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合同過(guò)期后勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22523次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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案由:

  小劉:我跟公司的合同簽的是兩年,2003年12月底已到期,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)續(xù)約,但至今一直沒(méi)簽。據(jù)說(shuō)是公司要調(diào)整,所以目前都暫不簽,等調(diào)整之后再簽新合同,請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎?如果在此期間被辭退,應(yīng)該有補(bǔ)償金嗎?如果不簽合同在公司里工作,滿幾個(gè)月就算事實(shí)簽合同了?有這一說(shuō)法嗎?

  分析:

  小劉所說(shuō)的情況也就是我們平時(shí)所說(shuō)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在《上海市勞動(dòng)合同條例》里,被稱為“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”。

  對(duì)于這種情況,勞動(dòng)仲裁和法院處理有不同,勞動(dòng)仲裁只要單位提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系,就不承擔(dān)其他義務(wù),其中包括可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知,也只要給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  對(duì)于“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,其后,用人單位又辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”的問(wèn)題,上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為,此種情形應(yīng)視為雙方形成不定期勞動(dòng)合同,要求解約方應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方。用人單位提出解除,勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,人民法院應(yīng)予支持。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的,一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為 新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系,其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài),法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關(guān)規(guī)定對(duì)此種情況結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確,而《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡植话ù朔N情形,故司法實(shí)踐中對(duì)這種情況下單位是否可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在分歧。考慮到勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的狀況,我們贊同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊庖?jiàn)。由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn),因此建議你把官司打到法院更為有利。

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