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同工同酬,夢想照進現(xiàn)實究竟有多難?
2009年2月5日,已點擊:22527次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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勞動保障部勞動工資司司長邱小平日前接受訪時稱,同工同酬是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動,并且取得相同勞動業(yè)績的勞動者應(yīng)支付同等的勞動報酬。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。

   
即使不聽司長介紹,《勞動法》也早對此作了明文規(guī)定。說是一回事,可執(zhí)行和落實起來就是另一回事了。就像天天喊控制房價,房價還是一個勁的暴漲,弄得開發(fā)商都賺得不好意思了,職能部門還是天天悠哉地吃著40%的利潤,春蠶般層層消化著,你奈我何?

    就說這同工不同酬,如今也鬧得讓百姓有些麻木了。最新調(diào)查的結(jié)果是,同工不同酬導(dǎo)致收入相差10倍。就算你倆都是開電梯的,人家待遇也能是你的兩三倍,只因為人家是正式工!你就那聘用的命,還敢和正式工有編制的比?

    那么,同工不同酬究竟練的什么金鐘罩鐵布衫,這銅墻鐵壁咋就無人能破呢?道理很簡單,身份、等級、利益這些東西有,拿得起,可就放不下了。領(lǐng)導(dǎo)、編制們可能放棄來之不易的既得利益嗎?可能跟你們聘用的平起平坐嗎?勢單力薄普通勞動者的命運就可想而知了。

    盡管誰都知道,將員工分為正式工和臨時工的用工“雙軌制”,根本原因在于體制轉(zhuǎn)軌還不到位,法律法規(guī)不夠完善,可何時才能到位和完善呢?國有企業(yè)和事業(yè)單位的鐵飯碗何時才能徹底打破呢?終結(jié)“按身分配”,唯一的途徑就是通過改革狠下心來打破現(xiàn)有的既得利益者的既得利益。好在,勞動和社會保障部目前已經(jīng)著手研究起草工資立法,并將同工同酬問題列為重點研究的內(nèi)容。同工同酬,也許夢想開始照進現(xiàn)實。

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