎng)新人“悉心培養(yǎng),多給機(jī)會(huì)”,45%的受訪者則建議企業(yè)要“注意薪酬和發(fā)展,避免職場(chǎng)新人成長(zhǎng)后跳槽”。

   
過(guò)來(lái)人評(píng)價(jià)

   
執(zhí)行力好有沖勁責(zé)任感差個(gè)性強(qiáng)

   
作為公司人力資源總監(jiān),蔡先生接觸過(guò)不少職場(chǎng)新人!斑@些新人工作沖勁很足,也挺熱情的,可有時(shí)候熱情過(guò)頭,什么事情都要大聲張揚(yáng),做出一點(diǎn)成績(jī),都要喧嘩一番!北M管有些不滿,但蔡先生同時(shí)也指出了職場(chǎng)新人的優(yōu)點(diǎn),“執(zhí)行力不錯(cuò),吩咐的事情能夠較快的完成,但有時(shí)會(huì)找借口掩飾自己的錯(cuò)誤,缺乏承擔(dān)失誤的責(zé)任感,如果能改掉這個(gè)毛病,我還是愿意同他們共事的! 

    執(zhí)行力強(qiáng)、工作有沖勁,但個(gè)性張揚(yáng)、缺乏責(zé)任感,這是很多老員工對(duì)職場(chǎng)新人的評(píng)價(jià)。很多職場(chǎng)人士表示,如果職場(chǎng)新人能夠在工作中多一份責(zé)任感、適當(dāng)收斂自己的個(gè)性,將會(huì)更快得到企業(yè)和同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

   
專家支招

   
職場(chǎng)專家建議,企業(yè)應(yīng)充分信任職場(chǎng)新人,看重他們的成長(zhǎng)潛力,在條件允許的情況下積極招募優(yōu)秀的新人加入公司。而職場(chǎng)新人應(yīng)該最大程度地遵守企業(yè)規(guī)定,尊重同事的辦事習(xí)慣。迅速掌握職場(chǎng)技能,適應(yīng)企業(yè)文化,積極表現(xiàn),任勞任怨將是職場(chǎng)新人迅速立足的好辦法。專家建議企業(yè)人力資源部門(mén),對(duì)職場(chǎng)新人制訂明確的年度培養(yǎng)計(jì)劃,在薪酬和成長(zhǎng)空間方面給新人以明示,使企業(yè)優(yōu)秀人力資產(chǎn)最大限度地保值、增值。

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眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
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眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
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眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
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熱點(diǎn)專題調(diào)查
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3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
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圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

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 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)嗎

 試用期滿不勝任,解聘不用給補(bǔ)償?

 沒(méi)"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

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 試用期越長(zhǎng)對(duì)企業(yè)越有利嗎?

 約定的試用期豈能隨意更改

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)嗎

 應(yīng)屆生不可盲目先就業(yè)后擇業(yè)

 
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