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新上司 不要吝嗇嘴巴
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由于工作出色,Allen最近被提升為客戶主管。原來同進(jìn)同出、吃飯AA制的一班兄弟姐妹們一下變成了下級,彼此之間的言語都有些拘謹(jǐn)。Allen自己也一下子難以適應(yīng)角色的變化,還沒來得及享受升職的快樂,情緒已經(jīng)陷入了低谷——什么樣的批評才不至傷和氣?什么樣的表揚才顯得自然?

  上?突嘤(xùn)學(xué)校的譽梅老師在長期的教學(xué)中也常常碰到學(xué)員這樣的提問:作為一個新任的主管或是部門經(jīng)理,如何贏得部下的信任呢?譽梅老師的體會是:為了讓你的部下開開心心地打工,請不要“吝嗇”你的嘴巴。

  說法一:

  不要等他犯了錯,你才看到他在那兒!平常就要多關(guān)注部下的生活細(xì)節(jié),關(guān)心他的心情變化,觀察他的著裝、服飾的變化,看到他換了一件漂亮的衣服后,馬上夸他:“穿上這件衣服很帥(很漂亮,很配你)!”

  效果:

  他一定會大悅,因為他太需要了!因為我們每個人都太需要了!當(dāng)你發(fā)現(xiàn)對方身上的變化時,他從心理上有一種溫暖的感受,這么長時間一直在壓抑的氛圍中工作,他從來沒奢望他的上司還能夸夸他。所以,關(guān)注個人的變化,會給對方帶來莫大的滿足,當(dāng)你滿足了他的一些心理需求時,反過來他會滿足你對他的工作要求。

  說法二:

  當(dāng)他很有效率地完成一項工作并及時向你匯報時,你馬上對他說:“每次工作做得都這么迅速、麻利……”

  效果:

  當(dāng)你用“每次”這個詞對他做出肯定時,就等于把他拔到一個很高的高度,這時沒有人想下來,所以下一次的工作,他會以更快、更完美的方式,把工作做好。每個人得到了這樣的贊譽后,都會想方設(shè)法將自己維持在這個高度,這使他在工作中的積極性自然被激發(fā),不用你時時刻刻盯著、追著、壓著。

  說法三:

  下次布置工作時,收起“小喬,你去把這件事辦了”分派工作的領(lǐng)導(dǎo)口氣,要語氣溫和。如遇到一些挑戰(zhàn)性大的工作或都不太愿意做的事,要這么對他說:“小喬,你能幫我一個忙嗎,這件事情對咱們公司很重要,必須找一個辦事可靠的人去做,我想來想去,只有你才能辦好,我才放心!”

  效果:

  人性當(dāng)中有種“渴望”,就是得到他人的尊重!當(dāng)你說出“這件事只有你能辦好”這句話時,你表達(dá)出的是對下屬的極為信任與尊重,定會令他特別感動,我們拼命工作,除了生計以外,難道不是為了得到別人的依賴和尊重嗎?

  也許你說:“我干嘛那么累呀,我分配的任務(wù),他就得去做!”如果這么想,你就錯了。因為人的心情好壞直接影響工作的質(zhì)量和效果,難道整天提倡敬業(yè)呀、把熱情投入到工作中去呀,不是為了讓員工把事情做得更好嗎?肯定他的付出要比老是指責(zé)他的毛病令他進(jìn)步更快,更有熱情。

  想做成功一件事,就得成功地做人,成功地做人就意味著讓別人都喜歡你、認(rèn)可你。而這一切的基礎(chǔ)在于你的真誠,真誠地對別人感興趣,真誠地關(guān)注別人的感受。如果沒了真誠,你就會覺得做人很辛苦。因為做人、做事的方法我們可以學(xué)得,但是“真誠”卻裝不出來。

  總之,你的團(tuán)隊出了問題,不能總埋怨你的部下,請檢討一下自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作方式是不是出了問題!不妨試著換一種智慧的表達(dá),也許你就會得到全然不同的效果。

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