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訂立無固定期限勞動(dòng)合同的職工在合同履行期間可以解除勞動(dòng)合同
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22522次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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 案例:

  王某與用人單位訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同,雙方約定退休年齡到達(dá)即為合同終止日期。因企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好,王某在工作一段時(shí)間后,提出解除勞動(dòng)合同的要求,用人單位根據(jù)合同約定,不同意解除勞動(dòng)合同,提出如王某堅(jiān)持要走,必須承擔(dān)違約責(zé)任。雙方發(fā)生爭議。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,在合同履行期間職工提出解除勞動(dòng)合同到底應(yīng)如何處理?職工是否要承擔(dān)違約責(zé)任?

  專家評析:

  《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的三種勞動(dòng)合同期限,即有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限,其中無固定期限的勞動(dòng)合同是相對穩(wěn)定的也是最靈活的一種。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不規(guī)定勞動(dòng)合同的具體終止日期,并且只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的終止條件不出現(xiàn),就可以一直履行下去。

  在勞動(dòng)合同履行過程中,如果出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,如,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反紀(jì)律或者被追究刑事責(zé)任,以及勞動(dòng)者不勝任工作等,無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。此外,按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者無論訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同,只要提前30日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同約定了提前解除勞動(dòng)合同要支付違約金,勞動(dòng)合同解除時(shí),用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定索取違約金。如果勞動(dòng)合同中沒有明確約定違約金,用人單位則不能隨意索取。按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者還應(yīng)賠償用人單位損失。按照這一規(guī)定,職工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雖然在勞動(dòng)合同中沒有約定支付違約金,但由于職工提前解除勞動(dòng)合同給用人單位造成了損失,用人單位可以要求職工賠償對單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

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